由于全職帶娃三年啊奄，去年九月娃順利由媽媽交接給幼兒園渐苏。我也開始在網上投簡歷、找工作菇夸。

其實找工作之前我一直很糾結琼富，懷疑自己能否適應好新工作，和新同事是否有話聊庄新，畢竟這幾年就是圍繞著娃……每次一細想這些問題鞠眉，我就想逃避，想把自己當做一個盲人择诈，對眼前該做出的選擇視而不見械蹋。

但是我深知必須要逼自己一把，這個問題是遲早都要面對的羞芍，早早決斷來個痛快哗戈。

以下就是我重入職場總結出來的教訓，嚴重推薦重入職場的寶媽和新職場人看荷科。

01 盡量凸顯自己的亮點

除非你自己創(chuàng)業(yè)唯咬，你需要每一個環(huán)節(jié)都要有所了解。參加團隊工作講究的是相互配合畏浆，也許初入職場的你并沒有什么底氣胆胰，但是你要精準找到自己的亮點所在，不要說你沒有全度，那只能說明你不夠了解自己煮剧，有可能你EXCEL函數公式運用的特別好、有可能你特別善于察言觀色活絡氣氛……

只要有一次你用這些小技能幫到了同事将鸵、老板勉盅，他們就會在心里給你貼上相應的標簽，之后遇到需要此項技能的類似工作當然會想到你顶掉。

每一個你曾覺得拿不上臺面的技能草娜，你都可以找到合適的機會點亮它，至少這個技能可以讓你度過初入職場的慌亂失措痒筒。

02 亮點只能用來緩沖宰闰，扎實的功力才會助跑更遠

上面說的兩點只是讓緩解一下進入新環(huán)境的焦慮與緊張，真正讓你在職場中有安全感的還是要修煉扎實的內功簿透。

深耕專業(yè)知識移袍，考各種專業(yè)證書，倒逼你去梳理自己所處領域的專業(yè)知識體系老充，同時結合實踐過程中遇到的具體案例葡盗，重新整合之前支離破碎的知識碎片。

多識人啡浊，每一個地方都有值得你學習的人觅够，把他們當作老師胶背，帶著經過自己思考過的問題去請教，絕不能當伸手黨喘先，那樣只會留下浪費別人時間的不好印象钳吟。也不用畏畏縮縮，可以大膽的說出自己的見解窘拯，也許這個問題只是“當局者迷红且、旁觀者清”的煙霧彈，你這個新晉菜鳥或許會給出一個新穎的視角涤姊。

多讀書直焙，或許你現階段有很多關于工作、生活的困惑砂轻，不知道接下來的路怎么走。此時的你可以嘗試去書里找答案斤吐，雖然世界瞬息巨變搔涝，但是困擾人類生存的問題本質一直未變過，可以看各種傳記去找那些名人曾經在迷茫的時候是如何走出困局和措，借鑒一下方法論庄呈，但需要提醒的一點是：別人的樣本只能作為參考，自己的人生之路還是得由你自己不斷試錯派阱、總結出自己的方法诬留、調整方案、迭代出更新的版本贫母。

多看一些新知的書文兑，充實自己的思維體系，不要再老舊思考的問題腺劣，有時候你只需要換個角度思考問題绿贞，一直困擾你的或許就是因為眼界受到局限，請不斷充盈自己思維之樹橘原、打造更加牢固的認知底層籍铁、搭建出屬于自己的人生框架。

03 不要人云亦云

掌握職場人際關系的度趾断，誠如吸引力法則所言拒名，你是什么樣的人就會吸引什么樣的人。

有的同事一看就不是你的同類芋酌，你也無需強求增显，只要保持正常的工作配合即可，畢竟職場不是交朋友的地方隔嫡，你也無需為不相關的人和事分散注意力甸怕，如今注意力就是一切甘穿，你應該用這寶貴的注意力干點真正對自己好的事。

切不可在同事之間傳播小道消息梢杭，你需要一個透明人的心態(tài)温兼，就是不管聽到任何的小道消息，你都要保持一種“事不關己武契，高高掛起”狀態(tài)募判。陷入無意義的紛爭只會讓你精疲力盡，甚至會喪失前行的干勁咒唆。

04 隨時跟進負責的項目届垫，并和上級匯報進度

不要認為上級將一個項目委任與你，你就可以高枕無憂全释，自認為已經成為領導的“自己人”装处，只需要自己心里清楚進度即可。

你要及時地和上下級溝通項目計劃完成的時間表浸船，反饋工作內容妄迁。這有兩個目的：一是讓下級知道如何安排自己具體負責的版塊，在不拖延后續(xù)進度的前提下賦予其更大的主動性李命，更好地統籌安排自己的工作以順暢地流轉到下一流程登淘，不用你時時刻刻跟在身后催促。

二是上級可以從大局上把控公司各部項目的推進節(jié)奏封字。要知道領導需要思考的問題很多黔州，需要隨時做出各種決策。如果你是那一個隨時需要他過問的部下阔籽，可能下一個項目就沒有你什么事了流妻，做一個讓領導放心的員工是每一個職場人必需修養(yǎng)。

作為一個大齡的職場新人笆制，我需要不斷的學習合冀、即使需要切換多重身份，是女兒项贺、妻子君躺、媽媽、員工……也絕不能停下學習的腳步开缎，學習讓我不斷保持自我觀察棕叫，對自己未來要走的路漸漸有了明晰的規(guī)劃，但是目標和現實之間還有最重要的一步就是做到奕删，循著“要成為極少數的人”的路徑去嚴格要求自己俺泣。

堅持去實現自己的野心，我堅信我的未來不會差！