都說程序員的最大危機(jī)是跨過35歲的那段時期肃廓，而事實是這段時期或許會形成一定危機(jī)，但真正的危機(jī)絕對是個人的學(xué)習(xí)能力和成長速度诲泌。
許多年輕程序員的危機(jī)盲赊，都來自于3年左右經(jīng)驗時的一次跳槽，基礎(chǔ)知識輕松搞定档礁，深入提問則啥也不懂角钩，3年時間吝沫，或許做了很多業(yè)務(wù)邏輯的實現(xiàn)呻澜，但性能問題卻從未關(guān)注過递礼，歸根結(jié)底，還是個人成長速度太慢羹幸，迷失在“溫水煮青蛙”般的研發(fā)日常中脊髓。
當(dāng)你打開BOSS直聘、獵聘等眾多求職軟件栅受，你會發(fā)現(xiàn)1-3年經(jīng)驗的程序員是一個特殊的群體将硝，乍一看，他們起薪尚可屏镊，能力要求也以基礎(chǔ)為主依疼，挑戰(zhàn)并不嚴(yán)峻，甚至有點悠閑而芥。但進(jìn)入3-5年律罢、5-10年經(jīng)驗程序員的招聘帖子，壓力就會驟然增大：與崗位職責(zé)相關(guān)的動詞由“參與”變成“承載”棍丐，由“提升”變成“保證”误辑，而在能力上的要求則從“熟練掌握”統(tǒng)統(tǒng)變成了“深刻理解”。
由此可見秘案，面試官給程序員的基礎(chǔ)實踐時間往往不會超過3年砰苍，個人的學(xué)習(xí)能力和成長速度幾乎決定了你未來的道路。
而面試官考察程序員是否能進(jìn)入企業(yè)踏烙，這三類素質(zhì)往往最為看重：
01 知識與技能
知識和技能的考察實際上是有明顯區(qū)別的师骗，就好比是看過許多編程類書籍和實操過許多業(yè)務(wù)系統(tǒng)的搭建之間的區(qū)別臭胜，畢竟看過許多編程類書籍并不代表能寫出優(yōu)秀的代碼插佛。
很多時候面試官會提出一些專業(yè)知識上的問題來讓你解答，甚至用筆試的方式進(jìn)行考察巍棱，同時也會提出一些實操技能的問題荐捻，甚至現(xiàn)場寫代碼測試技能黍少，以考察面試者是否具有全面思考的能力。
02 問題處理能力
這類能力是更上一級能力的考察处面，畢竟會寫代碼也不代表你善于解決問題厂置。一般情況下，考察這點主要是為了看你在面對一個復(fù)雜的問題時魂角，有沒有正確的思路昵济？能否找到適當(dāng)?shù)奶幚矸椒ǎ窟@樣的能力有時甚至比寫代碼更能決定你的業(yè)務(wù)價值（也就是薪資水平）
03 對于工作的心態(tài)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化之快，競爭之激烈海铆，大家都是有目共睹的迹恐，在這個行業(yè)如果進(jìn)取心不足，很快就可能會出現(xiàn)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的情況卧斟。
這也是很多面試官關(guān)注青年程序員的主要原因殴边，有野心、有欲望珍语，敢于用聰明才智挑戰(zhàn)種種高難度任務(wù)锤岸，這種人往往會讓一個企業(yè)朝氣蓬勃，有戰(zhàn)斗力板乙。
除了注意這三類考察要素之外能耻，面試方法也是極其重要的存在，下面說到幾個面試常見問題亡驰，你一定也遇到過晓猛。
常見問題1：學(xué)歷到底有多重要？
其實所有對學(xué)歷的篩選凡辱，幾乎都是為了提高面試效率戒职，大部分面試官都不會學(xué)歷至上，但一個好的學(xué)歷對于求職者來說透乾，很多時候都算是一個好的敲門磚洪燥，因為好的學(xué)歷證明你在校期間是優(yōu)秀的，而這個優(yōu)秀很高概率是會延伸到工作中乳乌。
常見問題2：程序員35歲危機(jī)是否存在捧韵？
其實35歲帶來的最大問題是“上有老，下有小”汉操，當(dāng)你花在家庭的時間多了再来，也就意味著花在工作的時間變少了，所以危機(jī)不是來自年齡磷瘤，而是你對工作的用心程度芒篷。
降低35歲這個階段帶來的危機(jī)，最主要的方式還是來源于你歷年努力的結(jié)果采缚，在你的簡歷上针炉，可以把歷年的工作成果放進(jìn)去，最好做到面試官一目了然扳抽，很多簡歷的問題不是工作內(nèi)容的多少篡帕，而是沒有突出亮點殖侵，無法抓住面試官的眼球。
常見問題3:你有什么問題想問我拌滋？
在面試的最后環(huán)節(jié)，面試官常常會問：你有什么問題想問我嗎猜谚？
面對這個問題败砂，很多人都會回答：前面面試時都問過了，沒有其他問題了魏铅。
實際上昌犹，這樣的回答在大部分面試場景里都是不妥的，提出這個問題的面試官览芳，往往是想聽聽你對于面試期間斜姥、工作內(nèi)容等方面的感想，完全有可能是給你最后的展示機(jī)會沧竟，如果你能抓住這個機(jī)會铸敏，就會給面試官留下一個非常良好的印象。
無論在何時何地悟泵，都要極其注重個人的學(xué)習(xí)能力和成長速度杈笔，時刻保持活到老學(xué)到老的精神，才能跟上時代糕非，不被淘汰蒙具。
