在我們這個形勢劇烈變動的社會里，基本告別鐵飯碗了润歉，換工作模狭，換行業(yè)都在所難免。比較悲催的是無數工作多年的人踩衩，一旦跳槽嚼鹉，就兩眼一抹黑，變得只會做兩件事——這也不會驱富，那也不會反砌。那么問題來了，職場人如何把既往的工作經驗萌朱，變成自己的核心競爭力嘞宴树？
對于職場人而言，真正的核心競爭力晶疼，叫做可遷移能力酒贬，這種能力還有個高大上的名字——萃取能力！
1翠霍、牛人的核心競爭力
①放眼社會锭吨，我們能看到很多牛人，其經歷頗為精彩寒匙，橫跨幾大行業(yè)零如，涉獵眾多躏将。但人家即便從一個陌生行業(yè)跳到另外一個行業(yè)，也能游刃有余考蕾。這就是牛人的真正牛逼之處——萃取能力——能從自己紛繁復雜的經歷當中祸憋，萃取出最核心的做事方法論，而能放之四海而皆準肖卧。
2蚯窥、警惕職場中的重復陷阱
①之前我們都聽過一個悲傷的職場事實——盡管你工作了10年，卻不是擁有了10年的工作經驗塞帐，真正的經驗只有1年而已拦赠，只是重復了10次。這就是職場中的重復陷阱葵姥。我們看似做著一份體面的工作荷鼠，可工作時間一旦超過了3年，就要警惕自己目前掌握的工作技能是否具備可遷移性了榔幸。
②譬如當年諾基亞的塞班工程師颊咬，十幾年都盯著塞班系統(tǒng)的一個小部件拼命鉆研，優(yōu)渥的高薪早已讓這些工程師放松了對安卓和iOS系統(tǒng)的敏感度牡辽。直到諾基亞王朝轟然倒塌，這些工程師被無情的拋到失業(yè)大潮中才發(fā)現——自己十幾年來賴以生存技術能力早已一文不值敞临！
③所以萃取能力态辛，之于我們職場人而言，更像是抗風險能力挺尿。一旦離開現在的崗位奏黑，離開現有的環(huán)境，我是否依然能在另一個嶄新的崗位中如魚得水编矾？
3熟史、自己的崗位勝任能力如何解構
①我們一旦面對一個全新的崗位，要首先進行勝任能力分解——這個崗位需要哪些能力窄俏？哪種能力是最核心蹂匹？我現在又具備哪些能力？不具備的能力又該如何彌補凹蜈？彌補缺失的能力需要多長時間限寞？然后開始寫寫畫畫——把崗位需要的能力、自己具備的能力和自己缺失的能力仰坦，都以思維導圖的形式羅列清楚履植。
②這個過程，就是萃取能力的鍛煉過程悄晃，我們在面對任何一個崗位玫霎，或者在面對任何一項陌生任務時，可以都按照上面的流程就行分解，以便讓自己從細枝末節(jié)中解脫出來庶近，從而形成框架性思維翁脆。
