每個(gè)崗位其實(shí)是帶有它的所屬組織皱炉，公司的特點(diǎn)的。同樣是名稱一樣的工程師狮鸭，在大型外企合搅，小型民營(yíng)企業(yè)多搀，上市公司與大型國(guó)有企業(yè)，是不一樣的灾部。這個(gè)不一樣反映在組織結(jié)構(gòu)康铭，工作內(nèi)涵與人的思維方式上。
今天稀里糊涂的被邀請(qǐng)去參加某壟斷行業(yè)的IT崗位第二次面試赌髓，我在51job上投了一下从藤。后來看了一下，咋是校園招聘锁蠕，心想不管了夷野，投了再說，看看要求其實(shí)沒有寫啥具體的內(nèi)容荣倾。初次面試的時(shí)候有上千人來面試悯搔， 其間有許多有趣的說法∩嗳裕“是個(gè)活人都被邀請(qǐng)來面試”妒貌，“凡是參加筆試的都來面試了≈恚”一看就是應(yīng)屆畢業(yè)生灌曙。 談話其間，三三兩兩有我這個(gè)的70后80初的老人节芥。初面的兩人在刺，一位50歲左右的男士，一位大致也是50歲左右的女士藏古，我左看右看增炭，有點(diǎn)像是行政工作的。 對(duì)話大致就10分鐘不到拧晕，言語間有些詫異隙姿，“為啥你想來我們壟斷性國(guó)企”。話語間說的我好像是外星球動(dòng)物似的厂捞。但是關(guān)于崗位要求输玷，企業(yè)文化，他們兩啥都沒說啥靡馁，就問我欲鹏，你現(xiàn)在掙多少錢，你的希望待遇如何臭墨？我糊里糊涂的回答著赔嚎，心想完了，沒啥下文了。告辭走人了尤误。這不侠畔，時(shí)隔2周，二面邀請(qǐng)來了损晤。
今天的二面來了3個(gè)人软棺，事先有秘書電話通知的，電話之前說了一句話尤勋，“你的簡(jiǎn)歷我們還沒有”喘落。我那個(gè)七上八下的，想想不去了最冰。但是還是去了瘦棋。不去的理由是覺得自己像外星球來的，看到史外人物的驚詫锌奴，還有點(diǎn)無趣兽狭。但是反過來想想，去聊聊也無妨鹿蜀。來面談的3位男士，中間一位大概是領(lǐng)導(dǎo)服球，跑上來還是讓我自我介紹茴恰，詢問收入期待。我腦海中始終是定位斩熊，定位往枣，崗位性質(zhì)，職責(zé)粉渠，解決問題分冈，聚焦。也是10分鐘多霸株，我被送走了雕沉。從進(jìn)辦公室到出門那刻，我也沒明白崗位要求去件，覺得有點(diǎn)被人蒙棍打蒙帶進(jìn)來坡椒。我期待的是穩(wěn)定的工作環(huán)境，還可以的待遇尤溜。對(duì)方的想法是倔叼。。宫莱。丈攒。或許是火星與金星的交談？哈哈巡验。
所以跨領(lǐng)域交談的模式如何增強(qiáng)交流的有效性呢际插？這里跨領(lǐng)域是指不同背景，如大型國(guó)企與外企深碱，中國(guó)與歐美腹鹉，亞非拉人士等。我覺得這里值得思考一下敷硅。還有不是每種企業(yè)都有嚴(yán)密的招聘計(jì)劃功咒，流程與崗位需求的吧？?
