面試中經(jīng)常會(huì)遇到“你愿不愿帶新人”這類兩難問題菱阵。實(shí)際上踢俄，在職場(chǎng)實(shí)踐中，這道題也是令各級(jí)管理者頭疼的事情晴及。前不久都办，某公司老板發(fā)現(xiàn)這一批93后職場(chǎng)新人，做事效率低虑稼、質(zhì)量差琳钉，關(guān)鍵是不能準(zhǔn)確把握老板題圖，經(jīng)常做事南轅北轍蛛倦、緣木求魚歌懒。
干著急沒有用，老板就召集這批新人召開座談會(huì)溯壶，研究解決辦法及皂。老板問這批93后新人，你們工作也兩三年了茸塞，怎么個(gè)個(gè)都不上道啊躲庄，我像你們這么大的時(shí)候，早就獨(dú)立頂崗了钾虐，你們談一談這到底是為什么噪窘？需要公司做什么？
小林發(fā)言道效扫，我們剛?cè)肼毜臅r(shí)候倔监，參加了入職培訓(xùn)教育，就直接進(jìn)入崗位工作菌仁，但是前輩們只安排我們打雜浩习，很少教我們具體業(yè)務(wù)，導(dǎo)致我們學(xué)不到東西济丘，我們也很著急啊谱秽。
小李發(fā)言道洽蛀，我們?cè)诠ぷ髦校黠@感覺到前輩不要喜歡我們疟赊，只讓我們做一些邊邊角角的工作郊供，公司重要會(huì)議，我們又不參加近哟，也不知道老板強(qiáng)調(diào)什么驮审，主管很少傳達(dá)上級(jí)精神，我們都是瞎子摸象吉执。
小張發(fā)言到疯淫，入職三年來，我就是一臺(tái)復(fù)印機(jī)戳玫，主管把大量簡(jiǎn)單重復(fù)的日常工作全甩給我干熙掺，害得我經(jīng)常加班加點(diǎn)都干不完，天天就是重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)量九，一點(diǎn)核心業(yè)務(wù)也接觸不上适掰，我都快準(zhǔn)備辭職了。
老板一聽荠列，心里越發(fā)著急类浪，想起當(dāng)年自己剛?cè)肼毜臅r(shí)候，公司安排師傅帶肌似，還簽了師徒協(xié)議费就，師傅手把手地教，現(xiàn)在的老員工怎么了川队，都不愿意教徒弟了力细？難道教會(huì)徒弟，不是能減輕自己的工作量嗎固额？為什么把著工作不放權(quán)呢眠蚂？
老板召集一些入職五六年以上的主管級(jí)員工座談，問大家這批新人怎么感覺用起來不順手呢斗躏，請(qǐng)老員工們多提寶貴意見逝慧。
主管大劉發(fā)言道，感覺現(xiàn)在的90后93后心浮氣躁啄糙，不愿意干具體工作笛臣，都想做管理，指揮別人干活隧饼，好像天生就是來當(dāng)大爺?shù)纳虮ぁＮ覀?0后都是多年媳婦熬成婆，他們一上來就想當(dāng)婆婆燕雁，想直接跨過新手期诞丽。
主管老張也說道鲸拥，是啊，這些小孩子有活力有闖勁率拒，但也有亂拳打死老師傅的想法崩泡，狗屁不會(huì)干呢，就開始瞧不起我們老古董猬膨，既然你們這么難干，還揚(yáng)言長(zhǎng)江后浪推前浪呛伴，那么就讓他們自己去浪吧勃痴。
主管華子慢悠悠地打圓場(chǎng)，這是職場(chǎng)代際沖突热康，雙方都有責(zé)任沛申。90后急于上位，有他們的道理姐军，他們也要和同學(xué)們攀比铁材，誰(shuí)的職位高誰(shuí)的收入高。老員工壓力也大啊奕锌，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑著觉，哪有時(shí)間去教他們啊，我們當(dāng)年入職時(shí)惊暴，不也是自己摸索出來的嗎饼丘？
主管阿強(qiáng)說了實(shí)話，現(xiàn)在真的很怕這些年輕孩子辽话，教會(huì)徒弟餓死師傅肄鸽。不是不愿意教新人，實(shí)在是寒心了油啤，這一代年輕人一點(diǎn)感恩的心都沒有典徘。我有一個(gè)同學(xué)，帶了一個(gè)93年的新人益咬，帶了三年全面上手后逮诲，居然設(shè)計(jì)擠走了師傅。老板也樂見其成础废，畢竟工資成本省了不少汛骂。我們教會(huì)他們，公司又不給老員工補(bǔ)貼评腺，還得不到年輕人的尊重帘瞭，與其這樣，誰(shuí)還愿意操心費(fèi)力呢蒿讥。
?這位老板陷入深思蝶念，一個(gè)公司要發(fā)展抛腕，人才梯隊(duì)建設(shè)是根本。現(xiàn)在職場(chǎng)上媒殉，傳幫帶傳統(tǒng)逐漸淡化担敌，一個(gè)巴掌拍不響，既有老員工的私心和防備廷蓉，也有職場(chǎng)新人的急功近利和不近人情全封。解決這個(gè)問題，應(yīng)該從兩個(gè)方面同時(shí)入手桃犬。具體有什么好辦法刹悴，歡迎大家跟帖分享，給這位老板出出主意吧攒暇。
