職場中萝喘，員工剛?cè)肼殨r(shí)淮逻，公司都會(huì)要求員工簽署一份保密協(xié)議，內(nèi)容包括工資保密阁簸。等到發(fā)工資的時(shí)候爬早，每個(gè)人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，作為職場新人启妹，你如何看待公司薪資保密這種行為筛严？
其實(shí)薪資保密這種事，都是“防君子不防小人”饶米。
任何一家公司都不可能保密到封閉的狀態(tài)桨啃，不那么容易堵住悠悠之口车胡。
關(guān)系很好的同事，私下聊天時(shí)提及照瘾，你怎么監(jiān)督匈棘？過去離職的老員工，和在職的人員之間交流析命，你怎么控制主卫？說穿了，所謂薪資保密鹃愤，主要是表達(dá)下公司的意愿簇搅，嚇唬嚇唬人。
就算公司知道某個(gè)同事泄露了薪資软吐，只要不是傻了吧唧的發(fā)在了網(wǎng)絡(luò)上瘩将，怎么取證？你聽說過哪家公司因此起訴過員工关噪？
但是反過來說鸟蟹，公司保密協(xié)議中這樣約定，并不違法使兔。
公司的目的很簡單建钥，不喜歡員工之間彼此知道對(duì)方的待遇。
人都是喜歡比較的虐沥，如果張三問了同部門的李四熊经，“你一個(gè)月賺多少錢啊”，李四比張三多五百欲险，張三就不平衡了……張三才不管镐依，李四是不是比自己工齡長，是不是比自己能力強(qiáng)天试，是不是比自己學(xué)歷高……他只會(huì)關(guān)注點(diǎn)在：我和李四做一樣的工作槐壳，他比我多賺五百。
容易滋生不必要的員工負(fù)面情緒喜每，是公司實(shí)施薪資保密制度的最主要原因务唐。
我工作了十七年，見過這么多家公司带兜，沒有一家是薪資完全透明的枫笛。
你可能說，有的大企業(yè)刚照，比如技術(shù)人員刑巧，職級(jí)和對(duì)應(yīng)的底薪、股票是固定的，你說的沒錯(cuò)啊楚，但是你知道剛?cè)肼毜耐醵樽臃驮ǖ氖裁绰毤?jí)嗎？
很多公司晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可能是公開的特幔，但往往因?yàn)榧毙栌萌说忍厥馇闆r咨演，會(huì)在定級(jí)上有差異闸昨，這很難做到絕對(duì)的公平蚯斯，尤其求職者的能力也都因人而異。
其實(shí)饵较，對(duì)此也不必多想拍嵌，職場新人，更重要的是個(gè)人價(jià)值提升循诉，你的成長才能帶來更大的物質(zhì)回報(bào)横辆，至于薪資行情，你不通過同事茄猫，多加入一些職業(yè)相關(guān)的QQ群等狈蚤，也很容易了解到行業(yè)大概的狀況如何。
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