????????上周發(fā)文說到面試時(shí)「離職原因」是HR必問問題之一乱豆，有小伙伴就在票圈留言，「錢少事多離家遠(yuǎn)底哥，該如何說離職原因」
????????我們來分析一下關(guān)鍵信息：
????????1 至少工作兩年咙鞍，一線城市，工資三千多趾徽；
????????2 認(rèn)為工資和付出不成正比续滋；
????????3 沒有晉升空間，沒有福利（只有社保）孵奶；
????????4 公司不主動(dòng)加薪疲酌，跟老板說才加了300；
????????錢少事多導(dǎo)致的離職，大家很容易進(jìn)入幾個(gè)誤區(qū)朗恳，第一是在寫簡歷時(shí)將做過的工作全部羅列上去湿颅，沒有重點(diǎn)；第二是在面試時(shí)粥诫，很容易就對(duì)“事多”表達(dá)出負(fù)面情緒（并且自己沒發(fā)覺）油航；第三是認(rèn)為HR沒有和我談薪，但是沒有給我8k怀浆。
? ? ? ? 那么這幾個(gè)常見的問題谊囚，該怎么規(guī)避。
首先执赡，簡歷怎么寫
????????拿人事工作打個(gè)比方镰踏。假如我在工作中招聘、培訓(xùn)沙合、薪酬奠伪、績效、員工關(guān)系都有涉及首懈，那么如果我去大公司應(yīng)聘招聘崗位绊率，就應(yīng)該突出我在招聘方面的優(yōu)勢(shì)，其他工作一筆帶過猜拾，或者面試時(shí)說明入職第一年以上工作都有涉及即舌，第二年開始主抓招聘，對(duì)于培訓(xùn)等崗位同理挎袜；但如果我去小公司面試HR崗位，就應(yīng)該突出以上各個(gè)方面我全都了解肥惭，并對(duì)某兩個(gè)板塊比較擅長盯仪。
? ??????這兩個(gè)工作的區(qū)別在于大公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，它需要你精通所做的工作蜜葱；小公司人事部門就兩三個(gè)人全景，都是身兼數(shù)職，需要你有個(gè)主項(xiàng)牵囤，但是其他工作也能很快上手爸黄。??
? ??????鑒于很多人投遞簡歷都是篩選關(guān)鍵詞，幾十個(gè)崗位一鍵投遞揭鳞，那就要在面試自我介紹時(shí)有所區(qū)別炕贵。
其次，離職原因及薪酬怎么談
????????很多人覺得面試時(shí)HR沒有和我談薪野崇，其實(shí)在面試時(shí)問到的每個(gè)跟薪酬相關(guān)的問題称开，都是在談薪。
????????首先，面試時(shí)HR會(huì)詳細(xì)的問到你在前單位的薪資構(gòu)成情況鳖轰；其次清酥，一般公司每年調(diào)整一次工資，不同的行業(yè)有各自的調(diào)薪幅度蕴侣，在對(duì)員工工作認(rèn)可的前提下焰轻，10%左右算是正常（否則在通貨膨脹下，一年下來不漲薪昆雀，算是降薪了）辱志。
????????同樣，跳槽談薪也是建立在你目前的薪資和能給的調(diào)薪區(qū)間范圍上忆肾。也就是荸频，如果你報(bào)給HR的目前工資，是3500客冈，期望薪資填的8000旭从，這是很難達(dá)到的，HR心里會(huì)有個(gè)預(yù)估值场仲，在你兩年沒調(diào)薪和悦，且能力匹配的情況下，認(rèn)為給你5-6k你是能接受的（雖然基數(shù)小渠缕，但是漲薪幅度有42%-71%）鸽素。
????????那么，假設(shè)你的能力在市場上真的能達(dá)到8k亦鳞。
????????在談薪的時(shí)候馍忽，首先就要拉高你的目前薪資，其次燕差，拉長你前一次調(diào)薪的時(shí)間遭笋。
? ??????比如你調(diào)薪后底薪3800，可以說還有績效徒探、話補(bǔ)瓦呼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼之類的测暗，再加上年終獎(jiǎng)央串，月平均工資5.5 k（這個(gè)范圍自己琢磨，說出來合理就行）
????????但是到公司兩年了碗啄，只有這次加了300塊錢质和。并且，公司沒有交住房公積金挫掏，現(xiàn)在房價(jià)都很高侦另，直接影響到之后買房的問題。（客觀事實(shí)，且容易認(rèn)同褒傅；但如果面試的公司沒有公積金弃锐，就不要提了）
????????再來說，為什么值8k殿托。
????????在面試過程中霹菊，不要說自己做的工作內(nèi)容很雜，很容易讓HR覺得你技術(shù)上不專業(yè)支竹。
可以這么說：
????????我是以xx崗位入職的旋廷，這也是我認(rèn)為自己應(yīng)該做的最核心的工作（知道自己的職業(yè)規(guī)劃）
????????后來因?yàn)閤x原因，也承擔(dān)了一些xx工作礼搁，導(dǎo)致工作量大（事多）
????????期間也和上級(jí)溝通過饶碘，是不是可以招實(shí)習(xí)生臨時(shí)分擔(dān)（有嘗試改變現(xiàn)狀，主動(dòng)溝通）馒吴，提議沒有通過扎运。
????????但是工作還得繼續(xù)，所以在后來的一年多時(shí)間中（也就是中途接起這些工作饮戳，避免HR問為何入職前沒有了解清楚）
????????我也是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度承擔(dān)了這些工作豪治。（服從公司安排）
????????我花了80%的精力和時(shí)間著重于完成我的主項(xiàng)工作，兩年時(shí)間學(xué)會(huì)了xxx（能力）
????????花了20%的精力去完成那些附加的任務(wù)扯罐，有時(shí)候工作太多负拟，也會(huì)加班完成。
????????現(xiàn)在經(jīng)過兩年的工作歹河，我再來考慮職業(yè)規(guī)劃時(shí)掩浙，覺得還是要將全部精力都用于xx工作上（那80%部分）
????????再加上前面提到的薪資問題、公積金問題秸歧，這些是我離職的主要原因涣脚。
????????最后提一句，有些崗位會(huì)有背調(diào)寥茫，離職時(shí)盡量不要跟公司鬧不愉快。
????????一般情況下矾麻，只要你面試陳述的內(nèi)容沒有太夸大其詞纱耻，原公司HR一般不會(huì)拆穿（記住，以后對(duì)HR好一點(diǎn)）
本文原創(chuàng)险耀，首發(fā)于公眾號(hào)：你丫才是HR
我是三三弄喘，這是我的第六篇文章~
