01
最近蜘渣，有關(guān)“996·ICU”的話題引來(lái)各界駐足圍觀淌铐，褒貶不一，頗為熱鬧宋梧。作為資深吃瓜群眾的我匣沼，一圈走馬觀花下來(lái)發(fā)現(xiàn)，嘈嘈不絕于耳捂龄，主流聲音無(wú)非這么幾個(gè)：
憤青體質(zhì)：該批释涛！管你是馬云還是牛云加叁！
受害體質(zhì)：認(rèn)慫！胳膊終究擰不過(guò)大腿唇撬！
圍觀群眾：大家先冷靜它匕！這事還有轉(zhuǎn)機(jī)！
不難看出窖认，這些聲音在一定程度上代表了大部分企業(yè)和員工的心聲豫柬。且先不急于評(píng)判，以我多年吃瓜的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看扑浸，為避免日后打臉烧给，我們不妨先“回顧”一下有關(guān)本期“996·ICU”事件的來(lái)龍去脈：
吃瓜第一回：
4月11日，馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流中談及996加班文化喝噪，認(rèn)為“能夠996是修來(lái)的福報(bào)”础嫡；
吃瓜第二回：
4月12日，馬云通過(guò)新浪微博再次發(fā)聲酝惧，大意為不強(qiáng)制榴鼎、不辯護(hù)，但向奮斗者致敬晚唇；
吃瓜第三回：
4月14日巫财，馬云再次通過(guò)微博回應(yīng)，強(qiáng)調(diào)理性討論比結(jié)論更重要哩陕。
四日三談996平项，不知道其他瓜友看后是什么感受，反正我是覺(jué)得后兩次回應(yīng)中萌踱，言辭明顯柔和不少葵礼，或多或少有那么點(diǎn)“公關(guān)補(bǔ)救”的意思。
02
何以見(jiàn)得并鸵？
且聽(tīng)聽(tīng)我的“吃瓜心得”：
Part1：
第一次談?wù)?96是在內(nèi)部交流會(huì)上鸳粉，作為阿里巴巴創(chuàng)始人，馬云有覺(jué)得話語(yǔ)權(quán)园担。因此表達(dá)方式一針見(jiàn)血届谈、談話內(nèi)容明顯帶有“訓(xùn)導(dǎo)”（并非貶義）的意思。
Part2：
第二次談及996是在微博上弯汰。與第一次有什么不同呢艰山？
首先，是發(fā)聲起因咏闪，上一次曙搬，是交流意見(jiàn)、發(fā)表看法；這一次纵装，是回應(yīng)（或許也是解釋）征讲。一石激起千層浪，上一次的觀點(diǎn)點(diǎn)燃大眾的怒氣：除了工作我們還有生活啊橡娄，就算是基層苦力诗箍，我們也有追求詩(shī)和遠(yuǎn)方的權(quán)力啊挽唉！
于是乎滤祖，馬爸爸出面澄清：不不不，各位看官誤會(huì)了瓶籽。本爸爸的意思是匠童，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工加班，但正所謂勞動(dòng)最光榮棘劣，對(duì)于那些積極主動(dòng)加班的員工俏让，本爸爸是絕對(duì)欣賞且歡迎的。
其次茬暇，是發(fā)聲平臺(tái)，由內(nèi)部談話到全網(wǎng)公開(kāi)寡喝，“眾目睽睽”之下糙俗，哪怕是馬爸爸也怕“禍從口出”。通篇讀來(lái)预鬓，我梳理出這樣的表述邏輯：
“任何公司不應(yīng)該巧骚，也不能強(qiáng)制員工996……“：大方向上，我們是一定要表明立場(chǎng)的格二；
“……阿里巴巴從來(lái)都提倡認(rèn)真生活劈彪、快樂(lè)工作！”：事實(shí)上顶猜，我們也是這么做的沧奴；
“……但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的……”：我之前說(shuō)的還算數(shù)长窄，年輕人要有996的覺(jué)悟滔吠。
Part3：
第三次談及996，仍然是通過(guò)微博回應(yīng)挠日。這一次疮绷，言辭之間明顯嚴(yán)肅了許多，字里行間有些許老父親教育問(wèn)題子女的苦口婆心嚣潜。原文很長(zhǎng)冬骚，總結(jié)成一句話就是：我都是為你好……
03
好比一出劇臨近尾聲，劇中人怎樣已無(wú)關(guān)緊要，眼中劇如何才更值得我們關(guān)注只冻。
很久前夜涕，一位前輩給我傳授面試技巧，問(wèn)：如果用人單位談到對(duì)加班的看法属愤，你應(yīng)當(dāng)如何回答女器？
前輩給出的答案是：
適當(dāng)?shù)募影辔沂强梢越邮艿摹Ｎ乙苍?jīng)有過(guò)幾段加班的經(jīng)歷住诸，這些加班的經(jīng)歷告訴我驾胆，加班也分為必要性和非必要性，對(duì)于任務(wù)急贱呐、時(shí)間緊的必要性工作內(nèi)容丧诺，作為員工是有義務(wù)積極配合公司的；
而對(duì)于非必要性的加班奄薇，首先應(yīng)當(dāng)從自身反省驳阎，如何提升自身技能與工作效率，從而匹配自身與工作崗位的要求馁蒂。
當(dāng)時(shí)覺(jué)得前輩給出的答案圓滑呵晚、油膩、不符合實(shí)際沫屡，現(xiàn)如今看來(lái)饵隙，這個(gè)答案也許并不完美，卻一定深得很多企業(yè)老板的心意吧沮脖。
為什么金矛？
其一，并非所有企業(yè)勺届、所有崗位都有加班的必要驶俊，企業(yè)征求你的看法或許只想測(cè)試你的工作態(tài)度；
其二免姿，如果確有加班饼酿，你是否有從客觀條件和主觀因素兩方面分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的意識(shí)和能力养泡；
其三嗜湃，對(duì)待”不舒服“，你是嘗試接受還是直接say no澜掩，一定程度上決定了你的發(fā)展空間购披。
反觀開(kāi)篇提及的“996·ICU”事件，我倒是覺(jué)得馬爸爸確實(shí)切開(kāi)了一個(gè)大家不愿意提及的痛點(diǎn)肩榕，一個(gè)平日里我們不敢碰刚陡、碰了痛的“毒瘤”惩妇。
畢竟，比起那些“加班談義務(wù)筐乳、加薪講情懷”的企業(yè)來(lái)說(shuō)歌殃，敢于把996搬上桌面掰開(kāi)了、揉碎了告訴員工的企業(yè)蝙云，倒也有幾分可愛(ài)不是嗎氓皱？
寫在最后：
在這個(gè)言論自由到近乎失去底限的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)勃刨、自媒體是個(gè)體看問(wèn)題波材、挖真相的放大鏡，而我們卻總是一個(gè)不小心身隐，將它用在了吹毛求疵上廷区。
996也好，997也罷贾铝，甚至是馬爸爸的“12×12”又如何隙轻？劇中人何其幸何其不幸并不打緊，細(xì)細(xì)揣摩垢揩，取其精華養(yǎng)到自己的骨子里才是正經(jīng)玖绿。
