貓友今天提問，如何面對不斷指責自己阿蝶，以我之所以罵你是因為我看重你雳锋，我要讓你更快的成長為由的領導？每次他罵完以后羡洁，讓人腦子就想停止運轉了一樣玷过，工作也就越做越出錯，形成了惡性循環(huán)筑煮。
一直很疑惑: 通過持續(xù)不斷的批評和指責冶匹，敲打一個人，能讓人成長的更快嗎咆瘟？
好的領導力，是成長的加速器
我來北京的第一位領導就是這樣诽里，我特別懊惱打擊教育袒餐，但是離開后真的發(fā)現(xiàn)，當時的領導確實有對我好谤狡，期盼快速成長的因素灸眼。事實上，如果一個下屬經(jīng)常讓領導訓話而惹領導生氣墓懂，對自己的職業(yè)規(guī)劃簡直糟糕透了焰宣。
但是相比跟一個可以發(fā)現(xiàn)你優(yōu)勢，同時有能力開采你捕仔，挖掘你匕积，激發(fā)出你的潛能的領導會讓你進步更大。每個人都有優(yōu)點榜跌，每個人所能接受進步的方式闪唆，成長打開方式都不盡相同。
我后期是調組钓葫，換了一個直屬領導悄蕾，發(fā)現(xiàn)這個領導真的nice，工作中出問題础浮，員工本身就很膽戰(zhàn)帆调，內心會處于自我否定狀態(tài)奠骄。如果此時領導會以鼓勵為主，指導為輔來指點番刊，員工才會取得更大的進步含鳞。
領導也是尋常人
有時領導的做事風格會不夠成熟，每個人在這個社會都是在不斷學習成長撵枢。但是民晒，如果你連續(xù)遇到同樣的領導同樣的問題，就可以想想是不是真的問題出在自己身上锄禽。
領導的壓力更大潜必，無論是自己創(chuàng)業(yè)還是和我們一樣打工。他特別希望他的員工可以做出超值的工作沃但。而不是事情都需要他來指導磁滚。他不會花錢請一個學生，而是找一個伙伴宵晚，從他這里分出去自己力所不及的事情垂攘。
我們出來工作的目的是掙錢，是更好的職業(yè)規(guī)劃人生規(guī)劃淤刃。但是晒他，如果因為工作被氣而生病，如何更好的工作逸贾？
與其糾結對錯陨仅，不如從改變自己開始
讓領導看見你的變化。包括铝侵，不委屈自己灼伤，有立場，不做老好人咪鲜。然后十分認真的做好自己分內的事情狐赡。從第一件任務開始超值完成。就像買東西有贈品疟丙，會不會更加愉悅颖侄？
我對這樣的現(xiàn)狀有深刻體會。我當時的領導不會指責享郊，而是不給我任務发皿。吊著我，然后說不敢給我任務拂蝎，變相施壓穴墅。其實人的能力是無限的，不是我們做不好，而是還沒有調動出自己做好這件事的全部能量玄货。每個人都有自己的價值所在皇钞。你有能力才能坐在這個崗位。boss不是你親戚會白白給你發(fā)工資松捉。你掙的每一分錢都是你的勞動所得夹界。而如果領導只是問些你懂不懂，聽沒聽明白這樣的話隘世。語氣不友善可柿，就是溝通出問題了。領導太強勢丙者，而你卻是老好人复斥，面對這樣的情況總是拉不下面子，內耗自己的自尊心械媒。記住目锭，領導是上司，也是同事纷捞。他只是職位高于你痢虹，自尊人人平等。
更好的解決方案是下次他再問你主儡，你完全可以說:都是中國話奖唯，聽的明白，然后把他的話復述一遍糜值，真正的確定自己真的懂了臭埋，明白了的。目的就是把工作做好臀玄。或者帶個本筆在身邊畅蹂，領導說話你就記一下健无，所有能夠提高你工作效率和導向好結果的事情都可以被執(zhí)行。對改變工作狀態(tài)沒有大的用處液斜，就不要在乎累贤，真正改變到讓人大跌眼鏡的時候，你的行為就是標榜少漆。在你成功之前臼膏，沒有人會在乎你的面子。
最應該感謝的人就是今天看輕你的人
你苦惱是因為你對自己還有追求示损。你是上進的渗磅。我最喜歡信樂團的《海闊天空》，我剛來北京時每天都聽 : 冷漠的人，謝謝你曾看輕我始鱼，讓我不低頭仔掸，更勇敢的活。
每天反省自己的言行医清，最好做個daylist起暮，規(guī)劃好要做的事情，仔細想想做完的事情的更好的解決方案会烙。要自信负懦，你的價值不是現(xiàn)在你接觸的人給你定義的，牛逼的人生都是從苦逼經(jīng)歷過來的柏腻。要想人前顯貴纸厉，就要人后受罪。
人生沒有白走的路葫盼，每一步都算數(shù)残腌。
