為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神润讥，黑龍江出臺了“新時代龍江人才振興60條”转锈，聚力打造生態(tài)、平臺象对、計劃黑忱、服務(wù)“四位一體”人才工作格局，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力勒魔，以人才振興引領(lǐng)推動黑龍江全面振興全方位振興甫煞。
實施支持計劃培養(yǎng)人才」诰睿《新時代人才振興60條》堅持放眼全球抚吠、面向全國，聚焦服務(wù)國家重大戰(zhàn)略和黑龍江全面振興全方位振興急需弟胀，千方百計集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才楷力，引領(lǐng)帶動全省科研實力和創(chuàng)新水平整體提升。實施“龍江戰(zhàn)略科學(xué)家頭雁支持計劃”“龍江科技英才春雁支持計劃”“龍江卓越工程師支持計劃”“龍江工匠支持計劃”“龍江學(xué)者支持計劃”孵户，力求構(gòu)建定位清晰萧朝、層次分明、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系夏哭，構(gòu)筑人才引領(lǐng)龍江振興雁陣格局检柬。
強(qiáng)化人才激勵獎勵措施∈洌《新時代人才振興60條》體現(xiàn)了省級領(lǐng)導(dǎo)對人才利益的重視何址，將其視為人才工作的重要組成部分，多措并舉強(qiáng)化人才獎勵措施进胯，提供就業(yè)機(jī)會和發(fā)展平臺用爪，充分考慮人才類別和工作特點(diǎn)，針對性的制定獎勵政策胁镐。通過加大薪酬激勵偎血，強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵诸衔，鼓勵人才服務(wù)基層等舉措，切實增加人才收入颇玷，提供就業(yè)機(jī)會和發(fā)展平臺署隘，構(gòu)筑龍江人才獨(dú)特磁場。
充分釋放用人主體活力亚隙。引才的目的在于用才，《新時代人才振興60條》通過放活編制管理违崇、支持自主招聘阿弃，賦予用人主體職稱和技能等級評定、成果轉(zhuǎn)化羞延、薪酬分配等方面的自主權(quán)渣淳，為用人單位松綁，充分提高龍江人才使用效率伴箩，真正將人才資源的動能作用在我省新時代振興發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)上入愧，既讓用人單位招引心儀的人才，也讓人才有用武之地嗤谚，避免人才閑置現(xiàn)象發(fā)生棺蛛。
