01谤绳，
一個故事
昨晚受好奇心的驅(qū)使，和公司另一部門的朋友聊了許久袒哥。
以至于錯過了婆婆精心準(zhǔn)備的晚餐缩筛，差點(diǎn)毀了好不容易建立起來的好媳婦形象。
那到底是什么話（BA）題（GUA）堡称，能讓小五冒著婆媳關(guān)系破裂的風(fēng)險瞎抛，聽了將近兩個小時呢？
這位朋友的經(jīng)歷蠻有意思的却紧。工作三年桐臊，畢業(yè)就來公司，去年年底換了一家啄寡，不到三月豪硅，又回來了，現(xiàn)在他又想跳槽挺物。
他說：五姐，我們之前認(rèn)識飘弧，也就不怕和你說识藤。
我現(xiàn)在感覺到了死胡同，總是工作了一段時間就想跳槽次伶。這到底是為什么呢痴昧？
02，
一個觀點(diǎn)
很久很久以前冠王，網(wǎng)上就流傳了這么一句名言：
員工離職赶撰，要么是不開心，要么是錢給少了柱彻。
很久很久之后豪娜，有幸閱覽了形形色色的離職原因，總結(jié)起來哟楷，不過就兩類：
要么心累了瘤载，要么身累了。
那么問問自己卖擅，想跳槽的那一刻鸣奔，你在想什么墨技？遇到了什么事，讓你想離職呢挎狸？
很多設(shè)計師會說：因為持續(xù)加班15天扣汪，還看不到頭。
很多工程師會說：因為身處工地已三年锨匆，也不知道自己的帽子有沒有變色私痹。
很多職場新人會說：因為公司學(xué)不到東西，還沒同學(xué)拿的多统刮。
很多職場骨干會說：因為得不到重用紊遵。
……
你看，這不就是要么心累（學(xué)不到東西侥蒙、得不到重用）暗膜，要么身累（長期出差、加班）的故事嗎鞭衩？
那么是什么学搜，讓我們覺得身心累了呢？
是公司论衍？是同事瑞佩？
是我們內(nèi)心的職業(yè)需求和現(xiàn)有職位不匹配。
你渴望成長坯台，但公司讓你成為流水線的一員炬丸。
你期望加薪，但公司總忽悠你加班蜒蕾。
你盼望升職稠炬，但公司卻偏愛空降兵。
……
所以才不開心咪啡，所以才想跳槽首启。
說到底，就是需求得不到滿足撤摸。
03毅桃，
一個策略
怎么才能滿足自己內(nèi)心的職業(yè)需求呢？
你可以嘗試下面這個辦法
明需求? 看反饋
首先准夷，你要知道自己的需求钥飞。
聽起來好像很容易辦到，然鵝真的不一定呢冕象。
拿長期加班想跳槽舉例代承。
想想自己，是不是也曾經(jīng)有過這個沖動渐扮？
問問自己论悴，產(chǎn)生這個想法掖棉，是因為怕加班猝死，還是糾結(jié)加班無工資膀估，還是怨憤沒時間陪家人幔亥？
不要覺得簡單，我就遇到過察纯，多給100加班費(fèi)帕棉，就不再糾結(jié)的設(shè)計師。
我也遇到過饼记，同意他回家加班香伴，就不抱怨的設(shè)計師。
我甚至遇到過具则，把工作時間從早10晚10即纲，改成早9晚9，也不再擔(dān)心自己身體的設(shè)計師博肋。
有的人看重利益低斋、有的人看重家庭，有的人看重身體匪凡，價值觀沒有對錯膊畴，只有是不是你想要的。
所以多問問自己內(nèi)心的需求病游，看看有沒有什么事情唇跨，只要改變了，就不會讓自己痛苦了礁遵。
其次轻绞，看反饋
當(dāng)我們知道自己內(nèi)心真正在乎的是什么的時候，我們可以試著看公司能否滿足我們的需求佣耐。
說到這，我想到了一個很有趣的現(xiàn)象：
在和我談職業(yè)生涯的很多職場新人里唧龄，我常常會被他們的邏輯弄得哭笑不得：
問：為什么不跟領(lǐng)導(dǎo)說出你的想法呢兼砖？
答：那樣會被勸退的！
問：如果不說出你的想法既棺，你打算怎么辦讽挟？
答：跳槽。
請問丸冕，勸退和跳槽有什么區(qū)別耽梅？
其實你們真的太把公司當(dāng)回事了。
你以為招人很簡單是不是胖烛，你以為招人不要成本是不是眼姐。
工作越久的人诅迷，找一個頂替的成本越大。所以众旗，公司寧愿想辦法解決他們的需求罢杉，也不會希望他們立刻離開。
這就是為什么上面那三類加班問題可以解決的原因贡歧。他們?nèi)齻€分別提出自己想法后滩租，公司做了相應(yīng)的讓步。
所以說利朵，遇到問題了律想，不要總想通過跳槽來解決。如果沒弄明白自己真正的障礙绍弟，跳槽是解決不了根本的問題的技即。
為什么我們每隔一段時間就想跳槽？
因為身累或心累晌柬。
是什么讓我們身心疲憊姥份？
是自我需求得不到滿足。
怎么滿足年碘？
一看需求二看反饋澈歉。
番外：
如果向公司說了自己的需求，卻沒得到滿足屿衅，這是為什么埃难、這該怎么辦？我們下次再聊涤久。
