獵頭公司總是會收到很多高端人才的簡歷菌仁，其中大部分人曾在銀行、證券佩伤、保險等金融機構(gòu)任職或者曾在大企業(yè)工作過聊倔，之后辭職遠赴美國攻讀了MBA課程。甚至有的還是國有企業(yè)生巡、公共機關(guān)的公務(wù)員耙蔑。還有為數(shù)不少的人在國外獲得了博士學位。通過對他們的分析孤荣，我們可以知道專業(yè)性對于我們的職業(yè)道路有多么重要甸陌。
但是，這些人中有很多已經(jīng)連續(xù)幾個月沒有找到工作盐股，有半年多的時處于失業(yè)狀態(tài)的人不計其數(shù)钱豁，有幾位甚至已經(jīng)在家待業(yè)了一年多。他們靠退職補償金維持生活疯汁，但是這些錢馬上就要見底牲尺，他們這才慌忙敲開獵頭公司的大門。
他們?yōu)槭裁凑也坏焦ぷ魈文浚孔钪匾脑蚴撬麄內(nèi)狈I(yè)性秸谢。比如，一個人是金融行業(yè)的人霹肝，但是缺乏專業(yè)性估蹄，那么他就很難找到合適的工作。因為在很多金融企業(yè)沫换，除了部分特殊崗位臭蚁，一般性崗位都會錄用應屆畢業(yè)生。前幾年很多銀行都實行崗位輪換制度讯赏，有的人在策劃部工作一段時間之后垮兑，又被調(diào)到柜臺窗口工作，于是工作雜亂漱挎，專業(yè)性較低系枪，一般的企業(yè)不會太歡迎這樣的人。與之前的業(yè)務(wù)最相似的工作可能就是財務(wù)會計了磕谅，可是他們的業(yè)務(wù)能力又根本無法專業(yè)財務(wù)會計相提并論私爷。
那么雾棺，他們是不是可以去中小企業(yè)呢？遺憾的是中小企業(yè)也不怎么歡迎他們衬浑。在中小企業(yè)里一般每個人都要負責好幾項業(yè)務(wù)捌浩，這些人當然有能力去做，可是中小企業(yè)卻沒有時間等他們適應工作工秩，即使他們愿意努力學習也不會有人愿意教他們尸饺。正因為這樣，雖然這些人愿意放低標準決心屈身于小企業(yè)做財務(wù)會計或策劃助币，但還是沒有人愿意錄取他們浪听。
這些人大部分都因缺乏專業(yè)性而飽經(jīng)挫折。其中有些還會在電話或電子郵件中發(fā)泄內(nèi)心的憤恨：“豈有此理眉菱，公司怎么能解雇我呢馋辈？！我一直兢兢業(yè)業(yè)倍谜，主動放棄周末迈螟，像奴隸一樣地工作，我辛辛苦苦換來的就是這些嗎尔崔？”他們對于趕走自己的公司表現(xiàn)出強烈的不滿答毫。
通過這些電話或電子郵件可以知道，盡管社會已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化季春，很多人對此仍舊無動于衷洗搂。有些人甚至會趾高氣揚地說“咱們騎驢看唱本，走著瞧载弄！”“沒有我耘拇，公司一天也經(jīng)營不下去”。這樣的想法實在太過幼稚宇攻。
公司和員工之間已經(jīng)變成了合同關(guān)系惫叛，不再是像家人一樣的親密關(guān)系，這和公司管理者的道德或人生哲學并沒有太大關(guān)系逞刷。這就像買東西嘉涌，公司購買優(yōu)秀員工的業(yè)務(wù)能力，員工只是把自己的能力賣給公司夸浅。這不僅適用于普通職員仑最，對于部長、理事甚至社長也同樣適用帆喇，社長把自己的能力賣給股東警医，股東則購買社長的經(jīng)營和管理能力。在職場中職責坯钦、職位和職務(wù)一直都在發(fā)生著變化预皇，隨時都有交換损敷、更替和再利用。
日本某咨詢管理公司的代表濠里耕一深啤，每次給新入職的職員做演講時都會力勸他們“趕快成長為一名有能力辭職的員工”，其實他是在叮囑員工路星，希望員工能夠不斷地培養(yǎng)自己的實力溯街、不再害怕被解雇。濠里耕一認為“與其不斷培養(yǎng)員工的忠誠和熱愛公司的感情洋丐，還不如誘導他們成為懂得覬覦其他公司的人呈昔，這樣反倒對公司更有好處”。
只有這樣友绝，公司才會提供更有吸引力的工作環(huán)境和年薪堤尾，防止競爭對手搶走他們的人才。公司員工也才會不斷鍛煉自己的能力迁客、提高自身的價值郭宝。
“專家時代”已然來臨。無論是企業(yè)還是員工都希望自己成為“專家”掷漱，而現(xiàn)實生活也在逼迫我們努力成為專家粘室。
LG信息通信技術(shù)研究所的金昌民博士表示，在職業(yè)大變革的時代卜范，只有能夠獨立創(chuàng)造信息的專業(yè)人員衔统，才能被認可為專家。他預言：“未來的職業(yè)結(jié)構(gòu)海雪，兩極化現(xiàn)象會日益加劇锦爵，有一些人會成為失業(yè)者或淪落為簡單勞動力，另一部分獨立創(chuàng)造知識的腦力勞動者則會形成上層結(jié)構(gòu)奥裸，模棱兩可的中產(chǎn)階層將不復存在∠障疲現(xiàn)在自認為是中產(chǎn)階層的眾多白領(lǐng)，如果不培養(yǎng)專業(yè)能力湾宙，最終將會成為簡單勞動力迷郑。”
比如說创倔，雖然到目前實習醫(yī)生和正式醫(yī)生都被看做專業(yè)醫(yī)生嗡害，但是并非所有的醫(yī)生都能得到很好的待遇，只有那些會包裝自己的“明星醫(yī)生”或相關(guān)領(lǐng)域的“著名醫(yī)生”畦攘，才能享有較高的社會地位霸妹，獲得由此帶來的經(jīng)濟財富，其余的都被當成業(yè)余人士知押，他們的社會地位和收入也在不斷降低叹螟。
除了醫(yī)生之外鹃骂，專業(yè)律師與書記員之類的業(yè)余律師、證券公司專業(yè)分析師與抄錄抄襲報紙新聞的業(yè)余分析師罢绽、創(chuàng)造巨大收益率的專業(yè)基金經(jīng)理與“一錘子買賣”的業(yè)余基金經(jīng)理畏线，他們的職業(yè)看似相同，但待遇卻大相徑庭良价。前者屬于社會上游的知識商務(wù)階層寝殴，而后者被列為單純的服務(wù)階層，其社會地位和薪金標準正在急劇下降明垢。
大學教授的待遇也不盡相同蚣常。在專業(yè)性強的名牌大學中，教授享受著相當于政治人士或高級公務(wù)員標準的社會地位以及相當于企業(yè)家標準的高收入痊银。然而抵蚊，在一些水平很低的大學里，徒有教授名分溯革、薪水卻很低的人比比皆是贞绳。在目前老齡化日益逼近的社會條件下，專業(yè)性已經(jīng)成為得到終身職業(yè)的最關(guān)鍵的資格條件之一致稀，也是區(qū)分職業(yè)級別高低的重要標準熔酷。
【職場“催熟”貼士】
擁有終身職業(yè)的最關(guān)鍵的資格條件就是專業(yè)性，換也行是區(qū)分職業(yè)結(jié)構(gòu)上層和下層的最重要的標準之一豺裆。確保專業(yè)性才是能夠?qū)ふ业胶玫墓ぷ髂酥吝m合自己的終身職業(yè)的出路拒秘。重視專業(yè)性，職業(yè)道路才不會跑偏臭猜。
如今躺酒，職業(yè)“專家”正在成為大勢所趨。根據(jù)專業(yè)程度的不同蔑歌，職業(yè)之間的差距已經(jīng)在不斷擴大羹应，即使是相同的職業(yè)，根據(jù)其專業(yè)性的高低也有專業(yè)人員和非專業(yè)人員之分次屠。
