簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，勿庸置疑有勾。一般疹启，HR會(huì)按照招聘要求中的關(guān)鍵詞搜索簡(jiǎn)歷，比如專項(xiàng)測(cè)試會(huì)搜索性能測(cè)試蔼卡、自動(dòng)化測(cè)試、接口測(cè)試，也會(huì)搜索更細(xì)化一點(diǎn)的雇逞；如果自己的目標(biāo)是專項(xiàng)測(cè)試荤懂，不妨在簡(jiǎn)歷中多提到此字眼，被檢索概率會(huì)更高塘砸。（與人力資源部門(mén)溝通的結(jié)果节仿，有些HR甚至?xí)苯訂?wèn)該崗位搜哪些關(guān)鍵詞合適）
簡(jiǎn)歷內(nèi)容專業(yè)性，如果已是中級(jí)以上掉蔬，在學(xué)校的經(jīng)歷或是興趣愛(ài)好不用太費(fèi)筆墨廊宪。HR更關(guān)注你的專業(yè)度。更細(xì)致的會(huì)查看掌握的工具類(lèi)型女轿，如何運(yùn)用在實(shí)際項(xiàng)目中箭启。
簡(jiǎn)歷排版，如果是在招聘平臺(tái)上下載的模板蛉迹，無(wú)法更改傅寡；但有些模板是可以自由定制的，如：項(xiàng)目經(jīng)歷與工作經(jīng)歷最好不混在一起北救，特別是年限較久的荐操，4-5頁(yè)的內(nèi)容如果不能體現(xiàn)重點(diǎn)的話，效果會(huì)適得其反珍策。同時(shí)要注意有無(wú)一些特殊符號(hào)托启，導(dǎo)致導(dǎo)出后的模板亂碼或樣式異常。
工作穩(wěn)定性攘宙，HR比較在意的一點(diǎn)屯耸，如果少于一年甚至是3-4個(gè)月?lián)Q一個(gè)公司的，這種最好不要寫(xiě)模聋，當(dāng)然也包括很多外部因素肩民，如是客觀原因或不可抗力造成的秩贰，可以在簡(jiǎn)歷中注明離開(kāi)原因平痰，以免錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)福荸，在市場(chǎng)資源充足的情況下肮雨，穩(wěn)定性還是會(huì)成為一道關(guān)卡蹲诀，尤其是很多人都非常期待的大廠洒敏，自身?xiàng)l件優(yōu)秀但最終卡在了背調(diào)上魄鸦。
實(shí)際經(jīng)歷項(xiàng)目壁畸，簡(jiǎn)歷上選擇3-4個(gè)代表性的項(xiàng)目就好前酿，如果工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗掭^久患雏，最好不要寫(xiě)很久遠(yuǎn)的項(xiàng)目。另外罢维，每個(gè)項(xiàng)目中個(gè)人職責(zé)最好不要完全重復(fù)淹仑，要能看到依時(shí)間順序 ，自己也隨著項(xiàng)目在成長(zhǎng)，職責(zé)和在項(xiàng)目中的角色也不可同日而語(yǔ)匀借。
簡(jiǎn)歷Title颜阐，盡管有很多公司對(duì)于Title并不重視，而是按照面試結(jié)果來(lái)評(píng)級(jí)吓肋。但如果自身已有明確目標(biāo)凳怨，就不必浪費(fèi)時(shí)間。很常見(jiàn)的是鬼，簡(jiǎn)歷中可能多處體現(xiàn)自動(dòng)化測(cè)試關(guān)鍵詞（如接口自動(dòng)化測(cè)試）肤舞，但多數(shù)HR約見(jiàn)時(shí)并不會(huì)仔細(xì)查看，很可能需要的是另外一些方向的均蜜。
總之李剖，中高級(jí)及以上簡(jiǎn)歷切記要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)兆龙，項(xiàng)目順序按倒序方式杖爽，第一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一定是自己最熟悉的，考察的機(jī)率在80%以上紫皇。通常的大項(xiàng)包括個(gè)人資料慰安、個(gè)人簡(jiǎn)介（含個(gè)人成就、所獲榮譽(yù)）聪铺、工作經(jīng)歷化焕、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷铃剔、培訓(xùn)經(jīng)歷撒桨、個(gè)人技術(shù)博客（可選）
