每個(gè)職場人都會經(jīng)歷從默默無聞的小萌新蛔六，經(jīng)過努力成長荆永，進(jìn)入到獨(dú)當(dāng)一面的階段。
然而国章，當(dāng)我們以為自己擁有一定的“江湖地位”具钥，并且練成一套職場寶典時(shí)，現(xiàn)實(shí)就會狠狠地呼兩巴掌過來液兽，告訴我們：迷信XX寶典骂删？別傻了！該踩的雷一個(gè)都沒少，該掉的坑一個(gè)都沒拉宁玫。
例如粗恢，從一畢業(yè)就進(jìn)入世界500強(qiáng)眾人歆羨到原地踏步泯然眾人，可能不過頃刻之間欧瘪；
從名校光環(huán)加身到默默無名眷射，可能不過幾年光景；
從出入高檔寫字樓到為失業(yè)焦慮佛掖，可能來得猝不及防妖碉；
經(jīng)過血與淚的教訓(xùn)，很多職場人終于學(xué)精明了——持續(xù)地自我進(jìn)化才是硬道理苦囱；然而嗅绸，失去的時(shí)間和機(jī)會已經(jīng)回不來了。
在跟很多職場人士的交流當(dāng)中撕彤，我發(fā)現(xiàn)：一個(gè)職場人開始廢掉，往往有以下四大征兆猛拴。
1
迷信第一份工資
高工資不等于好起點(diǎn)
剛剛畢業(yè)時(shí)羹铅，我們衡量一份工作好壞，無非一是工資愉昆，二是公司知名度职员。
我的第一份工作，不到一年月工資就過萬了跛溉。那時(shí)候焊切，覺得自己走路都帶風(fēng)。
畢竟芳室，高工資既是自己實(shí)力的證明专肪，足以滿足小小的虛榮心；也是公司實(shí)力的證明堪侯，被當(dāng)作“前途無量”的背書嚎尤。
同一時(shí)期，比我大一歲的表姐伍宦，費(fèi)了好大勁兒進(jìn)了某高校當(dāng)輔導(dǎo)員芽死，大概兩三年的工資都不足以覆蓋最初的投入。
然而次洼，隨著時(shí)間的推移关贵，當(dāng)初所在的公司因?yàn)檎叩氖湛s和經(jīng)濟(jì)的不景氣，行業(yè)紅利在很短的時(shí)間內(nèi)卖毁，突然消失了揖曾。加之一些其他的變故，我不得不跳槽。
與此同時(shí)翩肌，表姐的工作一直穩(wěn)定地發(fā)展——從一個(gè)小系的輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)到一個(gè)大系再到團(tuán)支部模暗，工資福利早已不可同日而語。
除了工資的落差念祭，更大的差距來自于時(shí)間本身帶來的差距兑宇。
舉個(gè)簡單的例子，當(dāng)表姐隨著年限自然達(dá)到副科級時(shí)粱坤，我的職業(yè)競爭力因?yàn)樾袠I(yè)的局限反而貶值降薪了隶糕。就像時(shí)間對酒和牛奶帶來的不同變化，前者隨著時(shí)間愈有價(jià)值站玄，后者卻在加速變質(zhì)枚驻。
回過頭來，我才真正意識到株旷，面對第一份工作再登，選擇的重要性——它代表著職業(yè)生涯的起點(diǎn)，更決定著職業(yè)生涯的方向晾剖。
這其中锉矢，工資是最不重要的因素之一。
職業(yè)生涯是一個(gè)長期而持續(xù)的過程齿尽，貫穿人的一生沽损。在決定第一份工作時(shí)，你能從中積累到什么循头，以及它能為職業(yè)生涯帶來什么绵估，應(yīng)該一并在你的考慮之內(nèi)。
第一份工作的高工資卡骂，很多時(shí)候是一個(gè)甜蜜的陷阱国裳。它有時(shí)意味著抵御風(fēng)險(xiǎn)度低，并且缺乏持續(xù)性學(xué)習(xí)機(jī)會偿警。
一家什么樣的企業(yè)會給出應(yīng)屆生一份高工資躏救？除了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，很多企業(yè)是因?yàn)槟貌怀銎渌吒偁幜Φ臈l件而不得已的選擇螟蒸。
高收益必然伴隨高風(fēng)險(xiǎn)是投資規(guī)律盒使，在職場中也同樣存在。
高工資往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)七嫌，這種風(fēng)險(xiǎn)可能來自于初創(chuàng)企業(yè)的不穩(wěn)定少办，投機(jī)企業(yè)的不規(guī)范，或者發(fā)展中企業(yè)的高工作負(fù)荷以及工作風(fēng)險(xiǎn)诵原。
當(dāng)然英妓，誰不想賺這個(gè)錢呢挽放？尤其是對一個(gè)初入社會的畢業(yè)生，這個(gè)誘惑是很大的蔓纠。甚至?xí)爰瑁蚁劝涯苜嵉腻X賺了，等到賺到第一桶金腿倚，積累的差不多了就及時(shí)抽身纯出。
然而，時(shí)間是不可逆的敷燎。你在這個(gè)過程中形成的職業(yè)習(xí)慣和思維方式會影響你的一生暂筝。
所以，在選擇第一份工作時(shí)硬贯，請一定全盤思考焕襟。放在更長的時(shí)間軸上，做好自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)饭豹，多加幾個(gè)維度去考慮鸵赖。
職場說到底，不是一年兩年的競爭墨状，而是持續(xù)幾十年的長跑比賽卫漫。
2
迷信大公司
大公司不等于高匹配
人們判斷一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)五花八門，比如：是不是大公司肾砂。
但凡進(jìn)入到某500強(qiáng)或者大型國企，央企宏悦，那必能引來無數(shù)人歆羨镐确。幾乎是“精英人士”的代名詞。
人們默認(rèn)：不是絕對優(yōu)秀的人饼煞，是沒法過五關(guān)斬六將進(jìn)入到這么大公司的源葫。
那進(jìn)入大公司是不是就一定平步青云，前途無量了呢砖瞧？
先來看看我一個(gè)同事小k的例子息堂。
小k在來我們公司之前，在上海某知名外資銀行工作块促，絕對的“出身名門”荣堰。
關(guān)于為什么會選擇我們這樣一家員工人數(shù)不足人家萬分之一的投資公司，小k是用三個(gè)字解釋的：不匹配竭翠。
他天性內(nèi)斂振坚，并不適應(yīng)外資行快節(jié)奏的工作氛圍，業(yè)績也一塌糊涂斋扰；反而現(xiàn)在做運(yùn)營主管如魚得水渡八，頗受重用啃洋。
大公司的光環(huán)很美好，但是不匹配的工作會令這光環(huán)暗淡屎鳍。關(guān)鍵是宏娄，你擅長什么以及你適合什么。
就像那句話說的逮壁，“世上沒有絕對的垃圾孵坚，只有放錯(cuò)位置的資源”。有些位置看起來美好貌踏，但并不屬于我們十饥；有些位置看起來微小，卻是我們的立足之地祖乳。
MBA上一堂課逗堵，令我印象頗深。
教授將全班分為八個(gè)小組眷昆，進(jìn)行案例分析以及展示蜒秤，并且當(dāng)場排名。
當(dāng)然亚斋，成績不是這堂課的重點(diǎn)作媚。接下來發(fā)生的事才是。
教授要求帅刊，每個(gè)小組討論決定纸泡，淘汰掉一名組員，不計(jì)分赖瞒。這個(gè)過程相當(dāng)煎熬女揭。因?yàn)楸惶蕴吞蕴硕疾皇禽p松的事兒。
淘汰結(jié)束栏饮，事情還沒有完吧兔。
八個(gè)被淘汰的人重新組成一個(gè)小組，重新分配案例分析以及展示袍嬉，并且當(dāng)場排名境蔼。
“每個(gè)組最弱的人組成的組，肯定是倒數(shù)第一吧伺通？”
結(jié)果箍土，這個(gè)組排第三名——表現(xiàn)評定為優(yōu)秀。
你看泵殴，大公司并不能保證你安然無憂涮帘，小公司也不代表毫無機(jī)會。
尤其是進(jìn)入職場中段笑诅，請不要再迷信大公司的光環(huán)了调缨，至少不能盲目地把大公司背景作為唯一的擇業(yè)原因疮鲫。
整體職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、你想要的職場狀態(tài)和公司的發(fā)展空間都比一個(gè)公司名字來得重要。
或者說，跟你匹配的工作才是好工作帽衙，跟你不匹配的公司不是好歸宿。
3
迷信畢業(yè)光環(huán)
高學(xué)歷不等于笑到最后
人們天然迷信學(xué)歷光環(huán)燕侠，就跟人們天然迷信職稱、證書立莉、名校等等背書一樣绢彤。
這本無可厚非。
畢竟蜓耻，每一個(gè)背書取得的過程都冗長茫舶、且影響深遠(yuǎn)，如果不是全部刹淌，也是候選人部分實(shí)力的證明饶氏。
首先，拿到高學(xué)歷高職稱有勾，這肯定是一個(gè)加分項(xiàng)疹启，也從側(cè)面反映了候選人的實(shí)力。
但是蔼卡，背書拿到了喊崖，接下來，表現(xiàn)是好是壞雇逞，發(fā)展是快是慢贷祈，關(guān)鍵還是在于候選人自身的競爭力。
就像你考駕照一樣喝峦，取得駕照，只是證明你有了駕駛資格呜达，但能不能安全駕駛谣蠢，關(guān)鍵還在于人。
不能把背書當(dāng)作通行證查近。
如果本身實(shí)力不過關(guān)眉踱，就算學(xué)歷再高，證書再多霜威，分?jǐn)?shù)再高谈喳，未來也一樣會有淘汰的危險(xiǎn)。
畢竟戈泼，理論知識不等于實(shí)操能力婿禽；考試能力不等于職場能力赏僧。
所以，人們可以拿這些判斷一個(gè)人扭倾，你不能拿這些限制住你自己淀零。
每當(dāng)別人問：我是不是要多考些證書？我是不是要再提升學(xué)歷膛壹？我是不是要去某名牌大學(xué)鍍鍍金驾中？
我的答案一定是：當(dāng)然要。
不是為了讓簡歷更好看一些模聋，而是為了保持持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣肩民。這個(gè)世界發(fā)展這么快，我們當(dāng)然應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)链方。
所以持痰，不設(shè)限的第一點(diǎn)：持續(xù)學(xué)習(xí)。不要用你昨天的起點(diǎn)侄柔，看你未來的起點(diǎn)共啃。
不設(shè)限的第二點(diǎn)：保持在場。你的出身暂题、身份移剪、背書都決定不了你的未來，只有你自己才能決定薪者。
職場越往后纵苛，越考察知識以外的其他方面的綜合能力，或者說越跟一個(gè)人的品質(zhì)和他自身有關(guān)言津。
隨便翻開一些企業(yè)家或者集團(tuán)高管的履歷攻人，他最初的起點(diǎn)可能未必比你高，但是最后卻實(shí)現(xiàn)了對很多人的超越悬槽。比如李嘉誠北門街觀海寺小學(xué)怀吻；馬云杭州師范大學(xué)。
他們的成功當(dāng)然有時(shí)代和機(jī)遇的偶然性初婆，但是也有自身特質(zhì)的必然性蓬坡。
當(dāng)一個(gè)人有了足夠的資本，起點(diǎn)已經(jīng)不重要了磅叛。關(guān)鍵是屑咳，你不能讓那些“不是優(yōu)勢的部分”限制你的目標(biāo)和發(fā)展，更不能因此放棄入場資格弊琴。
我們的履歷兆龙，真正發(fā)揮作用的時(shí)候是筆試篩選階段；一旦進(jìn)入面試或者跳槽階段敲董，情商紫皇、智商慰安、資源和人格魅力才是真正發(fā)揮作用的東西。
4
迷信名片效應(yīng)
強(qiáng)稱謂不等于有競爭力
之前讀過一句話：一個(gè)人想要成功坝橡，需要99%的個(gè)人能力泻帮，和1%的平臺能量，但那1%的平臺计寇，比那99%的能力更加重要锣杂。
這句話其實(shí)不難理解。
就拿你自己做一個(gè)測試好了：
1）假設(shè)你現(xiàn)在離職番宁，你的客戶還會為你買單嗎元莫？
2）假設(shè)你現(xiàn)在離職，行政部門還會跟你平等對話嗎蝶押？
3）假設(shè)你現(xiàn)在離職踱蠢，你能立刻受邀一份起碼同樣待遇、地位的工作嗎棋电？
如果你的答案都是“yes”茎截，恭喜你，你在這個(gè)市場是有影響力和優(yōu)勢的赶盔。
如果你的答案出現(xiàn)“no”企锌，或許你該考慮，如何建立平臺以外的競爭力了于未。
尤其撕攒，到了一定階段，如果還不能通過關(guān)系或者獵頭跳槽烘浦，需要自己投簡歷才能找到新工作抖坪，這本身就意味著之前職業(yè)生涯的失敗——畢竟，投簡歷闷叉，更適合畢業(yè)時(shí)的我們擦俐。
平臺意味著團(tuán)隊(duì)、資源和成熟的系統(tǒng)握侧。沒有了平臺為你背書捌肴，給你兜底，很多交往的基礎(chǔ)也就不存在了藕咏。
就拿公司在做的某基金來說，這中間需要大量的溝通秽五、談判孽查。在同政府官員溝通時(shí)，我們首先表明的身份一定是“我是＊＊公司的＊＊＊”坦喘，從而建立平等對話的基礎(chǔ)盲再。
實(shí)際上西设，我們之所以能夠同高于我們層級的單位或者人進(jìn)行對話，這中間的落差就是靠公司平臺搭建的梯子答朋。
很多人誤把這種平等當(dāng)作是自己的實(shí)力贷揽，卻不知它其實(shí)很脆弱。
所以梦碗，一旦離開“公司”這把梯子禽绪，卻發(fā)現(xiàn)對方根本連自己是誰都不太記得；所以洪规，很多人單飛單干印屁，卻發(fā)現(xiàn)寸步難行。
所以才有人說斩例，“別把平臺當(dāng)本事雄人，沒有平臺，你什么都不是”念赶。
我想础钠，這句話的意思，并不是讓你固步自封叉谜，一輩子依附平臺旗吁。相反，它恰恰是提醒你正罢，你現(xiàn)在的地位很可能只是平臺的輻射效應(yīng)阵漏，這很危險(xiǎn)。
只有意識到自己的虛弱翻具，才能真正開始建立脫離平臺的屬于你自己的優(yōu)勢履怯。
這樣才是最穩(wěn)健，最長久的方法裆泳。
那獨(dú)屬于你自己的實(shí)力叹洲，才是讓你抵御變故、建立話語權(quán)的關(guān)鍵工禾。
所以运提，職場上，選擇工作時(shí)闻葵，比起高工資民泵、大公司，更應(yīng)該綜合權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)抵御力槽畔、持續(xù)成長力栈妆、時(shí)間價(jià)值和職業(yè)設(shè)計(jì)匹配度；
職業(yè)生涯中，比起起點(diǎn)光環(huán)鳞尔、履歷光環(huán)嬉橙，更應(yīng)該建立持續(xù)學(xué)習(xí)力、行業(yè)影響力寥假、市場話語權(quán)和職場競爭力市框。
如果在市場上，你不能隨著時(shí)間增值糕韧，這本身就是失敗枫振。而要做到這一切，持續(xù)地自我進(jìn)化才是硬道理兔沃。
