每當(dāng)利益變動(dòng)的時(shí)候拦耐，總會(huì)有人感覺不公平，作為管理者怎么做见剩，都會(huì)有人不滿意揩魂，為什么如此呢？難道作為管理者炮温，就不能一碗水端平火脉？其實(shí)各自都有委屈，關(guān)鍵原因是柒啤，大家對公平的理解標(biāo)準(zhǔn)大不一樣倦挂！
1、底層要求結(jié)果公平
自古以來作為最底層的人担巩，“不患寡只患不均”方援，大家對比的都是當(dāng)下的結(jié)果，無論你做什么我都不希望你比我強(qiáng)涛癌，比我多犯戏。最佳的職場體現(xiàn)就是，一個(gè)人拿了獎(jiǎng)金拳话，只能請所有的同事出去吃一頓先匪，不然大家心里就不舒服。你必須給大家來個(gè)結(jié)果公平弃衍。區(qū)別對待呀非，在底層看來就是不公平，不正義镜盯。
2岸裙、中層要求過程公平
作為中層，基本上都是追求過程的公平速缆，“多勞多得降允，優(yōu)勝劣汰”，這樣太會(huì)感覺到公平艺糜，我們付出的多剧董，我就該拿的多，這樣讓人做起來才有積極性倦踢，才有動(dòng)力送滞，如果追求結(jié)果的平等侠草，吃大鍋飯辱挥，自然就沒有肯多付出，多創(chuàng)造了边涕，所以有能力的人晤碘，都希望自己公平競爭褂微，沒人作弊！
3园爷、上層要求形式公平
作為領(lǐng)導(dǎo)主要的就是要維系形式上的公平宠蚂，私下搞特權(quán)，“法內(nèi)無恩”童社，形式上的公平求厕，這就意味著，實(shí)質(zhì)上的不公平扰楼，只有這樣才會(huì)有心腹呀癣，才會(huì)有嫡系，沒有特別的恩情弦赖，大家不會(huì)真心追隨项栏。袁世凱通過考試公平提拔軍官，段祺瑞幾次沒有通過蹬竖，最后袁世凱偷偷給了他答案沼沈，讓他過關(guān)。
經(jīng)過上述分析币厕，我們能夠看出來列另，組織里每個(gè)層面的人追求的公平是不一樣的。所以旦装，大家都會(huì)感覺到不公平访递。其實(shí)，永遠(yuǎn)也不可能公平同辣，權(quán)謀家從來追求的就不是公平拷姿，而是特權(quán)。只有底層才會(huì)不斷的呼吁公平旱函。所以作為權(quán)謀家响巢，要針對不同的層次的人來設(shè)計(jì)公平，才能獲得人心棒妨！
