今天去人才市場招聘彼棍，看見一特別令人反感的現象灭忠，認真觀察了一段時間，總結出一句話：? ? 活該你找不到工作座硕。

人力資源市場上普遍存在兩個問題弛作，一是企業(yè)招不到合適的員工，二是大量閑散人員找不到工作华匾∮沉眨看似一個矛盾體，問題的背后是蜘拉，你滿足不了我的要求萨西，或你的要求太高我達不到。

早上去人才市場比較早旭旭，較早的停了個車位谎脯，因有事再次回到車旁邊的時候，發(fā)現車被近十輛亂停的電動車給擋住了出去的路持寄，再看一下旁邊的三四輛車穿肄，同樣被亂放的電動車擋住了出去的路年局。

于是站在那里開始觀察，這些亂停電動車的人咸产，大部分是來找工作的矢否，但他們有沒有想到這個問題，開車的人大部分都是來招聘的人員脑溢，自己方便卻堵住了別人的路僵朗，其實相當于堵住了自己的路。

來應聘的人屑彻，怎么也不會想到验庙，因為一個不起眼的小細節(jié)，導致失去了一次工作的機會社牲，而這個問題粪薛，面試官又不會告訴你。

作為應聘者搏恤，應該弄清楚幾個問題违寿。

001 有沒有準備好進入工作狀態(tài)。

看似簡單的問題熟空，其實很多人并沒有準備好藤巢。在態(tài)度上，通過溝通息罗，感覺很多人對工作的理解是掂咒，用來打發(fā)時間的，不工作很無聊迈喉，工作看心情绍刮，喜歡做的事就做，不喜歡做的事就不做挨摸，誰是誰的領導要看心情录淡。

在能力上，不知道自己能做些什么油坝，對自己的能力嫉戚、素質沒有認知，經常聽到的一句回復是澈圈，“你看我能做什么”彬檀，對不起，這個問題我還真是回答不了瞬女。

建議窍帝，沒有專業(yè)技能、沒有太多經驗诽偷，從能做的事情做起坤学，任何的工作疯坤，都可以鍛煉自己的能力，更重要的是鍛煉自己的心深浮。當你真的用心压怠，你會發(fā)現做好一件小事也是不容易，里面涉及的知識博大精深飞苇，需要我們懷有很深的敬意菌瘫，付出極大的誠懇。

002 不知道什么是工作布卡。

工作是通過提供價值換取報酬的一種手段雨让，是通過持續(xù)付出努力獲得成長的一種途徑，是通過鍛煉心性提升個人品質的唯二選擇忿等。

首先栖忠，你得能提供價值，才可以獲取報酬贸街，而這個價值庵寞，不是你自己定的，而是你上級匾浪，或是你的老板定的皇帮，他們站在公司及他們的角度卷哩，會審視全局蛋辈，做出規(guī)劃，安排工作将谊，當你不理解的時候冷溶，先把被安排的事情做好，而不是牢騷抱怨尊浓，帶著情緒去勉強執(zhí)行逞频，如果是這樣，相信我栋齿，你絕對無法獲得一點點的好處苗胀。

其次，才是獲得個人成長瓦堵，通過做任何事情基协，都能過獲得成長，做事不分大小菇用，差別就是能不能把事做好澜驮，每做一次，能不能比上一次做得更好惋鸥，做的時候有沒有認真思考這個問題杂穷，思考了就能獲得成長悍缠，不思考只是機械運動，像驢拉磨一樣耐量，十年位移是零飞蚓。

003 有沒有想過面試官看重的是什么。

有一個事實拴鸵，你必須了解玷坠，就是面試你的人，很有可能是以后你工作中劲藐，與你接觸最多的一個人八堡。除了人力面試外，一般都會安排相關主管部門人員進行面試聘芜。

想一想兄渺，如果面試官要溝通的這個人，是以后要每天都面對一個人汰现，那他應該具有什么樣的特質挂谍，也很簡單，讓人舒服瞎饲。

讓人舒服口叙，也就是看起來舒服、聽起來舒服嗅战、做事讓人舒服妄田。

看起來舒服，干凈整潔驮捍，能做到的人并不多疟呐，見過太多女孩子，面上挺干凈的东且，座位上亂得一塌糊涂启具；

聽起來舒服，會聊天珊泳，其實很多人是不會聊天的鲁冯，說話總是找人的問題 ，不找點問題色查，就不能溝通一樣薯演，讓人心生反感；

做事讓人舒服综慎，就是讓人放心涣仿，安排或交待的一件事，能有結果，而不是在安排的時候好港，就先提出很多的困難和問題愉镰，到最后沒有完成的時候，給了一句話钧汹，“你看丈探，我當時就說有什么什么困難”，意思就是這事本不愿我拔莱，結果早就想到了碗降。

而你忘了，你的價值塘秦，就是解決這個問題讼渊，而不是看到困難，困難大家都知道尊剔。

004 你打算如何要求自己爪幻。

面試時，如果這個人還不錯须误，最后還是會問一個問題挨稿，你是一個認真的人嗎？一般都會回答京痢，是奶甘。

然后繼續(xù)問這個問題，你的簡歷里有沒有錯誤祭椰。在我遇到的人里臭家，基本沒有敢肯定的回答，沒有錯誤吭产。

所以說侣监，就像做一個文明鸭轮、禮貌臣淤、有素養(yǎng)的人，不亂停車窃爷、不亂扔垃圾邑蒋、認真不寫錯別字，這些最基本的要求按厘，在招聘時医吊，都很難達到。

你說逮京，是要求太高了嗎卿堂？

有時候我們對自我的要求低得簡直令人發(fā)指。而正是這種低要求，讓我們逐漸變成一無是處的庸人草描。