做業(yè)績，要老大盯著才去做的址儒，那請到工廠里去芹枷，因?yàn)橹挥辛魉€才適合你；
做銷售莲趣，整天想著老大主動教你鸳慈，那請到學(xué)校去，你去交學(xué)費(fèi)而不是你領(lǐng)工資妖爷；
做工作蝶涩，要讓老大哄著你做事，那請回媽媽身邊去絮识，因?yàn)闆]人有時(shí)間無故哄你绿聘！
優(yōu)秀的人是屬于積極、努力次舌、跟上熄攘、會伸手的、配合的人彼念，
業(yè)績是要靠自覺自律自勵(lì)的挪圾，優(yōu)秀的人從來都是“馬不揚(yáng)鞭自奮蹄”浅萧！
優(yōu)秀的人從來不需要?jiǎng)e人天天盯著做事！
公司請你來做什么哲思？
1洼畅、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題棚赔，你本人就是一個(gè)問題
3帝簇、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4靠益、你能解決多少問題丧肴，你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升胧后，讓制造問題的人讓位芋浮，讓抱怨問題的人下課
問題就是你的機(jī)會
公司的問題：就是你改善的機(jī)會；
客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會壳快；
自己的問題：就是你成長的機(jī)會纸巷；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會；
領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會
競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會濒憋。
不要輕易離開團(tuán)隊(duì)
1何暇、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題凛驮，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)裆站。
2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要黔夭，愿意教你的宏胯，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜本姥。
3肩袍、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光婚惫，說自己無能氛赐，更是在放棄機(jī)會！
4先舷、心懷感恩之心艰管，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合蒋川。
5牲芋、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6缸浦、遇到問題請先思考夕冲，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平裂逐。
誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人歹鱼。
第二：對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人卜高。
第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人醉冤。
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德篙悯、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
第七：不計(jì)較個(gè)人得失铃绒，顧全大局的人鸽照。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)涞咝蟹瞰I(xiàn)的人矮燎！
不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向，
你的經(jīng)歷就是你的資本赔癌，
你的性格就是你的命運(yùn)诞外。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家灾票；
簡單的事情重復(fù)做峡谊，你就是行家；
重復(fù)的事情用心做刊苍，你就是贏家既们。
第三段
美好是屬于自信者的，
機(jī)會是屬于開拓者的正什，
奇跡是屬于執(zhí)著者的啥纸！
你若不想做，總會找到借口婴氮；
你若真想做斯棒，總會找到方法！
對領(lǐng)導(dǎo)而言
1
對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)主经，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)荣暮，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大旨怠！
2
任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感渠驼，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
3
凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的迷扇，因?yàn)樵購?qiáng)大的人百揭，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4
凡是想方設(shè)法逼出員工能力蜓席，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息器一，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼厨内，要么被狼吃掉祈秕！
5
最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感雏胃，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大请毛，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來瞭亮！
6
如果真的愛你的下屬方仿，就考核他，要求他统翩，高要求仙蚜，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)厂汗，逼迫他成長委粉！
7
如果你礙于情面，低目標(biāo)娶桦，低要求贾节，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條趟紊，小白兔氮双。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰霎匈。
讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L戴差，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀铛嘱，并具備了完善的品行暖释，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的墨吓！
