最近內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)布《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施意見》信认，提出要為5類醫(yī)生護士提高薪酬待遇。此外均抽，公立醫(yī)院對緊缺的高層次人才特殊報酬狮杨，對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人和團隊的獎勵到忽，以及面向企業(yè)和社會承擔(dān)科研項目、開發(fā)技術(shù)服務(wù)人員也提高一定的福利待遇清寇。
具體是哪5類呢喘漏？
1、關(guān)鍵和緊缺崗位华烟；
2翩迈、高風(fēng)險和高強度崗位；
3盔夜、高層次人才负饲、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜堤魁；
4、向急需緊缺的專業(yè)傾斜返十；
5妥泉、向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜洞坑。
此外盲链，公立醫(yī)院對4類人群也要相應(yīng)的提高工資待遇，包括：
1迟杂、高層次人才聚集刽沾；
2、公益目標任務(wù)繁重排拷；
3侧漓、承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)监氢；
4布蔗、需要重點發(fā)展。
具體提高多少呢忙菠？
其實具體的改革政策何鸡，和工資的調(diào)整標準，在2016年7月就已經(jīng)公布牛欢。要求調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準骡男，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。
提高基本工資的同時傍睹，也設(shè)定了醫(yī)護人員收入的上限隔盛，最高不超過基本工資的3倍，按照新的基本工資標準計算拾稳，最高工資收入不超過14550元吮炕。而公立醫(yī)院對4類人群的工資調(diào)整整體上調(diào)10%。最高也不超過最高控制線（即3倍）访得。
政策雖好龙亲，可惜目前只是內(nèi)蒙古自治區(qū)的改革措施，并不是全國范圍的提高醫(yī)護人員的待遇悍抑；也并不是針對醫(yī)院全部人員的提高薪酬鳄炉，而是對工作任務(wù)繁重，高技術(shù)水平和緊缺崗位等人群的提薪搜骡。不過拂盯，就提高醫(yī)護人員薪酬的問題，國家已經(jīng)開始規(guī)劃记靡，從國家今年2月份推出《四部門關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》谈竿，相信將會有更多省市會盡快提出切實有效的改善醫(yī)護人員收入的好規(guī)定团驱。
【本文由：“師承專長解讀”賬號發(fā)布，2017年9月25】
