21世紀的競爭是團隊的競爭敢伸，隨著全球經(jīng)濟一體化的日益加劇，企業(yè)之間的競爭也日益復雜化和激烈化藻雪，企業(yè)要想尋求發(fā)展涝动，在競爭中求勝厦酬，最關(guān)鍵的是人才的管理和團隊的組織管理。

當前是一個需要團結(jié)協(xié)作的時代瘫想，單打獨斗的個人英雄主義已經(jīng)沒有意義和存在的空間弃锐。企業(yè)健康的發(fā)展需要持續(xù)和適度的團隊凝聚力，團隊凝聚力是無形的精神力量殿托，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶霹菊，它有利于員工產(chǎn)生歸屬感、自豪感支竹，使員工對工作產(chǎn)生責任感旋廷、使命感。團隊凝聚力的大小對企業(yè)團隊的管理礼搁、績效饶碘、長遠發(fā)展、及企業(yè)成員的成長和發(fā)展都會產(chǎn)生重要影響馒吴。

現(xiàn)代企業(yè)團隊對于團隊建設(shè)的方式絕大多數(shù)是傳統(tǒng)灌輸式的教育和聚餐扎运，然而成效并不顯著，對于雞湯類教育和聚餐大多都是聽完吃完之后饮戳，回到工作環(huán)境中又恢復原狀豪治，工作懶散，員工之間缺乏信任扯罐。因此负拟，以體驗和經(jīng)驗分享為主的團隊拓展建設(shè)非常有必要。

當今很多企業(yè)團隊由于缺乏核心的理念歹河，造成缺乏信任掩浙、懼怕沖突、缺乏投入秸歧、無集體意識厨姚、逃避責任、無視結(jié)果等的團隊問題键菱，而昆明戶外拓展公司存在著散谬墙、弱、小等問題纱耻，大部分公司沒有自己的拓展基地芭梯，所以拓展產(chǎn)品也就創(chuàng)新不足险耀。

果逸花谷人為峰拓展項目中心融入豐富的互動元素弄喘，以磨練意志、改善人際關(guān)系甩牺、打造相處和諧工作高效團隊蘑志、提升團隊凝聚力為主旨，讓參與者通過形式多樣、生動有趣急但、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目澎媒，確立信心，發(fā)揮自我潛能波桩，培養(yǎng)團隊合作精神戒努，不同項目的拓展訓練可以改善和調(diào)節(jié)員工之間的交往關(guān)系，進而提升團隊凝聚力镐躲。

通過設(shè)計獨特富有思想性储玫、挑戰(zhàn)性和趣味性的一系列拓展游戲，利用全新的方式萤皂，對參與者身體和心理撒穷，體能和人格等方面進行鍛煉，提高參與者積極進取的人生態(tài)度裆熙，培養(yǎng)團隊合作精神端礼，培養(yǎng)主動溝通，主動配合的工作方式入录；提高自我控制能力蛤奥，從容應對壓力與挑戰(zhàn)；完善人格僚稿，磨練個人意志喻括，培養(yǎng)毅力、勇氣贫奠、責任心唬血、榮譽感以及積極的價值觀，塑造特別健康的心理素質(zhì)唤崭；強化探索精神與創(chuàng)新意識拷恨，培養(yǎng)進取心、團隊意識及組織協(xié)調(diào)能力等谢肾。

通過破冰游戲腕侄，打破嚴冬厚厚的冰層，打破人際交往間的懷疑芦疏、猜忌冕杠、矛盾、沖突等酸茴，在游戲中能更好的將自己交給隊友分预，最大限度的信任身邊的隊友。信任背摔拓展項目薪捍，以信任和責任為主題笼痹，在相信自己的同時最大限度的相信別人配喳，對于站在高處的自己，面對背后未知的危險凳干，要把自己的安全交給自己的隊友晴裹，需要的是信任，而對于當保護墊的隊友來說救赐，當別人把自己的安全甚至是生命交給你的時候涧团，更多的是要明白肩上的責任。

戶外拓展訓練中经磅，對于高難度和高空體驗項目少欺，個人是無法僅用自己的力量來完成訓練的，需要團隊成員的共同參與馋贤。當大家一起集思廣益赞别，互幫互助完成訓練項目時，團隊成員會從心底感謝團隊的支持與鼓勵配乓，感謝隊友的關(guān)懷仿滔，一種自我成功的滿足感和成就感油然而生，這時整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在封閉辦公室環(huán)境從不會有的犹芹，也正是一個高效率能夠?qū)崙?zhàn)的企業(yè)所需要的團隊崎页。

此外，通過拓展訓練可以減少員工的流動率和流失率腰埂，歸宿感是人的需求的一個重要層次飒焦，在進行拓展訓練的過程中，員工體驗到了成功屿笼，這種成功來源于同伴的幫助與支持牺荠，會讓員工在團體中體會到歸宿感，會為自己所在的集體而自豪驴一。經(jīng)過這樣的團隊建設(shè)后休雌，更能加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。通過拓展訓練還可以提高員工的價值認同度肝断，提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感杈曲，使其能力和潛能得到充分發(fā)揮，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備胸懈，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng)造担扑。

聽說果逸花谷的拓展訓練對于團隊建設(shè)挺好的呢，改天我們?nèi)デ魄瓢桑?/p>