本文從最開始的求職談起锰霜，直到積累了一定經(jīng)驗(yàn)之后如何進(jìn)一步發(fā)展。希望能提供給初入行者一個(gè)相對(duì)完整的印象蟹但。由于個(gè)人行業(yè)和經(jīng)驗(yàn)所限躯泰，本文中所談的主要是外企，不同的行業(yè)和企業(yè)华糖，也許會(huì)相差很大麦向。
一共分5個(gè)部分：
一、對(duì)求職的一些看法和建議：對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)者來說客叉，如何求職進(jìn)入心儀的行業(yè);
二诵竭、初入職場(chǎng)：給新人應(yīng)該注意些什么;
三、競(jìng)爭(zhēng)力：已經(jīng)熟悉了環(huán)境并且有了一些積累兼搏，如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力;
四：我是不是應(yīng)該跳槽：如何選擇跳槽的正確時(shí)機(jī)和方式獲得進(jìn)一步發(fā)展;
五：路在何方：到一定階段后卵慰，面臨多種選擇，哪一條才是真正適合自己的道路?
一佛呻、對(duì)求職的一些看法和建議
求職是一個(gè)厚積薄發(fā)的過程裳朋。面試的時(shí)間很短，在這有限的時(shí)間內(nèi)吓著，面試官能看到你的鲤嫡，只是冰山一角；而在半個(gè)小時(shí)的面試中夜矗，所表現(xiàn)的泛范，是你二十多年的積累，這并不是靠裝扮簡(jiǎn)歷或者熟背面試大全就能偽裝出來的紊撕。
有效的求職罢荡，從進(jìn)入大學(xué)的那一刻就開始了。名牌的學(xué)校对扶，好的專業(yè)区赵，大學(xué)期間的活動(dòng)，畢業(yè)后的第一份工作浪南，職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)……這些會(huì)直接影響到日后的求職笼才。走好自己每一步路，就無需為求職而煩惱络凿，因?yàn)橐呀?jīng)為此準(zhǔn)備了二十多年骡送。
如果不在這些上面下功夫，只是想如何裝扮自己的簡(jiǎn)歷以求得面試機(jī)會(huì)絮记，又希望靠面試大全之類的寶典混過面試官的眼睛摔踱，不能說完全沒有成功的機(jī)會(huì)，但這顯然不是最佳的求職方法怨愤。
求職分兩種情況派敷，一種是已經(jīng)有本行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，想進(jìn)一步發(fā)展，也就是跳槽篮愉。這種情況相對(duì)容易腐芍，憑借以往的工作經(jīng)歷，不難找一份合適的工作试躏。另一種情況相對(duì)困難猪勇，也就是本文重點(diǎn)談的無經(jīng)驗(yàn)者如何求職。
硬件條件：
1冗酿、學(xué)歷：本科學(xué)歷是門檻埠对，如果沒有，不能說求職沒希望裁替，但肯定會(huì)困難一些项玛。碩士或者博士也越來越多。起步階段本科和碩士弱判、博士沒太大差別襟沮，入行3-5年之后，本科學(xué)歷的發(fā)展會(huì)受到一些限制昌腰。
2开伏、專業(yè)背景：包括你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，以及之前非臨床研究方面的工作經(jīng)驗(yàn)遭商。依據(jù)畢業(yè)學(xué)校來挑人并不公平固灵，因?yàn)槊茖W(xué)校里也有差學(xué)生，普通學(xué)校里也有優(yōu)秀學(xué)生劫流。然而現(xiàn)在中國的情況是每年有大量的學(xué)生畢業(yè)巫玻，用人單位不可能每個(gè)學(xué)生都仔細(xì)看，沒有這個(gè)時(shí)間和精力祠汇。在有限的時(shí)間內(nèi)找到最優(yōu)秀的人才仍秤，最簡(jiǎn)單的方法就是去第一流的學(xué)校找。無論從哪個(gè)方面來說可很，最好的學(xué)校里诗力，好學(xué)生的比例高，容易找到合適的人我抠。所以即使覺得不公平苇本，目前的現(xiàn)狀就是如此，企業(yè)總是用對(duì)他們來說最經(jīng)濟(jì)的方法來尋找人才菜拓。
非相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)分很多瓣窄，如果你在國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或者是知名企業(yè)工作過，哪怕之前的工作經(jīng)驗(yàn)是沒有太大關(guān)系尘惧，也更容易獲得面試機(jī)會(huì)康栈。
可能會(huì)有人都會(huì)覺得這樣門戶觀念太重递递，會(huì)埋沒真正的人才喷橙；但是企業(yè)很少會(huì)為了一兩個(gè)人才而花費(fèi)更多的時(shí)間啥么，效率很重要。另一方面贰逾，如果你覺得你是真正的人才悬荣，為什么不進(jìn)好的學(xué)校，好的專業(yè)疙剑，好的單位氯迂？真正的人才所包含的能力，就包括了如何在逆境中脫穎而出的能力言缤。
如果沒有以上這些嚼蚀，也不用失望，機(jī)會(huì)還是很多管挟，但是可能會(huì)需要付出更多的努力轿曙。名校效應(yīng)只存在于畢業(yè)的前3年，后面就看自己的努力了僻孝。
3导帝、英語：經(jīng)常看到有人說在中國工作穿铆，為什么要英語您单？有些行業(yè)的體系就是西方國家建立的，依據(jù)的也是人家的標(biāo)準(zhǔn)荞雏。如果你要求的僅僅是做中國的項(xiàng)目虐秦，而且打算干一輩子，那么無話可說讯檐；如果你要求的是職業(yè)發(fā)展羡疗，那么英文是非常重要，如何強(qiáng)調(diào)都不過分别洪。
由于中國教育方式的問題叨恨，大多數(shù)中國學(xué)生筆試還行，口語很差挖垛，這有時(shí)會(huì)是一個(gè)限制痒钝，無法勝任更高層次的工作。英文無法靠別人痢毒，只能靠自己一點(diǎn)一滴積累起來送矩。
4、內(nèi)部推薦：這是最有效的途徑哪替。通過內(nèi)部推薦栋荸，你至少可以獲得面試機(jī)會(huì)，這比投了很多簡(jiǎn)歷，連面試都沒有的要好很多晌块。如何得到內(nèi)部推薦爱沟？那就看你的溝通交流能力了。
如果你滿足以上4條硬件條件匆背，那么即使你完全沒有臨床試驗(yàn)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)呼伸，也不難找到合適的工作。這完全是硬碰硬的條件钝尸，只能來自你平時(shí)的積累括享，不是面試前匆忙準(zhǔn)備能準(zhǔn)備的出來的。
如果你不具備上述的硬件條件珍促，那么只能在軟件條件上下功夫了铃辖。
軟件條件：
1、誠實(shí)正直：這一條是很多外企的首要標(biāo)準(zhǔn)猪叙，如果不具備這一條澳叉，其他方面再出色也沒有用。簡(jiǎn)歷作假沐悦、偽造工作經(jīng)驗(yàn)成洗、隱瞞某些事實(shí)，或者在一些關(guān)鍵點(diǎn)上前后矛盾藏否，不能自圓其說瓶殃，這些一旦被發(fā)現(xiàn)，直接淘汰出局副签。
2遥椿、溝通能力強(qiáng)：這是某些行業(yè)的基本要求，也是面試官會(huì)著重考查的地方淆储。你必須在面試的極短的時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出這一點(diǎn)冠场，并讓面試官信服。如果你能獲得內(nèi)部推薦本砰，就是一個(gè)例子可以證明你有比較好的人際關(guān)系和溝通交流能力碴裙。
3、責(zé)任心：任何職業(yè)都要求這一點(diǎn)点额。
軟件條件很難有客觀標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判舔株，也許每個(gè)人都會(huì)說自己很有責(zé)任心，很誠實(shí)还棱，也能和別人溝通载慈；然而如何在面試有限的時(shí)間內(nèi)，讓面試官認(rèn)同自己確實(shí)具備這些能力珍手，就要看個(gè)人的發(fā)揮了办铡。同樣辞做，軟件條件也無法匆忙準(zhǔn)備，同樣是多年積累的結(jié)果寡具，不過相對(duì)硬件條件來說凭豪，充分的準(zhǔn)備還是可以彌補(bǔ)一些不足。
二晒杈、初入職場(chǎng)
剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，如何適應(yīng)環(huán)境并且生存下來孔厉？這期間談發(fā)展還太早拯钻，生存是首要問題，同時(shí)開始最初的積累撰豺。
近年來粪般，各個(gè)人員已趨于飽和，加上整體大環(huán)境不盡如人意污桦，也導(dǎo)致了崗位減少亩歹。看到若干次討論職場(chǎng)新人是先進(jìn)哪一類企業(yè)好凡橱，這其實(shí)是一個(gè)沒有結(jié)果的討論小作。經(jīng)過多年的教育后，很多人都習(xí)慣于標(biāo)準(zhǔn)化的答案稼钩；而在現(xiàn)實(shí)生活中顾稀，很多事情是沒有對(duì)錯(cuò)之分的，能做區(qū)分的坝撑，僅僅是利大于弊還是弊大于利静秆。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在沒有經(jīng)驗(yàn)的情況下巡李，很少人可以自由的選擇各種不同類型的企業(yè)抚笔。碩士、博士越來越多侨拦，博士后殊橙、海歸們也不再稀罕，各種初級(jí)人才供大于求狱从。因此如果是一家正規(guī)的公司蛀柴，做的是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目，提供完善的培訓(xùn)矫夯，就可以考慮接受offer鸽疾，無需計(jì)較到底是哪種企業(yè)。
對(duì)于職場(chǎng)新人儒飒，有2個(gè)建議谬莹，一是積極主動(dòng)，勤學(xué)多問桩了，二是多仔細(xì)觀察附帽，在沒弄清楚情況前少發(fā)言。公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)井誉，沒有人有義務(wù)一定要教會(huì)你蕉扮。主動(dòng)去學(xué)的收獲和被動(dòng)跟著聽培訓(xùn)是完全不同的。有前輩曾經(jīng)建議新人做到兩點(diǎn)就能發(fā)展的不錯(cuò)：穿得好一點(diǎn)颗圣，英文好一點(diǎn)喳钟。不要覺得好笑，其實(shí)這兩點(diǎn)在某些行業(yè)確實(shí)有蠻大的影響在岂。
三奔则、核心競(jìng)爭(zhēng)力
工作了3-4年后，已經(jīng)適應(yīng)環(huán)境蔽午，具備了一定的生存能力应狱，這個(gè)時(shí)候，需要開始考慮如何進(jìn)一步發(fā)展的問題祠丝，否則就會(huì)面臨被新人替代的危險(xiǎn)疾呻。這也是職場(chǎng)分化的最初階段，分化的結(jié)果写半，直接影響以后的職業(yè)發(fā)展岸蜗。如果長(zhǎng)期做沒有技術(shù)含量、低水平的重復(fù)勞動(dòng)叠蝇，幾年之后就會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力璃岳，因?yàn)槟愕墓ぷ饕粋€(gè)新人培養(yǎng)一段時(shí)間就能做，人家精力更充沛悔捶，開價(jià)更低铃慷，老板為什么要雇用你呢？
工作的前3年蜕该，可以說是認(rèn)清形勢(shì)犁柜、積累經(jīng)驗(yàn)；3-4年以后堂淡，就必須開始考慮自己的競(jìng)爭(zhēng)力所在馋缅。一個(gè)優(yōu)秀的人才也許很難找扒腕，但是一個(gè)初級(jí)很容易找，也很容易被替代萤悴。外企的培訓(xùn)制度非常完善瘾腰，在成熟的流水線上，初級(jí)人才是可以批量生產(chǎn)的覆履。如果工作超過3年蹋盆，還只是滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)的指示卻沒有半點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，那么被淘汰和替代硝全，只是一個(gè)時(shí)間問題栖雾。如果連這一點(diǎn)危機(jī)都還沒有感覺到，每天還覺得日子過得挺不錯(cuò)柳沙，只能說自求多福了。
核心競(jìng)爭(zhēng)力拌倍，就是高級(jí)人才區(qū)別于初級(jí)人才的地方赂鲤，也是流水線上無法批量生產(chǎn)的東西。說得具體一些柱恤，就是駕馭項(xiàng)目和人員的能力数初；說得籠統(tǒng)一些，就是極強(qiáng)的溝通交流能力梗顺，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)知能力泡孩，解決問題的能力以及協(xié)調(diào)能力。這些有的是天生的寺谤，有的是后天培養(yǎng)的仑鸥，但是無論哪一條，都不是簡(jiǎn)單通過培訓(xùn)就能獲得的变屁，這也就是SCRA值錢的地方眼俊，只能通過經(jīng)驗(yàn)的積累而養(yǎng)成，而無法通過培訓(xùn)速成粟关。也許有人會(huì)不服氣疮胖，說我很能干活呀。問題是闷板，能干活的人大把大把的澎灸，能真正解決問題的人卻屈指可數(shù)，供求關(guān)系在人才市場(chǎng)上依舊適用的遮晚。
職場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展性昭，不外乎兩個(gè)方面，一個(gè)是做技術(shù)县遣，一個(gè)是做管理巩梢。某種意義上來說创泄，做技術(shù)或者做管理，是相輔相成的括蝠。如果技術(shù)不強(qiáng)鞠抑，也很難有介入管理的機(jī)會(huì)，當(dāng)然這并不絕對(duì)忌警。
一個(gè)對(duì)職業(yè)有比較清晰認(rèn)識(shí)的人搁拙，入行3-4年左右就會(huì)找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向，并且尋找機(jī)會(huì)積累自己的競(jìng)爭(zhēng)力法绵。機(jī)會(huì)屬于少數(shù)人箕速，屬于有準(zhǔn)備的人。如果每天都在混混碌碌中度過朋譬，不知道自己想要的是什么盐茎，也不知道自己到底能做些什么，只是單純的重復(fù)勞動(dòng)徙赢，那就比較可怕字柠，機(jī)會(huì)來了也抓不住。如果打算繼續(xù)發(fā)展狡赐，需要頭腦清楚窑业，目標(biāo)明確，尋找和等待機(jī)會(huì)來積累自己的競(jìng)爭(zhēng)力枕屉。當(dāng)自己有了足夠的能力常柄，就不會(huì)再處于被別人挑選的地位，而是可以主動(dòng)挑選更加利于自己發(fā)展的位置搀擂。
項(xiàng)目的質(zhì)量很大程度上會(huì)影響到個(gè)人發(fā)展西潘，包括英文水平、看待問題的眼界和思路哨颂、解決問題的手段和方法秸架，這些會(huì)影響人才市場(chǎng)上的身價(jià)和發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)然咆蒿，無論做什么項(xiàng)目东抹，只要自己肯鉆研，都可以學(xué)到東西沃测，哪怕再垃圾的項(xiàng)目都可以缭黔。問題是，從項(xiàng)目中能學(xué)到多少還是有很大區(qū)別的蒂破。舉個(gè)不很恰當(dāng)?shù)睦恿蠼鳎瑑蓚€(gè)起點(diǎn)一樣的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，一個(gè)去了國內(nèi)最頂尖的三甲醫(yī)院最好的科室附迷，另一個(gè)去了鄉(xiāng)村衛(wèi)生院惧互，5年之后哎媚，他們兩個(gè)的技術(shù)水平和眼界思路會(huì)有比較大的差別。當(dāng)然你可以說在鄉(xiāng)村衛(wèi)生院只要自己肯努力鉆研喊儡，一樣可以學(xué)到東西拨与。這是沒錯(cuò)，可是對(duì)個(gè)人發(fā)展造成的影響艾猜，并不是這樣計(jì)算的买喧；你也可以說在鄉(xiāng)村衛(wèi)生院能更好的為最需要醫(yī)學(xué)的人群服務(wù)，可是這里不是在談奉獻(xiàn)匆赃，而是在談職業(yè)生涯淤毛。職業(yè)發(fā)展是一個(gè)很實(shí)際的東西，評(píng)判它的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是你在人才市場(chǎng)上的身價(jià)算柳，這是一個(gè)客觀指標(biāo)低淡，跟你多么努力工作，多么熱愛自己職業(yè)以及做了多少無私奉獻(xiàn)無關(guān)瞬项。
某些大型項(xiàng)目雖然很完善蔗蹋，但是太過龐大，個(gè)人在其中起的作用非常小滥壕，基本上左右不了什么纸颜，只能跟著流程走兽泣。當(dāng)一切流程都熟悉后绎橘，再做類似項(xiàng)目就是浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)楹茈y學(xué)到更多的新東西唠倦。這種時(shí)候称鳞，如果轉(zhuǎn)做一些小型項(xiàng)目，從中學(xué)到的也許會(huì)更多稠鼻。因此冈止，沒有純粹的好項(xiàng)目和差項(xiàng)目，只是看項(xiàng)目與自己每個(gè)發(fā)展階段的匹配度候齿。
機(jī)會(huì)是自己創(chuàng)造的熙暴。很多現(xiàn)象看似偶然，其實(shí)只是不知道背后的故事慌盯。成功不是偶然周霉，失敗不是命運(yùn)。不要覺得別人成功了是他運(yùn)氣好亚皂，而是你沒有看到他為此做了多少努力俱箱，付出了多少勞動(dòng)，等待了多久的機(jī)會(huì)而已灭必；也不要覺得失敗了是因?yàn)樽约哼\(yùn)氣差狞谱，其實(shí)真正的原因是你沒有付出那么多乃摹。很多看上去只是一次偶然的選擇，事實(shí)上包含了很多的努力跟衅，僅僅是你不知道罷了孵睬。
四、我是不是應(yīng)該跳槽与斤？
對(duì)于新人肪康，尤其是對(duì)前途還是一片迷茫找不準(zhǔn)自己方向的新人，在年輕的時(shí)候多跳幾次未必是壞事撩穿。因?yàn)槟贻p磷支，折騰得起，而且有資本去折騰食寡，即使有問題發(fā)現(xiàn)不對(duì)了雾狈，掉頭重新來過也還是可能。好處在于多經(jīng)歷一些公司抵皱，多經(jīng)歷一些事情善榛，傾聽自己的內(nèi)心，找準(zhǔn)自己真正感興趣的路呻畸。如果年輕的時(shí)候從沒跳過槽移盆，未必是件好事。當(dāng)你真正遇到一個(gè)非常合適自己的公司時(shí)伤为，未必能認(rèn)得出它咒循。公司再好，你也會(huì)不甘心就這樣一輩子留下绞愚，很可能為了一個(gè)月多幾千塊錢就離開它叙甸。等到發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了，再想回去未必有機(jī)會(huì)了位衩。反之裆蒸，當(dāng)經(jīng)歷過幾家公司，已經(jīng)了解到什么樣的公司是自己想要的糖驴，你將不會(huì)再錯(cuò)過真正適合自己的機(jī)會(huì)僚祷。
當(dāng)能進(jìn)入一個(gè)正規(guī)系統(tǒng)的公司，尤其是大型跨國公司贮缕，建議至少待滿3-4年以上才考慮跳槽辙谜。外企的構(gòu)架和系統(tǒng)都比較復(fù)雜，3年不過熟悉了流程跷睦，4年可能才能有所發(fā)展筷弦。在此之前跳槽，非常不合算，考慮到跳過來之前至少花了幾個(gè)月找工作的時(shí)間烂琴，準(zhǔn)備面試和面試的時(shí)間爹殊，熟悉新公司的時(shí)間；當(dāng)你要離開時(shí)奸绷，又花了差不多相同的時(shí)間梗夸，兩次跳槽估計(jì)要6-12個(gè)月，而這段時(shí)間你都是無心工作和學(xué)習(xí)的号醉。如果在這家公司只待2年反症，那只有1年的時(shí)間是有效的。白白浪費(fèi)的那6-12個(gè)月畔派，如果用來沉淀下去認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研铅碍，收獲是不言而喻的。而任何一家大型跨國公司线椰，都有足夠的內(nèi)涵可以讓你學(xué)習(xí)至少5年以上胞谈。
