最近疫情基本穩(wěn)定了队询，我們公司也開始復(fù)工了，最近我也經(jīng)常做技術(shù)面試官构诚，要面試招人蚌斩，一般我在面試完技術(shù)問題后，都會照例來問一句：你的期望薪資是多少呢范嘱？

最近我很多帶過的學(xué)員都來問我這個問題送膳，很糾結(jié)，“到底該要高還是要低呢丑蛤？我明明在簡歷上已經(jīng)寫了期望薪資呀”叠聋。

今天老李從面試官的角度，來直接告訴大家受裹，如果你不敢要高薪資對你是不利的碌补。

為什么這樣說？

首先我們判斷一個面試者是否能面試通過棉饶，主要是看崗位和這個面試者的能力匹配程度厦章，如果能力非常符合要求，那肯定是沒問題的照藻。但是如果不上不下的袜啃，那就需要考慮他的優(yōu)點和缺點了。

我不敢說幸缕，不敢要高工資一定會導(dǎo)致面試失敗群发，但這個肯定會是個扣分點。這直接表示面試者自信不足发乔，或者間接的暗示面試者的工作能力或者經(jīng)驗不行熟妓。

1 公司和項目組對崗位會有預(yù)算

其實我們項目組在開始招人的時候，要先申請一個招聘名額列疗，提出需求滑蚯，提交給公司經(jīng)過審批后，會敲定這個崗位的預(yù)算，打個比方說告材，招一個前端開發(fā)5年經(jīng)驗的高級開發(fā)坤次，除去基本的社保公積金后，會算出一個月的工資區(qū)間斥赋，比如說20-25k缰猴；如果面試者的能力特別強(qiáng)，完全超出了這個范圍疤剑，就需要再次審批滑绒，向公司要更高的薪資需求。但如果面試者提出隘膘，每個月只要1萬5的工資疑故，這樣的話多出來的錢是不會退回給項目組的。

因此弯菊，項目經(jīng)理不太可能會有給公司省錢的想法纵势，寧可花光預(yù)算，招聘到一個合適崗位的人管钳。

比如面試者一系列面試下來面試官感覺不錯钦铁，同時他的期望工資也在我們面試官的預(yù)算之內(nèi)，那么基本沒問題才漆。但如果面試官覺得你能力不錯牛曹，但是工資卻沒要足，比如只要了1萬五醇滥，那么這時候項目經(jīng)理反而會想黎比，為什么要那么少呢，是不是自己感覺能力不行腺办？還是有什么沒了解到的焰手。

這時候有一些多疑的項目經(jīng)理，也會因此再多問些問題怀喉，這時候?qū)ξ覀兠嬖囌呔筒惶昧耸槠蕖Ｈf一問到一些冷門的，發(fā)現(xiàn)了面試者的不足躬拢，導(dǎo)致無法通過面試躲履，這就太冤。

2 多方面了解聊闯，你的崗位薪資

根據(jù)我上面說的工猜，從公司的角度出發(fā)，能花錢絕對不省錢菱蔬，所以面試者千萬不要存有“因為要的工資少篷帅，老子更有競爭力”的想法史侣。其實完全相反，很多公司不在乎每月多給幾千塊錢魏身，特別是大公司惊橱。

這些公司的高管，月薪隨便就是十幾萬甚至幾十萬箭昵，很多時候大家認(rèn)為每個月多要幾千已經(jīng)是很艱難了税朴，但對公司來說是小意思。

就從這種情況來看家制，如果提出的工資要求沒有到達(dá)公司的預(yù)算正林，那真的是不要白不要了，但是要怎么能做到要工資不虧呢颤殴？

方法很簡單觅廓，第一問獵頭，第二看招聘信息诅病，第三看當(dāng)前行情哪亿。

其實只要前兩點，就已經(jīng)能了解公司的預(yù)算了贤笆。比如企業(yè)的招聘上寫了，月薪15k到20k讨阻，你就不能報最低芥永，可以要個中間值，比如要個18k钝吮，如果面試中你覺得答得很好埋涧，甚至都可以要個2k或者22k。

講到這里奇瘦，講個廢話：能力越高棘催，期望工資越高。但這里提到的能力不僅僅是技術(shù)能力耳标，更是面試中的面試表達(dá)技能醇坝。這中間就有很多面試技巧需要學(xué)習(xí)了，這個我在的就業(yè)班課程都會講次坡。

3 只要有能力呼猪，可以要薪比原公司多50%

一般跳槽，新公司會要求提供原公司的薪資證明砸琅，一般來說宋距，新公司的工資能在原公司的基礎(chǔ)上提升20%到50%是完全合理的，如果遇到互聯(lián)網(wǎng)公司症脂，甚至可以更高谚赎。

其實在決定跳槽后淫僻，在面試前，一定得準(zhǔn)備壶唤，主要是根據(jù)職位介紹中要求的技術(shù)準(zhǔn)備嘁傀。

1 列出自己在項目里用過的技術(shù)，并結(jié)合項目說明视粮。

2 一定得看些比較基礎(chǔ)的難點细办，比如說JavaScript的閉包等等。

3 展示自己部署項目蕾殴，在線分析問題的能力笑撞，這個可以結(jié)合具體案例說明。

4 尤其發(fā)現(xiàn)新職位所要求的技術(shù)钓觉，而自己當(dāng)前項目里沒用過茴肥，可以結(jié)合一些視頻或培訓(xùn)課程來學(xué)。

總之荡灾，面試前不存在資料太少的問題瓤狐，也不存在不知道如何準(zhǔn)備的問題，只有想不想準(zhǔn)備和準(zhǔn)備上不上心的問題批幌。

我經(jīng)常和一些面試官溝通過础锐，從中發(fā)現(xiàn)，不少面試者荧缘，入職之后工作皆警，他們的實際工作能力高于面試時的表現(xiàn)。他們的工資漲幅我們是不知道的截粗，但如果面試前準(zhǔn)備再充分些信姓，那是可以爭取到更高工資的

4 不敢要高薪，說明不敢接受提升

當(dāng)前工資低不可怕绸罗，但最怕沒志氣意推，過度追求安逸。這里倒不是推薦候選人靠吹牛等不正當(dāng)?shù)氖侄沃\求與自己能力不匹配的工資珊蟀，而是力圖讓大家保持一種積極向上的態(tài)勢菊值。

比如我?guī)н^不少學(xué)生，剛大學(xué)畢業(yè)的時候系洛，月入也就5k俊性，但經(jīng)過幾輪互聯(lián)網(wǎng)公司的加持，2描扯，3年后月入能過15k甚至更高定页。同時，我也見過不少在外企的朋友绽诚，每年也就漲個幾百塊錢典徊，能力也就年年如此杭煎。每當(dāng)周圍的同事通過各種方式，收入大大提升后卒落，他們或許也有過想法羡铲，但不久就趨于平靜了。

所以從這角度來看儡毕，也切，面試者不敢要高工資，從而引起面試官的顧慮腰湾，這也不無道理雷恃。

5 總結(jié)，挑戰(zhàn)高工資费坊，首先靠的是持續(xù)的上進(jìn)心

最后說一下倒槐，寫這篇文章的目的不是讓大家一味的在面試中不顧實際地要求高工資，更不提倡大家在面試中投機(jī)取巧附井，而是首先讓大家保持不斷上進(jìn)的心態(tài)讨越，并以此不斷提升自己，在此基礎(chǔ)上永毅，就別在客氣了把跨，在面試的時候一定要要足工資。

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