當(dāng)我問你：“你的價值是什么”曹体，
你會怎么回答我呢？
你回答這個問題的質(zhì)量硝烂，決定了別人對你價值的認(rèn)可箕别，也決定了你的市值（薪酬水平）。
你也許一時不知道該怎么回答這個問題滞谢，當(dāng)你看完這篇文章后串稀，你一定會有一個比現(xiàn)在更好的答案。
價值是好的成果狮杨，而不是任務(wù)職責(zé)
加我微信的朋友都知道母截，我平時會幫身邊的朋友看簡歷，給一些修改簡歷橄教、面試清寇、職業(yè)規(guī)劃的建議和指導(dǎo)。
于是护蝶，最近好幾位學(xué)生讓我?guī)退麄兛春啔v华烟，其中就有負(fù)責(zé)我微信公眾號編輯的小助手。他是一名985院校大四的在校學(xué)生滓走，想應(yīng)聘國內(nèi)一家非常著名的新媒體平臺的運(yùn)營崗位垦江。
他的簡歷上對自己的實習(xí)經(jīng)歷是這么寫的：
負(fù)責(zé)微信公眾號的編輯工作；
負(fù)責(zé)每天發(fā)布文章搅方，對文章進(jìn)行編輯比吭、矯正、排版和美化工作姨涡；
負(fù)責(zé)每天把文章在不同渠道推送衩藤；
……
他簡歷上其他的幾段實習(xí)經(jīng)歷也都是類似這樣的描述。
這類描述有什么問題嗎涛漂？
問題極大赏表！
大部分人在描述自己過往經(jīng)歷的時候，
特別喜歡圍繞具體的工作內(nèi)容和任務(wù)來描述匈仗，
然而瓢剿，這其實是無效的信息。
我和我的小助手說：這種千篇一律的簡歷悠轩，誰不會寫间狂？
怎么能體現(xiàn)出你和別人不一樣？怎么能體現(xiàn)出你的價值呢火架？
你應(yīng)該這么寫：
“負(fù)責(zé)微信公眾號的運(yùn)營鉴象，
用兩個月的時間忙菠，將粉絲由5千人增長到5萬人……”
這么寫，體現(xiàn)的才是你的成果和你的價值纺弊。
職責(zé)不是價值牛欢，任務(wù)不是價值，態(tài)度不是價值淆游，努力也不是價值傍睹。
你做出好的成果，才是你的價值稽犁。
劉翔職業(yè)生涯的浮浮沉沉焰望，精彩得演繹了這個道理骚亿。
在2004年獲得奧運(yùn)會男子110米欄冠軍后已亥，劉翔從一個名不見經(jīng)傳的運(yùn)動員一下子變成了媒體和商業(yè)的寵兒，代言數(shù)量從0一路猛增到北京奧運(yùn)會前的15個来屠。
可惜在08年奧運(yùn)會上虑椎，劉翔右腳跟腱傷復(fù)發(fā)，退出了比賽俱笛。很快捆姜，以前處處可見的劉翔廣告淡出人們的視野，
雖然當(dāng)時很多贊助商表示會繼續(xù)支持劉翔迎膜∧嗉迹可他們已經(jīng)用實際行動對劉翔的退賽作出了更真實的表態(tài)。
然而在2009年10月的全運(yùn)會上磕仅，劉翔再次奪冠珊豹，成為全運(yùn)會歷史上第一位110米欄“三連冠”選手。
劉翔又回來了榕订！人們期待劉翔在倫敦奧運(yùn)會重新證明自己店茶，登上最高峰！不久劫恒，各大電視臺沉寂已久的劉翔廣告鋪天蓋地而來贩幻。
在2012年倫敦奧運(yùn)會比賽之前，劉翔的代言數(shù)量重回高峰两嘴，達(dá)到了17個丛楚。
可惜倫敦奧運(yùn)會劉翔腳傷再次復(fù)發(fā)，無緣冠軍憔辫，幾年后趣些，他的代言數(shù)量又回到了0。我們尊敬劉翔螺垢，可是你還能在廣告中看到他嗎喧务？
你以為的價值赖歌，可能一文不值
怎樣把工作成果對應(yīng)的價值具體化呢？
工作的價值可以來源于四個維度功茴，分別是效益庐冯、效率、成本和風(fēng)險坎穿。
也就是說展父，你說你創(chuàng)造價值了，怎么算是創(chuàng)造價值了玲昧？
要么是你提高了某方面的效益栖茉，
比如從財務(wù)結(jié)果上看，某個方面的銷售額提高了孵延。
要么是你提高了某方面的效率吕漂，
比如從單位時間獲得的結(jié)果來看，量提高了尘应。
要么是你降低了某方面的成本惶凝，
比如完成某個任務(wù)，公司需要付出的成本降低了犬钢。
要么是你降低了某方面的風(fēng)險苍鲜，
比如在某個領(lǐng)域的風(fēng)險系數(shù)下降了。
到這里還沒完哦玷犹，你可千萬別以為做到了某一項混滔，你就是創(chuàng)造價值了。
創(chuàng)造價值的前提是歹颓，你在其他方面不變差的情況下坯屿，優(yōu)化了某一方面或者某幾個方面，你才是真正創(chuàng)造了價值晴股。
如果你某個方面改善了愿伴，但前提是另外的方面變差了，那么其實你沒有真的創(chuàng)造價值电湘。
比如在人力資源管理領(lǐng)域里面有個崗位是負(fù)責(zé)員工關(guān)系的隔节，
平時事務(wù)性和重復(fù)性的工作比較多，是個很沒有存在感的崗位寂呛。
這個崗位其中一項職責(zé)是負(fù)責(zé)員工發(fā)生工傷后的處理怎诫。
為了降低員工發(fā)生工傷后的風(fēng)險，在這個崗位工作5年的小明給公司買了一份商業(yè)保險贷痪。
因為這個事幻妓，小明在做工作總結(jié)的時候，終于找了一項讓自己看起來特別有存在感劫拢，特別值得炫耀的成果肉津，
于是在工作總結(jié)時沾沾自喜的說：
為公司購買某商業(yè)保險强胰，給公司降低了工傷的風(fēng)險。
他以為這么說妹沙，領(lǐng)導(dǎo)會贊賞他偶洋，沒想到領(lǐng)導(dǎo)說以后這種事，就沒必要往工作總結(jié)上寫了……
為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有像他想象的那樣說他干得漂亮距糖？
因為他確實降低了公司的風(fēng)險玄窝，但是他同時也付出了公司的成本。
他所謂風(fēng)險降低的代價是成本的提高悍引。
關(guān)于小明恩脂，其實有句不好聽的話來回應(yīng)他，
只是領(lǐng)導(dǎo)看他工作多年趣斤，礙于面子沒有說出口——
商業(yè)保險誰不會買俩块，在這個崗位上，你發(fā)揮的價值在哪里唬渗？
所以如果你不明白什么叫創(chuàng)造價值典阵，千萬別瞎總結(jié)。
你認(rèn)為的好镊逝，領(lǐng)導(dǎo)可能并不認(rèn)為是好；
你平時沒當(dāng)回事兒的工作嫉鲸，說不定才是你真正創(chuàng)造的價值撑蒜，
而你卻從來沒有注意過它們。
你的努力圍繞什么玄渗，最后就會得到什么
我們常常會看到職場里有這樣的故事座菠，
說有些人可能看起來并不努力，但是職業(yè)發(fā)展卻特別好藤树，升職加薪從來少不了他的浴滴；
有些人明明很努力，又熬夜又加班岁钓，同時還很會曬加班升略，但是職業(yè)發(fā)展卻不好。
關(guān)于這類故事屡限，有人說這是黑幕品嚣，有人說這是潛規(guī)則，有人說這是職場厚黑學(xué)钧大。
這些解釋在一些情況下可能確實有用翰撑，
但是我看到大多數(shù)的真實情況是——
很多人根本就不懂得該怎么圍繞價值工作！
職場里啊央，有的人圍繞職責(zé)工作眶诈，有的人圍繞上級的指示工作涨醋，有的人圍繞興趣工作。
如果你把工作圍繞的重心放錯了逝撬，你將會越努力东帅，越卑微。因為你的努力完全體現(xiàn)不出你的價值球拦，也發(fā)展不了你的價值靠闭。
這才是事情的真相！
工作職責(zé)會讓你升職加薪么坎炼？
不會愧膀，工作職責(zé)是你現(xiàn)在從事的崗位應(yīng)該干的事，
你本來就應(yīng)該做好谣光，這和升職加薪?jīng)]多大關(guān)系檩淋。上級指哪你就打哪，這樣就能升職加薪嗎萄金？不一定蟀悦，上級很可能把一些雞毛蒜皮的小事或者沒人愿意干的雜事讓你做。當(dāng)然氧敢，這些事你不得不做日戈，但是這些事不會讓你的能力得到真正的成長，不會讓你的價值得到真正提高孙乖。
做自己喜歡的事能升職加薪嗎浙炼？
更不能，這是任性的表現(xiàn)唯袄，是職業(yè)不成熟的表現(xiàn)弯屈。
職場上的晉升和愛好有什么關(guān)系？
不要做自己喜歡的事恋拷，要做有價值的事资厉！
如果你持續(xù)做的那些能給你創(chuàng)造價值的事恰好你喜歡，說明你幸運(yùn)蔬顾；
如果你不喜歡宴偿，說明你智慧。所以阎抒，在我們沒真正明白這個世界的游戲規(guī)則之前酪我，
還是別只會抱怨這個世界的不公平。如果你不圍繞價值來做事且叁，你就沒有價值可言都哭；如果你沒有價值可言，那公司為什么要給你價值呢？
這才是為什么同樣起點的兩個人欺矫，工作三年以后纱新，
薪酬和職位不一樣的真正原因！
你創(chuàng)造的價值穆趴，決定了你的市值
你的市值（薪酬水平）是誰決定的脸爱？是你的老板決定的嗎？是你現(xiàn)在崗位的薪酬水平?jīng)Q定的嗎未妹？還是你的素質(zhì)簿废、知識、能力络它、經(jīng)驗決定的族檬？
都不是！
你的市值化戳，是你能創(chuàng)造的價值決定的单料。
我們保守一點，
如果把公司因為有你的存在而創(chuàng)造的價值拿出10%作為你的市值好了点楼。
如果你每年能為公司創(chuàng)造一百萬的價值扫尖，你的市值至少年薪十萬；
如果你每年能為公司創(chuàng)造一千萬的價值掠廓，你的市值至少年薪百萬换怖；
如果你每年能為公司創(chuàng)造一個億的價值，你的市值至少年薪千萬却盘。
這就是為什么有的人雖然年紀(jì)輕輕狰域，但是值年薪千萬，
而有的人在職場摸爬滾打了那么多年黄橘，還沒到年薪十萬的原因。
“摸爬滾打”可不是個好詞屈溉，它的結(jié)果就像它的詞意一樣讓人不能接受塞关。
很多人其實并不奢望不勞而獲，而是希望自己努力付出之后子巾，得到應(yīng)得的回報帆赢。
