求職時要適當包裝自己诵竭，懂得如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢话告。

這句話沒有問題，但是需要注意什么叫做“適當”卵慰。一旦尺度沒有把握好沙郭，把黑的說成白的，把沒有說成有裳朋，這與“欺騙”無異病线。

很多同學沒有太多面試經(jīng)驗，面試時難免會緊張，這時候就很容易做一些小動作送挑，說一些口頭禪绑莺。但就是這些無意識的動作，可能會讓面試官認為你在說謊

那這些會引起誤解的小動作和口頭禪是什么呢惕耕？面試官又是怎么來判斷的纺裁？

內(nèi)容來源：DreambigCareer

01 簡單判斷法

肢體語言會直接露出馬腳？

■ 面部

面部處于人體首位司澎，是人體傳遞情感信息的最重要的部分欺缘，是表達情感和態(tài)度的首要信息源。臉部皮膚發(fā)紅挤安，臉色蒼白慘淡通常是說謊的反應谚殊。如果謊言被識破，說謊者更加緊張漱受，有時會導致臉部充血，使臉部皮膚變紅骡送。

識別謊言的一個關鍵線索就是假笑昂羡。說謊人的微笑很少表現(xiàn)真實的情感，更多的是為了掩飾內(nèi)心的感情世界摔踱。假笑并伴隨著較高的說話音調(diào)是揭穿謊言的最有力的證據(jù)虐先。

■ 眼睛

一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼派敷。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響蛹批。當一個人眨眼過多時，他的思維沒有活動篮愉。相反腐芍，當他的眨眼開始放慢時，說明他正進入思考狀態(tài)试躏。面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進行思考猪勇。

人們在思考問題時，目光會向左右兩邊移動颠蕴。目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理信息泣刹。大約70%的人目光總是向一個方向移動，也就是說犀被，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變?nèi)サ囊文Ｒ驗槿藗円话阍谒伎紗栴}時才移動目光。

所以寡键，如果面試官問一個不用思考的問題時掀泳，面試者也移動目光，那十有八九說明他不想輕易地說出這一信息，或者說他想撒謊开伏；如果面試官問一個需要進行思考的問題時膀跌，面試者卻沒有移動目光，那么說明他并沒有進行創(chuàng)造性的思考而可能事先就已經(jīng)準備好答案固灵，知道面試官會問什么問題捅伤。

眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。人們交談時巫玻，保持目光接觸丛忆，敢于正視，表明彼此都不回避問題仍秤，企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密被人看出熄诡。說謊時，面試者常用揉眼睛的動作來掩飾诗力。

■?手勢與姿勢

在面試的過程中凰浮，如果面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢比較多，但隨著談話的深入面試者手部的動作減少了苇本，那么面試者可能就已經(jīng)在說謊了袜茧，因為當面試者把注意力集中在自己講話的內(nèi)容上，身體動作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時候瓣窄，這些身體動作就會明顯減少笛厦。

當人們說謊后擔心謊言被拆穿，都會表現(xiàn)得很緊張俺夕、焦躁不安裳凸，就會將手背到身后掩飾心神不定的心理狀態(tài)，或者互相緊握著劝贸，或者是握住另一只手的腕部以上的部位姨谷，握的部位不同，心情緊張的程度也不同映九。一般來說菠秒，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的緊張程度也就越高氯迂。當然在面試中有很多面試者由于過于緊張践叠，即使誠實地進行交流也會出現(xiàn)雙手緊握的情況。

雙臂交叉的姿勢表示一種防衛(wèi)的嚼蚀、拒絕的禁灼、抗議的意義，顯示出矛盾轿曙、多種情況交互影響或緊張等心理因素的存在弄捕。當面試者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時僻孝，對面總有一種防衛(wèi)的心理，他不愿別人去接近或獲得任何信息守谓。在不便用語言表達時穿铆，他便采用某種姿勢以示拒絕、抗議斋荞。

■?觸摸

面試官會通過面試者進行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)面試者撒謊的跡象：

觸摸嘴荞雏。當人們在說謊的時候或者說別人壞話的時候，往往習慣用手捂住嘴巴平酿。為了掩蓋自己說謊的真正企圖凤优，阻止嘴的活動給人以過分明顯的表示，防止對方察覺出來蜈彼。在說謊時筑辨，內(nèi)心深處會有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不自在幸逆，這是人在說謊時的生理反應棍辕。為了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴还绘，掩飾自己楚昭，使自己鎮(zhèn)靜下來。因而蚕甥，用手捂嘴原因有兩個哪替，一是控制自己栋荸，使自己鎮(zhèn)靜菇怀；一是掩飾自己，不讓別人知道自己在撒謊晌块。

觸摸脖子爱沟。用手摸脖子，或用手去扯衣領的行為也是說謊的表現(xiàn)匆背。說謊時呼伸，大腦的消極思維會引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢钝尸。直接的方式便是用手去觸摸括享。但是，當意識到對方已察覺出自己在說謊時珍促，往往會很緊張铃辖，引起頸部出汗，拉一下衣領猪叙，使頸部周圍的空氣可以流通娇斩，這樣消除發(fā)癢的感覺仁卷。

象征性動作。象征性動作時非語言交流的獨特方式犬第，盡管它們通常處于個人意識的支配下锦积，但有時也可能會超出個人的意志而不自覺流露出來。當一個象征動作與說話語義完全相反時歉嗓，就表示面試者的非語言行為出賣了他的謊言丰介。

例如，輕微的點頭（表示肯定）可能就表明“否定”的言語是謊言;或者當面試者說自己很感興趣遥椿，但卻收回張開放在桌上的雙手基矮，交叉抱在胸前，并把前傾的身子往回縮（表示拒絕和不感興趣）可能表明面試者剛才說的自己很感興趣的話就是謊言冠场。

02 突襲判斷法

面試官還有突襲發(fā)問家浇，直接識謊五連招？

■ 刨根問底碴裙，尋找真相

如果應聘者的回答比較模糊不夠具體钢悲，面試官就會像剝洋蔥一樣，層層追問舔株，窮追猛打莺琳，問清各種細節(jié)，直至問到真相大白或對方答不出來為止载慈。

如果應聘者對整個過程和大部分的細節(jié)都一清二楚惭等，這件事情他親身經(jīng)歷的可能性比較大；但同時办铡，如果他對任何雞毛蒜皮的小事都能對答如流辞做，他可能是在撒謊，因為人對過了一段時間的事情多少有些遺忘寡具。

追問會按照“STAR”原則秤茅，先問情景(Situation)：“以前是在什么情況下做這件事的？”然后問目標(Target)：“能不能告訴我你做這件事的目的是什么?”接下來問行動(Action)：“你為了做這件事情采取了哪些行動童叠？”最后問結果(Result)框喳。

當應聘者說“我們、每個人厦坛、大家”而不怎么提及自己時五垮，他是在模糊自己的角色，這時就會面對這樣的問題：您說的我們/大家杜秸，您在其中是什么角色?你參與了哪些工作?

當應聘者較多地使用“也許放仗、似乎、大致亩歹、大概匙监、一般來說凡橱、基本上”等不確定詞時，如：我超時工作的情況大概中等亭姥，面試官就會這樣問了：您說的是一般/大致/大概稼钩，具體到什么程度?你每天超時多少?每周有多少天會超時工作？

■?骨里挑刺达罗，打出原形

當我們（應聘者）陳述自己的觀點時坝撑，面試官會想辦法找茬、挑刺粮揉，抓住應聘者回答中的不全面的地方巡李，或是有漏洞的地方問下去：

如果應聘者說自己的缺點是沒有工作經(jīng)驗時，面試官就會這樣說：對應屆畢業(yè)生來說扶认，沒有工作經(jīng)驗是正常的侨拦，這不算缺點，請告訴我們你其他方面的不足辐宾。

如果應聘者說自己的缺點是過于追求完美的時候狱从，面試官就會這樣問：那你現(xiàn)在能非常肯定地告訴我們叠纹，在你的簡歷里沒有一個錯別字季研，沒有一個用錯的標點符號，或者沒有一個語法錯誤嗎誉察？

■?當面質疑与涡，拆穿謊言

有時候，我們（應聘者）不斷地反復講述某一內(nèi)容持偏，或者說的某些話并不符合常理驼卖，這些地方往往是一個疑點，這時面試官就會直接提出質疑综液，以壓力提問的方式來試探對方的反應款慨，觀察他的表情和肢體動作的細微變化儒飒，如果我們說的真的是假的谬莹，通過一兩次這樣的提問后，一般都會如實交待桩了。

一般面試官還會這么說：

我覺得你在說謊附帽。

我認為你說的是假的。

我不相信你說的井誉。

你這種情況是不可能發(fā)生的蕉扮。

■?反復確認，驗明正身

面試官為了更好地把握我們（應聘者）回答問題的真實性颗圣，還會設計多個指向同一個問題點的問題喳钟，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問屁使，并對這些回答進行比對和驗證。

比如奔则，在剛開始面試時蛮寂，可以問應聘者“Why us”這樣的問題。之后易茬，會提問其他方面的內(nèi)容酬蹋，從而使應聘者放松警惕。在幾個問題之后抽莱，可以繼續(xù)問：“Why not （其他公司）”

之后繼續(xù)把話題引入到其他方面范抓，如應聘者的優(yōu)勢和不足及工作經(jīng)歷，之后再問：“What is your career plan for the next five years?”

在多次反復提問的過程中食铐，應聘者如果真的有所隱瞞的話匕垫，往往由于言多必失，總會出現(xiàn)一些漏洞虐呻。如果應聘者對同一問題的回答前后不一致年缎，或者相互之間出現(xiàn)矛盾，說明應聘者在說謊铃慷。

求職時千萬不要有靠騙上位的心態(tài)单芜，僥幸賭一把只會把你自己害慘。