每個(gè)人都有很多天花板梗顺。
1
公眾號(hào)富蘭克林讀書俱樂部創(chuàng)始人說過泡孩，認(rèn)知是人與人之間最基礎(chǔ)的差別。有人說人與人之間的差距寺谤，比人和狗之間的差別還要大仑鸥。認(rèn)知層次的不同，就是雞同鴨講变屁。
我們慢慢發(fā)現(xiàn)以前的好朋友再也聊不起來了眼俊，我們身邊的 圈子越來越小，你與你朋友之前的聊天正如一句俗語粟关，尿尿尿不到一個(gè)壺里疮胖。
用文藝一點(diǎn)，你和他/她之間漸行漸遠(yuǎn)闷板。
人活在認(rèn)知的變化中澎灸，認(rèn)知的天花板的不斷前行的關(guān)鍵因子。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊的一個(gè)家伙遇到問題馬上就能分析的頭頭是道遮晚，并快速提供解決方案性昭。
你好好佩服他、每次遇到問題都想找他幫忙咨詢解決和解惑县遣。
他的認(rèn)知就是你的天花板糜颠。注定他是你的導(dǎo)師。
認(rèn)知的天花板決定專業(yè)程度萧求、在圈子里甚至在社會(huì)屬性上的地位其兴。
2
職業(yè)也有天花板的。
同事才才36歲就部門副主任夸政，做事一板一眼的元旬，缺乏激情，之前的他不是這樣的。
自從有一天有人神叨告訴他法绵，35歲以后至多提拔到部門主任箕速，此生職業(yè)封頂了。
他把公司人力資源管理的文件仔細(xì)研究下朋譬，果真是這樣的盐茎。
算了，我還那么努力做什么的徙赢？我做好本分字柠，慢慢等著升崗，混吃等死狡赐。
好吧窑业，再說說我，我也是一眼看到10年后自己的工作情況枕屉，熟悉的工作常柄、熟悉的流程、重復(fù)的動(dòng)作搀擂，每日的通報(bào)西潘、煩透的領(lǐng)導(dǎo)，絮絮叨叨的回憶……
算了哨颂，想不下去了喷市，實(shí)在不忍想下去。
其實(shí)不用想自己如何威恼，看看身邊的人就知道10年后什么情況了品姓。
說不定更加糟糕。
想想心冷箫措，彷徨無措腹备，很多人都是這樣的。
3
有人說斤蔓，認(rèn)知有天花板馏谨，我好好讀書、好好學(xué)習(xí)附迷，通過努力去改變。
有人說哎媚，職業(yè)有天花板喇伯，我努力學(xué)習(xí)知識(shí)，我跳槽拨与。只要努力就有希望稻据。
話對(duì)，但是我想說的是，努力本身也有天花板的捻悯。
一個(gè)快遞小哥匆赃，在努力一天送200個(gè)快遞，人就說要廢掉了今缚，200件就是他的天花板算柳。
一名優(yōu)秀的講師，線下講課姓言，講的特別好瞬项，一年有300天都在講課，很牛了吧何荚，畢竟還要休息囱淋、還要路上的時(shí)間，我們可以說這300天就是他的天花板餐塘。再努力也是300天妥衣，按線下講課的方式創(chuàng)造不出超出天花板的效應(yīng)。
一個(gè)作家戒傻，才思如泉涌税手，一天寫1萬，一年365天不休息稠鼻，一年寫365萬字冈止，質(zhì)量還不能保證，365萬字就是他的努力的天花板候齿。
我們的努力是有天花板的熙暴，用人力去做的事，終究有一個(gè)盡頭慌盯，而這個(gè)盡頭就是我們的舒適區(qū)的邊緣周霉。
4
在《上位》這部電影中，樊嬌鳳問羅臻：“我要怎樣亚皂，才能更上一步俱箱？”
羅臻告訴她：“你必須改變你的做事方式∶鸨兀”
怎么改變狞谱？
羅臻說：“提升你的努力質(zhì)量〗欤”
5
所以跟衅，如何突破天花板?
第一，努力是要有方向的播歼，有方向的能力才有可能突破天花板伶跷。
有人呆在舒適區(qū)挺好的，比如我們說的那位副主任，他就沒有想到通過努力能提升自己的能力叭莫、或許拓展社會(huì)圈子蹈集，找到另外一個(gè)企業(yè)，重新定位天花板雇初，然后再去突破他拢肆。
很多人跳槽越來越好，就是不斷突破天花板抵皱，換一個(gè)新的平臺(tái)善榛。
實(shí)際上，跳槽就是一個(gè)方向的選擇呻畸。
有的人方向選對(duì)了移盆，就能堅(jiān)持下去做的更好。
有的人方向錯(cuò)了伤为，一切重來咒循，或者很差。
跳槽的勇氣是面對(duì)未知和不確定的擔(dān)當(dāng)绞愚，更是方向的選擇勇氣叙甸。
一個(gè)姑娘就想以后進(jìn)入證券行業(yè)，她梳理下了自己欠缺了幾個(gè)能力位衩，然后再選定幾個(gè)在金融行業(yè)的單位裆蒸，每個(gè)單位可能對(duì)哪個(gè)能力拓展較好，就去應(yīng)聘糖驴，在單位不斷學(xué)習(xí)僚祷，待學(xué)習(xí)能靈活應(yīng)用了，辭職去下一家贮缕，繼續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)辙谜。我把這個(gè)故事分享給同事，同事說這個(gè)姑娘不地道感昼。
我笑了笑装哆，這就是認(rèn)知的差異，現(xiàn)在人才流通較快定嗓，企業(yè)和個(gè)人各取所需而已蜕琴，一輩子呆在一個(gè)企業(yè)的人，要么是愚忠宵溅，要么是庸人出去沒有人要的奸绷。我與他聊聊后我覺得他的認(rèn)知天花板是企業(yè)文化的毒害。
我深深的相信這個(gè)姑娘的未來一定很棒层玲，只要她堅(jiān)持。
第二，多做點(diǎn)有目的的努力辛块，減少無意義的努力
要突破天花板畔派，不管是認(rèn)知的還是職業(yè)的，一定要有方向润绵，要有明確的目的线椰。目的性很強(qiáng)不是貶義，反而是對(duì)生命的尊重尘盼。
拿我們朋友說的同事案例來分析憨愉，他的同事每天都特別忙，但是不知道要忙什么卿捎？
簡(jiǎn)單說配紫，就是目的性不強(qiáng)，東一榔頭西一棒午阵，干了三年也沒有干出個(gè)所以然躺孝。三年后的他與三年前的他的整個(gè)能力感覺沒有太大的變化。
很多人的努力中只有汗水底桂，沒有成績(jī)植袍，目的明確努力，就是要剔除那些與目的無關(guān)的事籽懦，每日三省于个，反復(fù)篩選自己的工作和認(rèn)知，避免瞎忙活暮顺。
我就有一個(gè)朋友每天都在計(jì)算數(shù)據(jù)厅篓、反復(fù)的算，感覺很對(duì)拖云，算出來后就通報(bào)結(jié)果贷笛，周而復(fù)始，通報(bào)的內(nèi)容大家都知道問題所在宙项，如同皇帝的新裝乏苦，當(dāng)時(shí)沒有一個(gè)解決方案、甚至有了方案每次都一樣尤筐，根本就不管推進(jìn)的效果汇荐。
這就是缺乏目的的努力，沒有意義的努力盆繁。
第三掀淘，要把眼界向外看，跨界或許有更多機(jī)會(huì)
我們重視在行業(yè)內(nèi)或者公司內(nèi)部看自己的成長(zhǎng)油昂，實(shí)際上革娄，走出公司倾贰、到大行業(yè)、到外面看拦惋，自己的成長(zhǎng)算不上生啥匆浙。
世界那么大，我們多渺小厕妖。
讀書要讀一些哲學(xué)的首尼，少看小說；學(xué)習(xí)要多與高人溝通言秸∪砟埽空下來看看如何寫小說、如何做演講等等举畸，都不錯(cuò)查排，很多知識(shí)是關(guān)聯(lián)性的，不僅知識(shí)之間要關(guān)聯(lián)俱恶，而且要與自己的實(shí)際關(guān)聯(lián)雹嗦。
我在講專業(yè)課程，我經(jīng)常用阿德勒《自卑和超越》合是、《知道做到》等等與專業(yè)看似沒有關(guān)系的知識(shí)來詮釋了罪，就是一種跨界方式。
還有一種跨界方式聪全，就是多接觸其他行業(yè)或者自己去兼職泊藕、去交朋友、去辭職體驗(yàn)难礼。
只要你想娃圆，總有一種方式適合自己。
個(gè)人建議蛾茉，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整行業(yè)對(duì)認(rèn)知突破有很大幫助的讼呢。
第四，做好自己谦炬，堅(jiān)持下去悦屏。
很多人希望活在朋友圈中、朋友圈就是虛擬世界的自己键思，如人喜歡重構(gòu)記憶一樣础爬，朋友圈的自己其實(shí)都是經(jīng)過包裝的自己，是希望別人看到的自己吼鳞，這樣的自己有意思嗎看蚜？
突破你的天花板是一件非常痛苦的事，理解你的人不看朋友圈也會(huì)默默支持你赔桌，不理解你的人供炎，你發(fā)了也沒有用渴逻。
我的一個(gè)朋友特別喜歡說自己的加班的，寫了3年朋友圈的努力碱茁，現(xiàn)在還是賺取可憐的薪酬裸卫，不是嫌棄，就是覺得沒有成長(zhǎng)纽竣，至少現(xiàn)實(shí)生活中看不到他的成長(zhǎng)。
或者朋友圈的成長(zhǎng)更重要吧茧泪。
6
天花板是個(gè)坑蜓氨，我們跨過去，不僅需要努力队伟，更需要有方向的穴吹、有目的的、跨界補(bǔ)充的嗜侮、做好自己的努力港令。
世界會(huì)狠狠獎(jiǎng)勵(lì)用對(duì)方法的人，下一個(gè)天花板的你會(huì)更加應(yīng)對(duì)自如锈颗，是不是顷霹？
文/藍(lán)胖2017.09.24
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