之前找工作時拗窃，看了關(guān)于找工作瞎领，公司對員工的要求的一篇文章。除了學(xué)歷随夸、工作經(jīng)驗要匹配之外九默，還有一條就是情緒穩(wěn)定。為什么公司會有這一條要求呢宾毒？文章里也做了詳細(xì)的解答驼修。一個公司招人自然要盡可能的減少人力成本，員工情緒穩(wěn)定才會不影響工作诈铛。一個情緒不穩(wěn)定的員工就像一顆不定時炸彈乙各，哪一天心情不好就離職了？這無疑會增加人員招聘的成本幢竹，無論是人力還是財力方面耳峦。
進(jìn)了這家公司之后，我發(fā)現(xiàn)不只員工要情緒穩(wěn)定焕毫，老板的情緒穩(wěn)定更重要蹲坷。一家以總經(jīng)理為大的靠人管理的公司，無疑總經(jīng)理的心情決定了很多員工的福利邑飒。6月份來到這里循签，考察了一下周邊的氛圍和環(huán)境，還是從老本行入手幸乒。都說一入宮門深似海懦底，入了這家公司之后我覺得這水比海還深。人生地不熟的壞處就是你對當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境不了解罕扎。對當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)口碑不清楚聚唐，也和自己當(dāng)時特別想找一份工作上手的心態(tài)有關(guān)，以至于現(xiàn)在進(jìn)入了這家口碑不好的企業(yè)腔召，攤上了一個情緒不穩(wěn)定的老板杆查。
之前的工作的老板屬于在銷售方面擅長，其余工作交給各部門臀蛛，放權(quán)管理的模式亲桦。一般情況下很少遇到他，除了出差出去的會議總結(jié)和每月月初的全國會議浊仆，偶爾恰好在自己出差的辦事處剛好遇到他客峭，或者你在公司食堂吃飯遇見他和太太一起吃飯。這是我能想到的遇到他的全部抡柿。
我一向推崇制度化管理舔琅，之前工作的公司雖有一些不到之處，但是大部分涉及日常報銷和員工息息相關(guān)的各種福利洲劣，都會有發(fā)文公告备蚓，清清楚楚课蔬。所以我以為其他公司應(yīng)該也是這樣的。
事實(shí)證明我錯了郊尝，理想和現(xiàn)實(shí)總是很遙遠(yuǎn)的二跋。我以為至少規(guī)章制度清晰在這里都成了泡沫。尤其是中秋節(jié)的今天流昏，公司連放不放假這件事情都裝作不知道扎即。人事部的答案是：老板心情不好，放不放假還不知道横缔？還在努力爭取中铺遂。爭取的結(jié)果也可能是：下午可以不上班或者早點(diǎn)下班，也可能是當(dāng)做沒有今天茎刚。我靠，本來規(guī)定該放假的撤逢，現(xiàn)在下午可以早點(diǎn)回去都乘了公司的福利膛锭。這讓我覺得可笑。
“總經(jīng)理心情不好蚊荣，所以……”這是我在這家公司聽到關(guān)于有些工作的后續(xù)工作沒處理的原因之一初狰。不對應(yīng)該是唯一原因。
采購部問：“會為什么款項沒審批下來互例，我怎么采購吧萑搿？”
“總經(jīng)理心情不好媳叨，沒簽字腥光。積累了一批單子了『眩”財務(wù)經(jīng)理回答武福。
“我這費(fèi)用報銷單，都交上多久了痘番？怎么還不給我報銷捉片？”其他部門問。
“總經(jīng)理這兩天好像心情不太好汞舱，單子都沒審伍纫？”財務(wù)經(jīng)理答。
“我們?yōu)槭裁床环偶侔何撸星锓ǘㄈ煊ü妫@一天都不放啊说铃？又不是服務(wù)行業(yè)访惜∴诼模”員工問。
“總經(jīng)理心情不好债热，我爭取了砾嫉，他不說話≈侠椋“人事部回答焕刮。
……
某日身體不適請假，第二天剛到辦公室墙杯，財務(wù)經(jīng)理交代工作：總經(jīng)理心情不好配并，工作注意點(diǎn)。為什么高镐？他心情不好和我有什么關(guān)系溉旋。
他昨天開會和某部門總監(jiān)吵了一架，某部門總監(jiān)已經(jīng)申請離職了嫉髓。
我暈观腊。有必要嗎？
在公司呆了一段時間算行，發(fā)現(xiàn)這個總經(jīng)理心情陰晴不定梧油。這個本來是與員工無關(guān)的事情，但是影響到員工的福利州邢，他心情不好大家得陪著儡陨，這是什么邏輯。在工作的這段時間里量淌，漸漸發(fā)現(xiàn)這工作和之前談的相差甚遠(yuǎn)骗村，工作氛圍也是隨老板的心情變化而變化。這漸漸脫離自己的設(shè)想类少，果斷選擇了離職叙身。我第一次遇到這樣的老板，不問緣由硫狞，就一句：你連一點(diǎn)磨難都承受不了信轿，走就走吧〔蟹裕靠财忽，老子還沒說話，一句話都推到自己員工身上泣侮。走吧走吧即彪，早走早好。這樣的老板，不要也罷隶校。
其實(shí)公司和員工的關(guān)系不過是合作關(guān)系漏益，你出錢、我出力深胳。員工和公司只談利益绰疤，談發(fā)展，公司提供的是平臺舞终，員工提供的是智慧或者其他的轻庆。公司和員工處于一個平等位置，能繼續(xù)合作就合作敛劝，不能合作就好聚好散余爆。這是我一貫的宗旨和觀點(diǎn)。事情證明我也是按照這來實(shí)行的夸盟。
情緒穩(wěn)定不應(yīng)該只是公司對從業(yè)者的要求蛾方，也應(yīng)該是員工對老板的要求。先說我之前那公司满俗，已經(jīng)上市了转捕。這家公司，我看遙遙無期唆垃。愿大家都能遇到一個情緒穩(wěn)定的老板，有個好發(fā)展痘儡。順祝：大家中秋快樂辕万！加班的孩子太苦逼……對于放假已經(jīng)不報期待。
