職場中，每個人都想知道自己到底值多少錢割去。
在一個公司時間長了窟却，每個月拿著固定的薪水，不知道自己有一天辭職了呻逆，出去之后能不能混的比現(xiàn)在好夸赫。
為了搞清楚這個問題，真的辭職出去找工作咖城，成本太高茬腿，萬一差強(qiáng)人意，后悔來不及宜雀。
小編今天就告訴你一個妙招切平，讓你看清自己的價值。
你可以想象一下辐董，假設(shè)自己真的因為某種原因辭職了悴品，你的崗位空缺了，公司會花多長時間找到適合的人選简烘。
1苔严、公司不再招人
如果真的是這樣的話，那么你在公司的價值為0孤澎，有你沒你届氢，沒有差別。
這種情況極少亥至，幾乎不存在悼沈，公司為了生存，必須要注重自己的投入產(chǎn)出比姐扮，不可能白養(yǎng)一個大活人絮供。
2、公司花1個月的時間茶敏，找到適合的人選壤靶。
這種情況下，你的市場價值要小于你的工資惊搏，說明你的可替代性太強(qiáng)了贮乳，隨隨便便一個人就能勝任你的工作。而且如果你辭職了恬惯，不一定能找到比現(xiàn)在工資更高的工作向拆。
3、公司花3個月的時間酪耳，找到適合的人選浓恳。
這種情況下，你的市場價值等于你的工資碗暗，說明你目前的能力和現(xiàn)在的薪資是比較匹配的颈将，如果辭職的話，可能會找到一份和現(xiàn)在薪資差不多的工作言疗。那么辭職也是沒有多大意義的晴圾。
4、公司花6~12個月的時間噪奄，找到適合的人選死姚。
這種情況下，你的市場價大于現(xiàn)在的工資勤篮，如果你出去找工作的話知允，薪資水平應(yīng)該是目前的1.5~2倍，你對于公司極其重要叙谨。如果你想跳槽温鸽，選擇好時機(jī)，就會有更好的發(fā)展手负。
由此可見涤垫，越是高價值的稀缺人才，企業(yè)越需要花更多的時間來尋找竟终。
每一個想辭職的人蝠猬，其實都應(yīng)該好好思考這個問題，你到底值多少錢统捶。
如果你辭職走人榆芦，立馬就有人頂替你的位置柄粹，那么當(dāng)下你應(yīng)該考慮的不是辭職，而是如何提升自己的價值匆绣，增加自己的競爭力驻右。
