文|趙曉璃

寫在前面的話：

大多數(shù)招聘啟事里静秆，35歲都會被設置成一個分水嶺粮揉，用來隔絕35歲以上的求職者绍载。

難怪有報道稱，35歲以上的年紀滔蝉，處于“永遠被招聘拒絕”的尷尬境地击儡。

在很多人的心底，35歲應該是“逐漸知命”的年齡蝠引，這個時期的人們創(chuàng)造力不比以前阳谍，做事漸趨保守穩(wěn)重，同時又深諳職場規(guī)則螃概，不太好糊弄矫夯，可塑性差。

正如有句話說的那樣吊洼，人到中年训貌，只求各自安好，默默賺錢養(yǎng)家冒窍，等自己終于可以理解這個世界的時候递沪，卻不愿輕易相信任何人。

一综液、35歲如果沒混到管理崗款慨，剩下的多半是艱辛

不久前的一天下午，幾個老友從外地趕來谬莹，相約在一家茶社喝茶聊天檩奠。

席間有個做HR的老友M不無感慨地說起了這樣一件事。

他們公司不久前空出了一個財務崗附帽，急需招人填補埠戳，老板給M的要求就四個字，高性價比蕉扮。

職位在網(wǎng)上掛出沒多久整胃，就收到N封求職簡歷。

其中有一位應聘者的簡歷讓她感慨萬千慢显。

這位應聘者82年出生爪模，會計專業(yè)本科學歷，36歲荚藻。

按照正常職業(yè)發(fā)展情況，這位應聘者怎么也該是中層管理者了洁段，遺憾的是应狱，36歲的她工作經(jīng)歷異常簡單，從畢業(yè)后至今一直在一家國企從事核算崗位祠丝，一做就是十多年疾呻。

“我私底下很同情這位應聘者除嘹，一般情況下，類似于這種在一家單位做了十幾年一直是個基層崗位的同齡人岸蜗，多半是遇到了不得已的苦衷才想起跳槽的尉咕。也許是整個單位效益不景氣了，又或者是自己正慢慢被邊緣化璃岳，覺得實在待不下去了”年缎，M話鋒一轉(zhuǎn)：“但同情歸同情，這樣的人铃慷，公司是不會考慮的单芜。”

M繼續(xù)分析：“首先犁柜，36歲的人一直還是基層崗位洲鸠，說明這個人這些年在職場中成長緩慢甚至沒有成長；其次馋缅，這個年紀的人多數(shù)早就不通過在網(wǎng)上投簡歷的方式找工作了扒腕，多數(shù)人是通過人脈關系或者獵頭找的下家，足以說明這個人這些年在人脈的累積方面幾乎沒有萤悴；最后袜匿，很多企業(yè)自己都不知道能活多久，哪個老板愿意投資長期關系呢稚疹？大家關注的多是短期利益居灯。”

聽了M的話，我想起自己經(jīng)手的很多職業(yè)案例内狗，不禁頗有感觸怪嫌。

二、你的35歲柳沙，在30歲時就埋下了伏筆

去年的這個時候岩灭，35歲的咨詢者李萍（化名）向我求助。

李萍是會計專業(yè)本科學歷赂鲤，畢業(yè)后的她考到了一家銀行噪径，由于各種原因，會計出身的她在銀行做起了軟件測試的崗位数初，這一做就是十多年找爱。

前來咨詢的時候，李萍非常后悔自己轉(zhuǎn)行做了軟件測試職位泡孩，因為她發(fā)現(xiàn)自己怎么努力都無法愛上計算機车摄，而這種技術(shù)知識靠死記硬背下來是非常痛苦的，她感到非常崩潰，于是下定決心從銀行離職吮播，考取了會計研究生变屁。

結(jié)果等她研究生畢業(yè)，已經(jīng)35歲了意狠，去人才市場投簡歷幾乎沒單位搭理粟关，好多大企業(yè)基本只招二十來歲的應屆畢業(yè)生，35歲以上的只招中高級管理人員环戈。

李萍碰了好多次壁闷板，找工作的條件一降再降，甚至愿意從頭做起谷市，但業(yè)內(nèi)人士向她透露蛔垢，以她這個年紀，真的很難和年輕人競爭迫悠！

李萍懵了鹏漆，她覺得社會對35歲的人太不友善了，她曾經(jīng)看到過類似的文章创泄，說什么35歲是坎兒艺玲，當時不以為意，還覺得寫文章的人在制造焦慮鞠抑。

如今焦慮切切實實地發(fā)生在自己身上饭聚，讓她不得不承認，原來很多文章所說的“35歲危機”并非杜撰搁拙！

其實秒梳，從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看，一個人在30歲左右大概能達到怎樣的能力和水平箕速，很大程度上決定了這個人35歲以后的生存狀態(tài)酪碘。

三、比年齡更可怕的盐茎，是在相應的年齡缺乏相應的積累

有人說兴垦，時間的殘忍就在于，它只給你帶來了年齡的增長字柠。

借此機會探越，我們不妨盤點盤點，社會對于一個35歲以上的職場人窑业，大約是怎樣的期待钦幔？

一、精熟的業(yè)務能力

我們以財務崗位舉例說明数冬。

所謂精熟的業(yè)務能力节槐，大體有這四個層面：?

1搀庶、對企業(yè)的經(jīng)營情況了如指掌拐纱；

通過數(shù)據(jù)分析铜异，能夠判斷出企業(yè)經(jīng)營方面存在哪些問題，并能夠結(jié)合企業(yè)實際秸架，給出可落地的方案建議揍庄；

2、熟練掌握相關的政策知識东抹；

例如稅收優(yōu)惠政策蚂子，能夠敏銳察覺出國家的政策走向，并能夠幫助企業(yè)最大化地爭取一切優(yōu)惠及補貼政策缭黔；

3食茎、精準的業(yè)務判斷能力；

例如對一些界定模糊的業(yè)務馏谨，做些合法的處理别渔，既能幫公司規(guī)避風險，又能讓公司免受損失惧互；

4哎媚、必要的職業(yè)敏感度；

例如喊儡，整個行業(yè)的稅負水平如何拨与，成本利潤率水平又是怎樣的，等等艾猜，都能爛熟于心买喧。

以上如此一來，一旦企業(yè)的某個指標偏離了行業(yè)標準和水平匆赃，該財務人員能夠敏銳地察覺到問題淤毛，并能順藤摸瓜，找到問題的癥結(jié)所在炸庞，及時作出必要的預警和調(diào)整钱床，等等。

能做到四點埠居，基本可以稱得上是“熟練的財務人員”查牌，這些能力應該在30歲之前達到，而對于35歲的財務人員來說滥壕，企業(yè)及社會對他們的期許遠遠不止這些纸颜。

二、較高的社會化程度和心智水平绎橘。

按照正常的職業(yè)發(fā)展路徑來看胁孙，一個35歲的職場人在專業(yè)的同時唠倦，還要具備專業(yè)以外的其他能力。

1涮较、對人性的把握和運用能力稠鼻。

通常來說，35歲的成年人狂票，看人不再流于表面候齿，更不會輕易給人下定論，而是站在全局的角度思考闺属，做出較為理性的決定慌盯。

在他們的世界里，人無絕對的好壞之分掂器，然而制度和規(guī)則卻可以影響個人的行為取向亚皂。

例如，如果有人去自動取款機那里取錢国瓮，發(fā)現(xiàn)自動取款機出現(xiàn)了故障灭必，猛地往外吐錢，與此同時巍膘，周圍沒有任何監(jiān)控設備厂财，在這種情況下，80%以上的人都會近似本能地拿錢就跑峡懈。

在組織中璃饱，如果一個員工出現(xiàn)了問題，管理者的思維是反思企業(yè)的流程和制度肪康，看是否是因為流程或制度的原因荚恶，激發(fā)了人性中貪婪、邪惡的成分磷支。

所以平庸的員工在遇到問題的時候總是埋怨外界的人和事谒撼，真正厲害的管理者卻會從更高的角度思考問題本身，從而通過改善流程設計雾狈，達到懲惡揚善的目的廓潜。

2、對關系的管理和經(jīng)營能力善榛。

對一個成熟的35歲以上的職場人而言辩蛋，人與人的關系大體分為兩類，一是現(xiàn)在就可以合作移盆，二是未來可以合作悼院。

在這些人看來，人與人的關系本身并不復雜咒循，排除個人情感傾向据途，他們多會看到對方的價值和特點绞愚，所以在關系中，他們很少有情緒的起落颖医。

由于對關系的把控能力強位衩，這類人更清楚經(jīng)營關系的秘訣，就是永遠不要過分依賴于現(xiàn)有的人際關系便脊，而是把目光放長遠蚂四，不斷提升自己和自己所在的圈層光戈。

3哪痰、精準的看人眼光和開闊的胸襟。

很多管理者厲害的一點在于久妆，他們看人十分準確晌杰，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)下屬的特點，并能做出合理的工作安排筷弦，并適時進行鼓勵肋演，幫助下屬成長。

這種能力的養(yǎng)成烂琴，離不開閱人無數(shù)的歷練爹殊，更離不開帶領團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

四奸绷、對新事物保持好奇和敏感梗夸，勇于學習與嘗試

這是至關重要的一點。

不久前号醉，有個媽媽在群里曬孩子的清華大學錄取通知書反症，結(jié)果被踢出了群，這事頓時沸沸揚揚畔派，一時成了熱點新聞铅碍。

事實上，這位媽媽如果深諳人性就應該知道线椰，越是所謂的熟人胞谈，對你的好會覺得難以接受，因為嫉妒也是人性重要的部分憨愉。

我們可以欣賞一個平素不認識的人烦绳，不遺余力地給對方點贊，但卻吝嗇于對身邊人的鼓勵和夸獎莱衩，就是源于人性中的妒忌爵嗅。

同時，這件事還從另一層面反映出這個媽媽可能不太關注新鮮事物笨蚁，在女兒獲得了清華大學錄取通知書的時候睹晒，她選擇了錯誤的分享方式及錯誤的人群趟庄。

如果這位媽媽對新鮮事物具備敏銳度，她完全可以在女兒獲得錄取通知書的第一時間伪很，在微博戚啥、抖音等平臺發(fā)布這個消息，或者可以去知乎等平臺解答子女教育的問題锉试，再適時曬出女兒的錄取通知書猫十，成為無數(shù)家長的模范與表率。

如此操作下來呆盖，這個媽媽極有可能因為這件事火遍整個網(wǎng)絡拖云，從而成為另一件熱點事件。

等她火了之后应又，就完全可以和各大平臺合作宙项，開設“如何讓你的孩子考上清華”等一系列家庭教育課程，讓無數(shù)個想要讓自己子女考上清華的父母買單聽課株扛，沒準女兒讀完四年的本科尤筐，這個媽媽就賺足了錢，再購置幾處房產(chǎn)洞就，以后養(yǎng)老更是不在話下盆繁。

同樣的道理，在如今這個網(wǎng)絡時代旬蟋，任何一個普通人只要在某一領域小有成就油昂，都能利用這些平臺進行自我宣傳，活成自己世界里的“英雄”咖为。

1秕狰、基于專業(yè)做相關拓展。

例如李永樂老師就是極好的例子躁染。

李永樂老師本人是清華大學研究生店诗，目前是一名高中數(shù)學老師蛀骇，精通物理和數(shù)學，于是便和一些視頻平臺合作，發(fā)表了一系列科普短視頻炮赦，火遍了全網(wǎng)式塌。

在某視頻平臺上林艘，他收獲了90多萬粉絲墓陈，他的科普視頻更是被觀看了近3000萬次。

有了這樣的名氣和聲望埋嵌，35歲對他而言根本不構(gòu)成任何危機破加。

2、基于愛好進行大膽嘗試雹嗦。

咨詢者李美（化名）是一名普通財務人員范舀，她前來咨詢的目的合是，就是想要找到其他的領域進行拓展。

經(jīng)了解锭环，李美喜歡手工制作聪全，尤其喜歡做手工的棉麻系服飾。

我給她的建議是辅辩，首先系統(tǒng)學習下服裝制作难礼，其次大膽地尋找平臺展示自己的作品，最后設計好業(yè)務流程玫锋，便于后期的接單蛾茉。

半年多的時間，李美告訴我景醇，她在各類平臺粉絲不足千人臀稚，但已經(jīng)接到了近百個訂單，無疑給了她極大的激勵和信心三痰。

如今的李美白天做會計，晚上縫制衣服窜管，生活充實許多散劫，同時她的焦慮感也大大降低了，她說幕帆，如果有一天服裝生意能做起來获搏，那個時候就能夠任性選擇自己喜歡的事情了。

綜上所述失乾，雖然35歲是個坎兒常熙，但有人云淡風輕不以為意，因為這類人有足夠的專業(yè)底氣碱茁；也有人積極拓展其他領域裸卫，發(fā)掘更多的可能性，給自己的未來提供多一份選擇纽竣。

那么墓贿，看完這篇文章之后，你的選擇又是什么呢蜓氨？

“要得到有價值的東西聋袋，你就得做出犧牲。你知不知道穴吹，難做的事和應該做的事幽勒，往往是同一件事。凡是有意義的事都不會容易港令，成年人的生活里沒有容易二字”啥容。——《天氣預報員》

作者簡介：趙曉璃棘钞，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師干毅，職場作家宜猜。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業(yè)規(guī)劃領域為數(shù)不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍硝逢。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在當當姨拥、亞馬遜、京東等平臺全面發(fā)售渠鸽。