國內(nèi)知名財(cái)經(jīng)媒體友財(cái)網(wǎng)表示破花，今天對(duì)于工薪一族來說叠纹，人民日?qǐng)?bào)社可是帶來了好消息竖慧。人民日?qǐng)?bào)17版民生周刊刊文《降成本嫌套，該怎么漲工資》力挺漲工資，這項(xiàng)舉措深得民心圾旨，贏得了大家的一致點(diǎn)贊踱讨。
文章就員工工資該不該漲、如何漲砍的、漲多少展開了詳細(xì)的論述痹筛。就讓我們和友財(cái)網(wǎng)一起來看看人民日?qǐng)?bào)是如何權(quán)威報(bào)道的。
員工工資該不該漲廓鞠？
做老板的都希望員工工資不漲或干脆降一些帚稠。可是你看床佳，物價(jià)在漲滋早、房?jī)r(jià)在漲，普通員工的工資漲得真不快砌们，對(duì)于某些底薪階層的員工杆麸，工資還是該漲的。文章中舉的例子：王昱在北京一家大型藥企做行政工作已5年浪感，她算了算賬昔头，進(jìn)企業(yè)時(shí)月薪7000元，現(xiàn)在剛剛達(dá)到1萬影兽，如果把通貨膨脹考慮進(jìn)去揭斧，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如GDP跑得快。
工資漲多少算合適赢笨？
文章援引中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南的言論未蝌，工資跑贏CPI驮吱，是工資正常增長(zhǎng)的底線，否則勞動(dòng)者實(shí)際工資下降萧吠，日子會(huì)越過越差左冬。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義纸型，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容拇砰。工資在一定范圍內(nèi)漲得比這兩者快，都是合理正常的增長(zhǎng)狰腌。
蘇海南表示除破，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的是為了不斷改善人民生活，這一點(diǎn)不能動(dòng)搖琼腔。給企業(yè)減負(fù)瑰枫，不是要降工資或者不漲工資。企業(yè)和員工在財(cái)富分配上不是絕對(duì)對(duì)立的丹莲，眼下關(guān)鍵是一要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率光坝，二要采取措施降低那些附著在工資上的其他用工成本，比如進(jìn)一步下調(diào)社保費(fèi)率甥材、合理確定社保繳費(fèi)基數(shù)盯另，同時(shí)通過減免稅費(fèi)、降低融資物流成本等措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)洲赵，讓企業(yè)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上有更多空間給勞動(dòng)者漲工資鸳惯，形成良性循環(huán)、勞資雙贏叠萍。
員工工資怎么漲芝发？
文章中提及，漲工資要有個(gè)“度”俭令，要注重使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配后德、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配。當(dāng)下經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩抄腔，企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力。這種情況下理张，對(duì)漲工資的‘度’提出了新要求”赫蛇。
友財(cái)網(wǎng)表示，從市場(chǎng)因素看雾叭，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速雖然放緩悟耘，但仍處于中高速增長(zhǎng)的區(qū)間，“蛋糕”在繼續(xù)做大织狐，這為今后漲工資奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)暂幼。從政府調(diào)控看筏勒，在“共享發(fā)展”的理念引導(dǎo)下，黨和國家更加重視改善百姓生活旺嬉，城鄉(xiāng)居民繼續(xù)增收是大勢(shì)所趨管行。但是，這一過程中也要注重使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配邪媳、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配捐顷。比如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度應(yīng)更多地考量與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主要指標(biāo)的銜接匹配關(guān)系雨效。
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