1:從時間上著手
在歐美工作過，或者在外企工作過的人都會知曉，員工的工資是按小時算的，這樣就避免了企業(yè)在工作時間之外任意加點司倚，占用了員工本不該工作的時間。
當然我們也不會那么不近人情篓像，不愿意加點动知，畢竟企業(yè)給予我們的不僅僅是衣食住行，還給了我們豐厚的資源和經(jīng)驗员辩。
但是盒粮，若我們一直這樣講“人情”，企業(yè)就會利用這個“人情”像貪吃蛇一樣地吞噬你本該休息的時間屈暗。這錯誤的起源就是歸根于當初的“人情”上拆讯。
在這一點上，老外從不近“人情”养叛，不但對老板不近人情种呐，對客戶也不近人情。
有的小企業(yè)弃甥，剛?cè)肼毜臅r候扶供，經(jīng)理就在辦公室門口莊重地立著铃拇，然后著重地提出：“公司規(guī)定員工要按時上班，不能早退「ζィ”然后指向打卡機挪钓，用一種安慰的語氣說著：“每天記得打卡啊夹界∑В”
我在心里就有一個疑問了：公司既然那么嚴格要求我們的上班時間，那我是不是應該不偏離地伞芹，認真地遵守公司制訂的規(guī)章制度準時下班啊忘苛。你用一臺打卡機維護了公司榨取我們剩余價值的利益，而我們該下班休息的時間該怎么維護呢唱较？
2:按月結(jié)薪的企業(yè)從節(jié)假日上加班著手
一些小型企業(yè)扎唾，特別是服務行業(yè)，在他們眼里南缓，節(jié)假日讓員工加班胸遇，已經(jīng)成為一件天經(jīng)地義的事了。
我想問你汉形，你是怎么做到把“加班”兩個字說的那么輕松自如的纸镊？五險一金這些保障性福利你給我交齊了嗎倍阐？工資夠我買車了還是夠我買房了？大家出賣時間換取報酬已經(jīng)很無奈了薄腻，你還用發(fā)酵在每個細胞內(nèi)的利益之心收捣，剝奪了我們的法定節(jié)假日届案。
當然我們看待一件事情不能只站在一個角度上庵楷，那叫無理取鬧。企業(yè)為了利潤在黃金時段讓我們加班楣颠，這也情有可原尽纽，但是，節(jié)假日三薪童漩，公休日雙薪你準備好了嗎弄贿？你倒是躺在家里臥在咖啡廳里賺錢了，你考慮過員工的利益嗎矫膨？難道他們用勞動法保護的節(jié)假日給你加班是來看你數(shù)錢的差凹？你別說在法定節(jié)假日，本該是休息時間里侧馅，我們加班的目的只為了你的利益危尿。
那么我們現(xiàn)在站在企業(yè)的角度來談談占用員工休息時間的話題。企業(yè)的最終目的是追求利潤的最大化馁痴，企業(yè)的本質(zhì)就是賺取我們的剩余價值谊娇。
那么，最大化的剝削就是奴隸制度社會罗晕。嬴政役使了70萬的勞役為自己修建陵墓济欢，征用了80萬的勞役浩浩蕩蕩的修建了阿房宮，筑長城小渊，修馳道法褥。它總算的上把利潤最大化了吧。但最終的結(jié)果是被推翻酬屉，兒子被太監(jiān)逼死半等，孫子被項羽賜死。如果這種制度可持續(xù)性發(fā)展的話梆惯，列寧領(lǐng)導的無產(chǎn)階級就不會逼近冬宮了酱鸭， 資產(chǎn)社會也不會向社會主義和共產(chǎn)主義的轉(zhuǎn)變了。 ? ? ? ?
3:從社會福利上著手
在一次應聘會上垛吗，企業(yè)的面試主管向應聘者提出一個問題：“我們公司需要一位長期合作伙伴的加入凹髓，目前近五年你的計劃是什么？”應聘者簡單地闡述了自己的計劃和目標怯屉，然后反問了主管一個問題：“貴公司的五險一金社會福利保障全嗎蔚舀？”面試官們大眼瞪小眼傻了饵沧。應聘者從主管手上拿回了簡歷說：“連這個都沒有，你讓我這么狠下心把自己交給你赌躺，不知哪一天狼牺，被你們加班加點壓榨的落下病根，你揮揮手說聲保重我們依賴誰去礼患。再說了是钥，五險是國家強制性規(guī)定必須要交，你不向國家交納缅叠，我們?nèi)ツ隳抢锕ぷ髑哪啵@不是協(xié)助你犯罪嗎？不是成了幫兇了嗎肤粱〉簦”
我們是自由勞動者，我們有權(quán)利維護自己的利益领曼。我們應該利用這個權(quán)利讓個別利益熏心的企業(yè)家們無洞可鉆鸥鹉，無縫可叮。
