職場里突然長大的瞬間三椿，就是開始學會獨立的對待工作的那一刻。

偶遇一個工作沒多久的小姑娘伴郁，一臉興奮的分享職場心得：

嘿焊傅，你知道嗎狈涮，我今天本來遇到了一件很難搞的事情。合作方不聽要求握巢，各種找理由懟我松却。

還好我突然靈機一動晓锻，騙他說這是我大大大領導的要求。

沒想到独撇，他竟然二話不說就答應了！今天就能給我資料！

要知道关炼，之前我每次找他要東西匣吊，他都要拖上幾天的！

我覺得我長大了社痛，終于知道該怎么工作了命雀！

哪一瞬間吏砂，你覺得在職場里，突然長大了呢淀歇？

也許是匈织，終于學會了怎么解決棘手的問題，再也不會因此焦慮的睡不著覺纳决。

也許是弦追，不知不覺不再怨憤工作的繁瑣，上班的糟心事不會帶回家里繼續(xù)叨叨掸哑。

職場里的成長零远，很多時候看不見牵辣、摸不著，但就那樣慢慢的發(fā)生了择浊。

前段時間，公司里來了一位新同事投剥。她喜歡用和同事聊天的方式江锨，來交流工作心得糕篇。

所以我們的對話基本上是這樣的：

新：哎，你知道嗎拌消，某某合作方又不給力了拼坎。他們給的東西，各種不符合要求债蓝！

我：哦？具體是怎么回事呢饰迹？

此處略去5000字啊鸭。

新：所以你看匿值，我怎么弄嘛，每天被他們折磨的頭發(fā)都白了……

這樣的事情多了挟憔，我就不自覺的扮演了一個傾聽者的角色绊谭。

起初并未發(fā)現(xiàn)什么不妥，畢竟午餐時間嘛篙耗，誰不聊點八卦呢。

在一次出差路上宗弯，其他同事問我：

--你不覺得那個新來的，話很多嗎曲伊？

--嗯？還好吧岛蚤。

--你沒發(fā)現(xiàn)她每次都在跟你抱怨工作嗎？

--嗯涤妒？是有點她紫。

--難道你不覺得心累嗎？我就受不了別人跟我抱怨渐逃，我又不是負能量收集器茄菊。

--嗯？面殖？脊僚？

那一瞬間遵绰，我突然覺得自己長大了。

我的心情舶衬，不會因為別人的抱怨赎离，而變得不穩(wěn)定。

不會因為別人說A不好舞蔽，就討厭A码撰。

也不會因為別人說工作太多不值得，而心生怨恨朵栖、敷衍工作柴梆。

在《斯坦福大學創(chuàng)業(yè)成長課》這本書里绍在，提到“創(chuàng)業(yè)者”的幾個特質(zhì)，其中有幾點偿渡，我覺得也是成熟職場人的特征：

· 有獨立思考能力

· 方法論明晰

· 價值觀堅定

職場里突然長大的瞬間溜宽，就是開始學會獨立的對待工作的那一刻。

不會被同事影響決斷合武，不再期待完美的公司，清晰的知道自己所求稼跳。

聽起來挺難汤善，好在最近，我得到了一個可以【突然長大】的辦法红淡。

這個辦法在旱，是一句很經(jīng)典的話桶蝎，是我用一頓豪華海鮮晚餐驻仅，向某位高情商前輩問來的噪服。

“你要知道粘优，職場里呻顽，每個人說的每句話、做的每件事无拗，都是有原因的，當你不知道他在說什么被饿，他想要什么的時候搪搏，你去思考他動作背后的原因，就能很快明白其中道理论颅∈逊瑁“

這句話今妄，特別能幫人分辨出，職場里那些偽善的盾鳞、掏心窩的好建議腾仅。

這位前輩套利，跟我講了一個他年輕時候遇到的事。

在他還是主管的時候吹艇，他遇到了一個非常不配合的合作單位。工作上總是出幺蛾子受神，他心力交瘁抛猖。

好心同事建議他，在會議上提出此事鼻听，要求換合作方财著。

理由是，影響了工作撑碴，誰也擔當不了撑教，部門領導也無話可說。

好同事還舉了一個成功案例醉拓。曾幾何時伟姐，他也是這么把一個合作方更換了的。

前輩思考了一晚上亿卤，第二天會議愤兵，他提出了合作方不配合的具體案例，但沒有要求更換排吴。

后來神使鬼差的秆乳，合作方180度大轉(zhuǎn)變，成了哈巴狗。

他跟我說忧陪，直到有一天他成了部門領導的心腹后才知道，那個合作方是部門領導介紹來的關(guān)系叶堆。

我問他沥匈，可么那位同事的建議，聽起來沒毛病啊。

前輩說预麸，因為那同事不喜歡部門領導，他希望有人和他站在一起，越多越好鸣驱。

故事的最后谈况，前輩跟同事說赡茸，他膽子小联喘，不敢在會議上提叭喜。

同事怪他慫，但還是繼續(xù)和他成為了好友涡匀，源源不斷的和他分享公司內(nèi)幕。

前輩則有意無意的慢慢接近部門領導拾酝，成為了一個表面和同事關(guān)系不錯，實則為領導心腹的“職場壞人“材诽。

職場里盈厘，每個人說的每句話、做的每件事跳仿，都是有原因的山上。

好多時候，職場里的不成熟澈吨，不就是分不清，該說什么話桑阶，該做什么事么眷篇。

在知道了如何在職場里【突然長大】的秘訣后，每次遇到不知道該如何做的時候，都會想到這句話：每個人說的每句話、做的每件事，都是有原因的塔猾。

只有看清了別人所求尿褪，知道了自己所求淘正，才會讓職場更加順風順水述呐。

哪一瞬間代虾，你覺得在職場里

突然長大了呢？

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