概念：系統(tǒng)管理员帮，就是通過設(shè)計(jì)系統(tǒng)，來構(gòu)建人與人导饲、人與財(cái)捞高、人與物之間的最佳關(guān)系，最終提高管理效率渣锦。
激發(fā)善意與好的管理系統(tǒng)的關(guān)系：人的主動(dòng)性重要硝岗，好的管理系統(tǒng)也重要，因?yàn)楹玫墓芾硐到y(tǒng)可以使壞人變好袋毙，壞的管理系統(tǒng)可以讓好人變壞型檀。
如何分錢：就是對(duì)公司的合伙人，管理層以及員工娄猫，制定合理的利益分配制度贱除，最大的激發(fā)善意生闲，增加凝聚力和效率。
激發(fā)善意決定了公司的上限月幌，管理系統(tǒng)決定了公司的下限碍讯。對(duì)于員工可以分成不同類型，具有高度可替代性的工作扯躺，應(yīng)該以管理制度為主捉兴。對(duì)于技術(shù)性較高的工作，以激發(fā)善意為主录语。對(duì)于頂層員工可以開放通道倍啥，成為公司合伙人，保持利益一致澎埠。
激發(fā)善意是建立管理系統(tǒng)的前提虽缕，可以在建立完善管理系統(tǒng)時(shí)，遭遇最小的阻礙蒲稳。然而每位員工都具有人性的弱點(diǎn)氮趋，良好的管理系統(tǒng)就是將人性的弱點(diǎn)都關(guān)進(jìn)籠子里。即人治和法制相結(jié)合江耀。
