前言：

前文當(dāng)中講了怎么樣挑選合適的模板，以及很多人經(jīng)常有的誤區(qū)填大。今天是關(guān)于簡(jiǎn)歷部分的最后一講，也是整個(gè)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)部分的提高篇俏橘。

在實(shí)際的面試和求職過(guò)程當(dāng)中允华，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情并不是確定的。哪怕是實(shí)力很強(qiáng)的人寥掐，投一些中等檔次的公司例获，也有簡(jiǎn)歷被拒的可能。我自己就經(jīng)歷過(guò)一次曹仗，曾經(jīng)我投阿里的實(shí)習(xí)生榨汤，簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是A+。然而怎茫，投遞騰訊收壕，hr只給了一個(gè)B。

而另一個(gè)比較熟的朋友轨蛤，技術(shù)實(shí)力以及各種經(jīng)歷和我都差不多蜜宪，但是他面試騰訊就很順利。后來(lái)我就一直思考祥山，究竟是什么原因?qū)е铝送瑯拥暮?jiǎn)歷投遞不同的公司出現(xiàn)不同的結(jié)果圃验？

核心

這個(gè)問(wèn)題我一直沒(méi)有想出來(lái)，直到一次偶然的機(jī)會(huì)缝呕，我接了一個(gè)擔(dān)任面試官的兼職澳窑。于是斧散，在許多同齡人還沒(méi)有開(kāi)始面試的時(shí)候，我就開(kāi)始嘗試從一個(gè)面試者轉(zhuǎn)換成一個(gè)面試官摊聋。

翻看了大量求職者的簡(jiǎn)歷之后鸡捐，我總是會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，那就是他們究竟想要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表達(dá)什么麻裁？他們想用哪一點(diǎn)打動(dòng)面試官呢箍镜？

慢慢地我發(fā)現(xiàn)，那些給我感覺(jué)很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷煎源，正是很好地回答了這兩個(gè)問(wèn)題色迂。

到這里，答案就浮出水面了手销，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷脚草，正是要明確地告訴面試官，你究竟為什么要錄用我原献，這才是簡(jiǎn)歷的核心馏慨。

投其所好

經(jīng)過(guò)了思考，我慢慢摸索到了決定一封簡(jiǎn)歷好壞的核心姑隅⌒戳ィ可是之前的問(wèn)題還是沒(méi)有能夠完全解決，為什么同樣的一封簡(jiǎn)歷讲仰，我在阿里巴巴廣受好評(píng)慕趴，而到了騰訊手里就明珠蒙塵呢？

這個(gè)問(wèn)題一直困擾了很久鄙陡，直到很久以后我入職了阿里冕房，才算是解開(kāi)。

和騰訊比起來(lái)趁矾，阿里巴巴是一家更注重人本身品質(zhì)的公司耙册。也就說(shuō)，相比候選人做過(guò)哪些項(xiàng)目毫捣，有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn)详拙，阿里更加看重候選人自身的某種能力。比如我之前原本是做的后端開(kāi)發(fā)蔓同，后來(lái)通過(guò)自學(xué)鉆研了機(jī)器學(xué)習(xí)饶辙，想要轉(zhuǎn)到算法的方向上來(lái)。按理說(shuō)斑粱，一個(gè)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的人是無(wú)法通過(guò)面試的弃揽。

但是我用強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，以及資深的后端開(kāi)發(fā)能力征服了面試官，破例給了我offer矿微， 而且還給了很高的評(píng)價(jià)痕慢。

而騰訊，相比于阿里來(lái)說(shuō)冷冗，更加注重候選人的工程與實(shí)踐能力。我校招的時(shí)候的簡(jiǎn)歷也是以競(jìng)賽經(jīng)歷為主惑艇，項(xiàng)目經(jīng)歷相對(duì)較少蒿辙，不是簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)。也正因?yàn)榇吮醢停v訊給了比較低的評(píng)價(jià)思灌。

所以，一封簡(jiǎn)歷能夠得到什么評(píng)價(jià)恭取，除了簡(jiǎn)歷本身的硬實(shí)力之外泰偿，還需要考慮看這封簡(jiǎn)歷的面試官的出身、背景蜈垮，他們的喜好

在投遞簡(jiǎn)歷之前耗跛，最好也能夠?qū)?yīng)聘公司的風(fēng)格，招人的喜好做一些了解攒发。加強(qiáng)簡(jiǎn)歷當(dāng)中相關(guān)部分的比重调塌，比如要投阿里，就多體現(xiàn)一些自己的能力和品質(zhì)惠猿，科研經(jīng)歷和競(jìng)賽經(jīng)歷相對(duì)受歡迎羔砾。如果要投騰訊，多實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力偶妖，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越多越好姜凄。

當(dāng)然，大公司的招聘喜好更容易搜集到趾访，小公司的信息相對(duì)閉塞态秧。不過(guò)通過(guò)拉勾、boss直聘等招聘網(wǎng)站可以窺見(jiàn)一些端倪扼鞋∮炝或者直接通過(guò)脈脈勾搭一下內(nèi)部人員了解一下情況獲取一下內(nèi)推也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

還有一種方法藏鹊，是根據(jù)招聘簡(jiǎn)介當(dāng)中寫(xiě)的工作內(nèi)容進(jìn)行推測(cè)润讥。比如，這是一家做以技術(shù)為主打的公司盘寡，那么顯然對(duì)于技術(shù)的要求就比較高楚殿，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中需要多多體現(xiàn)技術(shù)的部分。如果只是一家電商公司，那么除了技術(shù)之外可能會(huì)看重你是否有電商相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)脆粥，或者是業(yè)務(wù)相關(guān)的思考等等砌溺。

雖然現(xiàn)在的公司都說(shuō)自己是技術(shù)驅(qū)動(dòng)，但從公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是能夠大概看出來(lái)公司當(dāng)中的技術(shù)實(shí)力变隔，以及對(duì)技術(shù)的看重程度的规伐。

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