昨天的一篇更文理张，我邀請了景三同學的 點評译断，不出所料，她一針見血的指出文章存在的幾個問題乎婿。
我仔細揣摩了幾遍，確如她所言票唆，存在著一些硬傷朴读，細細想來若不是這樣的及時反饋，我可能在這些坑里摸打滾爬多日且不自知走趋！
一整個下午我都沉浸在這個問題的思考中衅金，往日也曾對“及時反饋”這一概念多次踐行，卻始終未對其進行有效的系統(tǒng)思考簿煌。
這在把“知識本身不能改變命運氮唯，只有將其內(nèi)化成思維并踐行，才能改變命運”奉為人生信條的人來看姨伟，莫不像“如芒在背”般的難受惩琉，幸得今日閑暇，愿與大家作以概括分享
首先我們先來思考一下“及時反饋”的意義
1夺荒、更清晰的認識自己
古代常有關于“懷抱利器瞒渠、郁郁不得志”感慨的文人墨客，謝燮嘆：畏落眾花后技扼，無人別意看伍玖！ 張孝祥嘆：欲吊沈累無所，但有漁兒樵夫淮摔，哀此寫離憂私沮！
這其中當然不乏 李白始赎、杜甫等才氣過人之輩和橙，但更多的是受時代局限，視野狹窄造垛，沒有更多的參照群體魔招，對自己沒有很清晰的認識，從而高估了自己的能力五辽。
而今時代變遷办斑，這種現(xiàn)象倒是越來越少，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起杆逗，每個人都可以通過不同的渠道乡翅，得到及時反饋。
當自己投遞的得意之作一一被打回時罪郊、當放在網(wǎng)上的文章無人問津時蠕蚜、當看到一個個只能望其項背的大神謙遜好學時，那個觸及靈魂的問題：我真的是“懷才不遇“嗎悔橄？的出現(xiàn)靶累，也不過是時間的問題而已腺毫！
待充分認識自己后挣柬，那些自視學富五車、才高八斗卻無人賞識之流便少了幾分怨氣邪蛔！
有時我們很容易被自己感動，從而做出非理性的判斷侧到，寬己嚴人叁熔、自視清高床牧！
為避免陷入這種情感偏誤的漩渦里，就需要我們客觀的看待問題戈咳，但這很難做到心软，所以你需要借助外界的“及時反饋”，更全面著蛙、清晰的認識自己删铃！
而清晰準確的認識自己踏堡、做好自我定位是一切成長的前提！
2诫隅、鞭策自我
在沒有反饋帐偎、無人監(jiān)督的情況下，我們很容易對自己放低要求標準豁生，徘徊在舒適區(qū)漫贞，成長緩慢
我在來簡書之前，以每天一篇的速度在堅持寫讀書筆記的迅脐，現(xiàn)在應該有沉甸甸仪际、密密麻麻的5本之多了吧昵骤，但收獲甚微肯适，正因為只是自己 偶爾翻閱，少了來自外在的壓力蹦玫，所以每一篇寫的都很隨性刘绣，大都是一些概念的隨意堆砌樱溉，更談不上段落銜接纬凤、文章結構等。
來到簡書只碼了幾篇文章挖帘，就對寫作有了更深層次的 認識恋技，現(xiàn)在每一篇都會認真思考文章的主題、結構骄崩、措辭薄辅，轉換角度設想文章能否 讓讀者有所收益等，因為所有的努力都會通過閱讀量宇弛、喜歡源请、關注等給你“及時反饋”彻况，從而不斷鞭策你向更好的自己一路狂奔。
及時的反饋讓你更加關注你做事的結果良蛮，從而投入更多的精力去修正自己悍赢，對自己自然就是一種很好的鞭策
3、及時糾錯
約翰. 伍豋（john wooden）是美國最具傳奇色彩的大學籃球教練皮胡，他曾經(jīng)率領UCLA對在12年內(nèi)10次獲得NCAA冠軍，為了獲得Wooden的執(zhí)教秘訣蠢棱，兩位心理學家曾經(jīng)全程觀察他的訓練課甩栈，甚至記錄下了他給球員的每一個指令。結果表明玉转，在記錄的2326條指令之中殴蹄，6.9%是表揚，6.6%是不滿漩蟆，而有75%是純粹的信息妓蛮，也就是做什么動作和怎樣做。他常見的辦法是三段論：演示一遍正確動作捺癞，表現(xiàn)一遍錯誤動作构挤，再演示一遍正確動作。這樣的訓練好比練武功唐础，一招一式都需要有人糾正矾飞，若不對則馬上改，以免造成錯誤動作形成習慣豹绪。
這也就是為什么體育界一再強調(diào)一個好教練的重要性申眼，我們無時無刻不在與人賽跑蝉衣，從A到B是一段賽道巷蚪，如果大家速度均等，那就最終獲勝的一定是那些跑偏時剪验，及時被提醒前联，然后迅速調(diào)整方向的選手似嗤。
若果沒有及時反饋，一直在不斷試錯烁落、不斷摸索，走了無數(shù)不必要的彎路灯萍，雖然你同樣會到終點每聪，但那時你會發(fā)現(xiàn)一個很可怕的問題：別人早就已經(jīng)開啟下一段賽道了药薯，于是你又開始了新一輪的追趕……把自己搞的疲憊不堪，卻還是遠遠落在后面童本！
當我們已經(jīng)清晰的知道“及時反饋”的意義和重要性之后穷娱，讓我們來看看他的幾個簡單運用
1、關于游戲
在商業(yè)中把“及時反饋”晾匠，這一理論運用最好的莫過于游戲
游戲中讓人上癮的機制正是源于此梯刚，對每一次動作薪寓、行為的及時反饋澜共，通過“經(jīng)驗值”嗦董、“裝備升級”等讓人產(chǎn)生強烈的滿足感瘦黑，從而投入更大的精力，然后得到更好的裝備……
這也就不難理解為什么會有那么多的“網(wǎng)游癮君子”了
這也是我一直不敢接觸網(wǎng)游的原因匹摇，因為這種對人性的捆綁是難抵御的甲葬！
2、關于管理
我之前做過一段時間一線管理的坡垫，深切的感受到及時給予員工回應和互動是多么重要
員工有兩大需求不能被忽視：第一是成長需求画侣，當員工工作出現(xiàn)問題時配乱，一定要及時且耐心的幫助他發(fā)現(xiàn)問題，并給出改正方法宪卿，沒人會拒絕一個真心幫助自己成長的人佑钾！
第二就是渴望被認同的需求，如果他認真在做一件事休溶，你一定要學會及時的給予情感或物質上的反饋兽掰，滿足他的被認同的需求
這自然就拉近了團隊的距離，同時反過來成為他們工作的動力窖壕！正是一直堅持在做這兩點，我所管轄的門店一直在團隊士氣和戰(zhàn)斗力方面表現(xiàn)都很突出的瞻讽！
團隊的優(yōu)異表現(xiàn)自然會得到公司和同行的認可速勇，也給了我及時反饋，從而更加堅定自己的管理理念养匈，走向更大的平臺都伪！
3、關于人際關系
良好的關系維護除了需要等價交換這個原則作支撐外楣嘁，情感的及時反饋也是必不可少的
我們更偏向于幫助那些收到幫助道聲謝的朋友珍逸，如果一段感情，始終是一方在付出叭爱，而另一方卻從未有過回應漱病，那么就會出現(xiàn)“我為你付出那么多你卻從未感動過的”的情景杨帽，這段感情也難以維持
即使我們決定放棄與一個人交往也要給予相應的反饋，這樣以免背上不必要的感情債
但不管出于何種原因注盈，讓對方知道你對他當下言行的理解老客，都是值得學習的相處之道。
與多數(shù)概念一樣“及時反饋”也同樣存在一些很容易掉進去的坑
1鳍鸵、對反饋信息進行甄別
出于不同的目的每個人給出的反饋信息的真實性尉间，也有待我們進行甄別
我們需要認真思考反饋信息背后的真實動機，進而選擇正確方式處理反饋信息汹想，這些反饋信息都需要你經(jīng)過全面思考后作出篩選撤蚊，從100條意見中選出50條正確的，再從50條中選出10條適合自己的槽唾，再從10挑中選出2條切實可行的光涂！
另外還需要我們正確選擇的意見反饋人群忘闻，如果你是想認清自己、專注成長私恬，你應該挑選那些陌生的人群炼吴，或者身邊那些有見解且直言不諱的人群
而如果你只是想得到一份滿足感，就去找身邊的同事和朋友荣德。找錯了人群自然就會有可能造成不必要的困擾童芹！
正如我來簡書是源于對自我成長的追求，所以我舍棄了身邊的同事和朋友這部分群體署咽，因為他們更傾向于鼓勵甚至恭維嗜价，這并非我所需！
2家淤、不要過度陷入“及時反饋”的漩渦
身邊有很多人發(fā)個朋友圈絮重，然后五分鐘打開看一次，看到有人評論青伤，抓緊時間放下手中的事情思考怎么回復狠角，很難靜下心來做事情，時間被分割成若干個不均等的碎片
李笑來老師有個在我看來很好的 生活習慣姨蟋，手機要么開靜音立帖、要么關機，只有做完手頭的事時才去回復重要信息和來電
所以他有大塊的專注時間處理自己的事情堂飞，效率和產(chǎn)出自然比在不同的瑣事之間來回反復切換的人绑咱，高出不知多少倍！
我們都太過在乎這個世界的反饋别智，總是急切的盼望別人的回應和肯定稼稿，逐漸放棄自己的原則，最后變得迷茫敞恋、毫無主見谋右！
生活中及時反饋的應用無處不在改执，它可以是助推成長的幫手，也可以是扼殺獨立思考和個人專注力的兇手衬横，這完全取決于你的正確理解和應用终蒂！
如果你與我一樣渴望成長遥诉，不妨學著把"及時反饋”這一概念內(nèi)化成你的成長助推器吧矮锈！
愿我今天的分享能給你帶去一份思考睁蕾，希望在評論區(qū)收到你的“及時反饋”！
