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很多人在求職過程中總是屢屢碰壁畜眨，甚至在簡歷投出后就石沉大海，毫無音訊术瓮】的簦苦苦等待HR的邀約電話，卻總也等不到胞四。

毫無疑問恬汁，這是簡歷出了問題。

簡歷是職場人在求職過程中給HR辜伟、面試官甚至是公司領(lǐng)導(dǎo)的第一印象氓侧，重要程度不亞于相親見面是媒婆對你的介紹脊另。

對方是否對你感興趣，就在此成敗一舉约巷。

有過校園海選招聘經(jīng)歷的職場人偎痛，可能都會知道，即便是一些需求缺口比較大的崗位独郎，收到的簡歷數(shù)量也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越崗位需求數(shù)量踩麦，有時(shí)甚至能達(dá)到1:1000的比例。

數(shù)量之驚人氓癌，無法言說谓谦。

不得不說，好的簡歷能夠讓面試官從眾多簡歷中優(yōu)先挑中你的簡歷贪婉，為你邀約面試反粥、面試成功提供更多的機(jī)會和可能。

簡歷不僅僅是個人工作經(jīng)歷的簡單展示谓松，更是能力星压、品行的體現(xiàn)。

對于HR和公司領(lǐng)導(dǎo)來說鬼譬，這不僅僅是面試者的名片娜膘，更是判斷面試者是否能夠擔(dān)任公司職務(wù)的籌碼。

《奇葩說》薛兆豐導(dǎo)師說：

實(shí)際上优质，每一個人竣贪，每一個時(shí)候，都是在為自己的簡歷打工巩螃。不管公司能夠維持多久演怎，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。

不妨來了解一下HR的工作避乏，圍觀一下HR篩選簡歷的步驟：

第一步：登錄各大招聘網(wǎng)站爷耀，對投遞的簡歷進(jìn)行初步篩選，簡歷外表情況差拍皮、亂碼歹叮、不知所云的，首先篩掉铆帽。

第二步：對個人信息和求職意向進(jìn)行排查咆耿，如果學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位要求相差太大，篩掉爹橱；薪資要求與崗位要求相差太大萨螺，篩掉。

第三步：查看求職者工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，從判斷其能力與技能慰技，淘汰那些與崗位相關(guān)性弱的簡歷椭盏。

第四步：看簡歷中求職者成就、成績惹盼，淘汰那些沒有具體成就的求職者簡歷庸汗。

第五步：看看有沒有加分項(xiàng)，看看興趣性格行業(yè)是否匹配手报。

比如該崗位所屬行業(yè)：快消品銷售 蚯舱；該崗位要求：性格開朗熱情，樂意與人溝通掩蛤。而你的簡歷寫了：我有十年銷售經(jīng)驗(yàn)枉昏，熱愛與人交流分享。這就是加分項(xiàng)白崮瘛兄裂！

一個相對熟練的HR，1個簡歷篩選過程不超過1分鐘阳藻，就能決定是否約這個人進(jìn)行面試晰奖。

那么，如何寫一份合格的簡歷呢腥泥？

一匾南、簡歷涵蓋的信息

一份簡歷不但要能看出面試者的過往經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)蛔外，更要從中看出其能力蛆楞、價(jià)值，從而判斷其優(yōu)秀與否夹厌，能否擔(dān)當(dāng)公司重任豹爹，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

所以矛纹，求職者在書寫簡歷的時(shí)候臂聋，別僅僅把過往公司名稱寫一遍就算完，除非你是馬云和馬化騰或南。

一份簡歷所涵蓋的信息有如下幾個板塊：

1.基本信息：包括姓名逻住、電話、郵箱迎献、單位、照片等信息腻贰，一定要確保信息正確吁恍，比如電話和郵箱是保持暢通并隨時(shí)能夠使用的。

2.教育經(jīng)歷：如果你有名牌大學(xué)、985院校教育經(jīng)歷冀瓦，不妨在這一塊著重筆墨書寫伴奥，詳細(xì)描述自己教育經(jīng)歷的不凡。如果沒有翼闽，老老實(shí)實(shí)學(xué)校名稱拾徙、就學(xué)時(shí)間加專業(yè)信息即可。當(dāng)然感局，如果是專業(yè)對口的工作尼啡，不妨把自己的GPA、專業(yè)介紹询微、榮譽(yù)獎項(xiàng)等列入其中崖瞭，比如某些藥企招聘實(shí)驗(yàn)員等。

3.工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷：這在簡歷中是一塊大項(xiàng)撑毛，一般包括公司名稱书聚、部門情況、崗位介紹藻雌、在職時(shí)間和個人工作情況雌续。尤其是個人工作情況一項(xiàng)，別扯沒用的胯杭，直接說自己在工作中達(dá)到的成就和成果即可驯杜。比如：運(yùn)營公司自媒體號，三個月漲粉1000萬——盡量用數(shù)據(jù)說話歉摧，拿出匯報(bào)工作的架勢來書寫這塊內(nèi)容艇肴。

4.項(xiàng)目經(jīng)歷：很多人會忽略項(xiàng)目經(jīng)歷一項(xiàng)，但對于很多HR而言叁温，有項(xiàng)目經(jīng)歷的簡歷會讓自己格外關(guān)注再悼，一方面體現(xiàn)了這個面試者能力突出，另一方面說明面試者經(jīng)驗(yàn)豐富膝但。如果有這塊內(nèi)容冲九，不妨著重筆墨，說說整體項(xiàng)目的成就以及自己負(fù)責(zé)的板塊跟束。

5.學(xué)生組織：這在應(yīng)屆生求職中最為常見莺奸，也是HR在面試應(yīng)屆生中要考量的一個因素。因?yàn)閰⑴c過學(xué)生組織的面試者冀宴，說明其具有一定的溝通能力灭贷、協(xié)同能力和組織能力，好的學(xué)生組織很能磨練一個人略贮，完全可以看做是為職場打前站甚疟。

6.志愿活動：這一項(xiàng)在國內(nèi)并不明顯仗岖，但也至關(guān)重要。因?yàn)槟軌蝮w現(xiàn)出一個面試者是否具有奉獻(xiàn)精神和助人為樂精神览妖。在綜合性考量下轧拄，這一點(diǎn)至關(guān)重要，屬于加分項(xiàng)讽膏。

7.個人技能：可能有人會在簡歷中書寫這一項(xiàng)檩电，但即便有人寫也會寫的亂七八糟，把自己工作相關(guān)的一切關(guān)鍵詞都加了上去府树。正確的做法應(yīng)該是1~3個關(guān)鍵詞俐末，并且當(dāng)前關(guān)鍵詞能夠完全匹配和涵蓋所求職崗位的技能要求。最好要有相對應(yīng)技能的等級資格證書或者結(jié)業(yè)證書等佐證挺尾。

二鹅搪、需要注意的問題：

微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)、國內(nèi)著名商業(yè)資訊顧問劉潤曾說過一句話：

一個人的一生就是把簡歷從厚寫到薄的一生遭铺。

比如剛畢業(yè)的時(shí)候丽柿，各種資格證書復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件魂挂、學(xué)位證復(fù)印件甫题、在校學(xué)校證明、學(xué)習(xí)成績涂召、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等各種佐證材料一大堆坠非，完全就是一本書。有些人恨不得把自己的戀愛經(jīng)歷也寫進(jìn)去果正，標(biāo)榜自己是個好男人炎码。

可是，有什么用呢秋泳？

一直到后來潦闲，向別人介紹自己：我是馬云！

大家都知道迫皱，馬云創(chuàng)建了阿里巴巴歉闰，是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)獨(dú)角獸之一，這是個大牛卓起，是馬爸爸和敬，是財(cái)神爺。

再比如戏阅，我是馬化騰昼弟。

OK，大家都知道奕筐，騰訊帝國至今不衰舱痘，就是拜這位大咖掌舵蚕键，背后經(jīng)歷，不予言表衰粹。

所以，簡歷一定不是越寫越厚笆怠，如果真把一個人一生的經(jīng)歷都放進(jìn)簡歷里铝耻，那簡歷就是自傳了。對于普通人寫簡歷最好的方法是蹬刷，詳略得當(dāng)瓢捉、布局有章。

尤其是面對不同的公司办成，不同的崗位泡态，適當(dāng)性的進(jìn)行精準(zhǔn)簡歷打造，讓自己的優(yōu)勢凸顯迂卢，以更好的匹配該崗位某弦。這樣，你在面試官面前所能獲得的曝光機(jī)會才越大而克。

就注意問題而言靶壮，分以下幾個層面說明：

1.內(nèi)容問題

簡歷最多兩頁紙足矣，超過兩頁紙基本沒人看员萍。這就要求寫簡歷的時(shí)候盡量壓縮自己的語言腾降，讓每一個字每一個詞都言簡意賅，精準(zhǔn)直達(dá)你想要表達(dá)的意思碎绎，又能充分體現(xiàn)出你的價(jià)值螃壤、能力、特色和優(yōu)勢筋帖。

2.排版問題

好的排版能讓人看的賞心悅目奸晴，心生喜悅。亂糟糟的排版縱然誰看了估計(jì)也沒好心情幕随。最好的排版方法就是依照時(shí)間邏輯和大小邏輯進(jìn)行排布蚁滋，并在Word中簡單排版即可，內(nèi)容少就用1.5倍行距赘淮，內(nèi)容多則稍微壓縮辕录。有人喜歡花里胡哨的排版，告訴你千萬別梢卸！

3.字體問題

等線走诞、微軟雅黑，14號即可蛤高。力求讓面試官看著沒有太大壓力蚣旱。

4.顏色問題

純黑色碑幅！

別篤信什么亮眼法則，對于一天要看很多份簡歷的面試官來說塞绿，出現(xiàn)異色的簡歷就意味著這個求職者小心思太多沟涨，不予理會。

5.描述問題

突出亮點(diǎn)异吻，突出優(yōu)勢裹赴，突出價(jià)值。

其他的提都別提诀浪，如果面試官和公司領(lǐng)導(dǎo)感興趣棋返，讓他在面試的時(shí)候提問即可。

6.作品問題

如果有雷猪，盡量提供睛竣，在簡歷中只體現(xiàn)名稱即可，要么公開可查詢求摇，要么在面試的時(shí)候備用演示射沟。

7.封面問題

不要封面！不要封面月帝！不要封面躏惋！

簡歷的作用就是為了展現(xiàn)你的特色，面試官和領(lǐng)導(dǎo)都知道那是你的簡歷嚷辅，就別搞那么多繁瑣的東西簿姨，單刀直入即可。

三簸搞、關(guān)于簡歷制作的思維

大家都知道簡歷是為了讓面試官和公司領(lǐng)導(dǎo)快速了解自己的文件扁位，也知道簡歷是求職過程中的敲門磚，那你可知道簡歷對于面試官和公司領(lǐng)導(dǎo)意味著什么趁俊？

意味著對你的第一印象域仇！

你要在方寸之間，體現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)寺擂，從而取得邀約面試的機(jī)會暇务。

但是，如果你的簡歷雜亂無章且千篇一律怔软，一眼看上去就知道你的簡歷不過是羅列過往信息垦细，無太多看點(diǎn)，你猜公司領(lǐng)導(dǎo)會給你解釋的機(jī)會嗎挡逼？

喜歡一個人括改，始于顏值，陷于才華家坎，忠于人品嘱能。

不僅僅找對象是如此吝梅，找工作更是如此。你的簡歷就是面試官和公司領(lǐng)導(dǎo)對你的第一印象惹骂，也正如網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的那樣苏携，“有無好看的皮囊決定了對方是否有興趣探尋你有趣的靈魂”。

對應(yīng)在求職中对粪，即便你再怎么有能力兜叨，一份亂七八糟的簡歷足以讓面試官pass掉你。

上面講述了制作簡歷的內(nèi)容和注意問題衩侥，這里要講講簡歷制作的思維：

1.換位思維：如果你是面試官，你愿意看到怎樣的簡歷矛物？

站在面試官的角度上茫死，想象自己收到了一千份簡歷，如何才能讓自己的簡歷瞬間凸顯出來呢履羞？不妨從內(nèi)容峦萎、樣式著手試試。

2.精準(zhǔn)思維：針對具體崗位忆首，招聘一個專業(yè)人士好爱榔，還是招聘一個啥都會但不精通的半吊子好？

萬金油并非什么都會糙及，也許只是什么都懂一點(diǎn)详幽，但什么都不精通。這要求你在投遞簡歷的時(shí)候浸锨，針對不同的崗位唇聘，制定不同的簡歷，一崗一簡歷柱搜，不僅僅是精準(zhǔn)迟郎，也是尊重，更是勢在必得的決心聪蘸。

這對于很多人而言做不到宪肖，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的人找工作都是“廣撒網(wǎng)”。

3.亮點(diǎn)思維：你能保證面試官看完“裹腳布”一樣長的簡述嗎健爬？

三句話吸引不到讀者控乾，這篇文章就廢了。

這是新媒體寫作中老師聲嘶力竭說過的一句話浑劳，其實(shí)對于簡歷而言阱持，更是如此。

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