關(guān)于職場工作的選擇竟痰，很早就想寫一篇文章婴渡，既作為總結(jié)回顧，也作為職場新人選工作參考指南凯亮。
作為一名有多年職場經(jīng)驗，經(jīng)歷過5哄尔、6家公司的職場人假消，其中經(jīng)歷過大公司、小公司岭接，有做傳統(tǒng)行業(yè)的富拗，也有做前沿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。
不同公司所展示出來的工作氛圍和公司文化都不一樣鸣戴，帶給我的感受和體驗也是各有千秋啃沪。
在討論職場工作、公司選擇前窄锅，先拋出一個問題创千。
初入職場的新人或者在職場前幾年，選擇大公司還是小公司？
首先 追驴，拋開那些特別的公司和個人械哟，我們這里討論的是一般的情況下。
一般來說殿雪，如果條件允許暇咆，能夠選擇的話，我個人是非常建議年輕人進入大公司丙曙，即使工資待遇很低爸业。
另外，這里的大亏镰，不是狹義上公司規(guī)模的大扯旷，也包括胸懷、文化拆挥、價值觀等薄霜。
下面針對這個話題，我說幾點我的想法纸兔。
1.體系之間的選擇
現(xiàn)任Facebook首席運營官“桑德伯格”有一次在哈佛大學(xué)演講中提到惰瓜。
“如果你在火箭上有一個位置，別計較坐在哪兒汉矿。先上去再說”崎坊。
所以說，如果你真的有機會登上火箭洲拇，你應(yīng)該抓住這樣的機會奈揍。
火箭可以飛得很快、很遠(yuǎn)赋续，你只要坐在里面不掉出來就可以享受這樣的勢能了男翰！
明白這一點后，在公司的選擇上就會更加明智纽乱。
大公司有更加完善的制度蛾绎、人文沉淀、優(yōu)秀的人脈資源以及洞見的眼光等鸦列。
這點在小公司是不能比的租冠，大公司會像黑洞一樣，不斷吸收著優(yōu)秀的人和資源薯嗤。
在這樣的體系內(nèi)顽爹，人會像海綿一樣，不斷吸收精華骆姐。
選擇比努力更重要镜粤，做正確的事比把事情做正確要重要的多捏题！
2.眼前與未來的選擇
剛進入職場的前幾年，想要靠工資發(fā)財幾乎不可能繁仁。
職場的前5年是積蓄能量的時間涉馅，為未來準(zhǔn)備的時間。
在這段時間黄虱，應(yīng)該把重點放在自我提升上稚矿。例如，技能力捻浦、溝通力晤揣、職業(yè)化、專業(yè)化等朱灿。
這些才是一個人的核心競爭力昧识，不斷積累這些能力，為未來的某一刻做準(zhǔn)備盗扒。
如果一個人在沒有太多能力的時候跪楞，把注意力放在眼前那僅僅多出20%薪資上，那么失去的將會是未來更多的機會侣灶。
在一個沒有成長土壤的環(huán)境上甸祭，人會和環(huán)境同化，在將來想要改變褥影，想要走出舒適區(qū)池户，會很難。
畢竟一個人在什么階段就應(yīng)該做這個階段應(yīng)該做的事凡怎，過了這個階段再去做校焦，遇到的困難和阻力會預(yù)想的多得多。
3.文化之間選擇
一家公司的文化就是工作的環(huán)境和土壤统倒，好的文化能讓人像一顆種子一樣寨典，不斷吸收養(yǎng)分，長成蒼天大樹房匆。
文化就像一個巨大的磁場凝赛，會自發(fā)的約束和統(tǒng)一員工的行為。
這種向心力會使得每家公司的員工展示出來的氣質(zhì)坛缕，精神面貌有所不同。
舉個例子捆昏，如果有一家公司的文化是溝通和思利及人赚楚。
那么這家公司在對待員工上，會比較用心骗卜，在人文建設(shè)上會很愿意投入資源宠页，并且員工之間的溝通基本不會差左胞。
因為，當(dāng)大家都這么做的時候举户，感染同化烤宙，你也會慢慢融入成為其中。
所以說俭嘁，大公司要想擁有更強的凝聚力和向心力躺枕，文化沉淀肯定會做的很好，而好的文化又會正向影響好的員工供填。
最后拐云，相互影響，良性循環(huán)近她。
4.眼界之間的選擇
在大公司上叉瘩，由于自身資源的優(yōu)勢，往往走在業(yè)界的前沿粘捎。
無論是信息和觀念薇缅，都會比一般的公司要領(lǐng)先，這就是價值差攒磨。
舉個例子泳桦，如果想用協(xié)同工具jira來管理和沉淀公司的做事文化時。
在小公司上咧纠，一般會出現(xiàn)的情況是蓬痒，工具用是用了，但由于業(yè)務(wù)場景和需求不夠豐富漆羔。
在深度和廣度上的應(yīng)用都有所欠缺梧奢，這就決定了對一個工具的理解和背后的含義會有所欠缺。
再舉一個例子演痒，很多朋友在小公司亲轨，以為什么都做了，什么都涉及了鸟顺，就是懂得多惦蚊。
其實，這種想法不太對讯嫂，最多只能說知道的多蹦锋。
知道和會是兩個維度的東西。真正會的東西欧芽，必須在廣度和深度上有一定的成績莉掂，這樣才能說會。
不然千扔，很多在外包公司做項目的朋友也不會說憎妙，在外包公司做了很多項目库正，但感覺好像沒什么成長。
簡單重復(fù)的事厘唾，做再多也不會帶來質(zhì)的飛躍褥符。
相反，在大公司抚垃，廣度和深度都會做得比較好喷楣。
前人已經(jīng)搭好路了，而你只需要先臨摹學(xué)習(xí)讯柔，然后在巨人的基礎(chǔ)上創(chuàng)新抡蛙，這條路徑總比瞎摸索強太多。
03
當(dāng)然魂迄，每家公司都有自己獨特的文化和長成的過程粗截，和個人一樣。
在剛?cè)肼殘龅那皫啄甑肪妫绻袟l件熊昌，盡可能選擇一份對自己成長更有幫助的工作，而不是眼前那僅僅多出20%薪資的工作湿酸。
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