下午，企業(yè)家讀書會秘書處召開月度例會畦攘，會上談到小組沙龍的問題霸妹，有些小組執(zhí)行得好，有些小組差強(qiáng)人意知押，會長再次強(qiáng)調(diào)“閱讀改變認(rèn)知叹螟，鏈接產(chǎn)生價(jià)值”的重要性。
會議最后環(huán)節(jié)台盯，我們請讀書會首屆副秘書長罢绽、九型人格研究專家汪永老師給我們作分享。她談到社交幾種類型：一對多静盅、一對一良价、自保型。從自我意識蒿叠、自我保護(hù)明垢、自我犧牲等方面分析人的行為特征。
我忽然想市咽，中國式眾籌在匹配股東時痊银，可否參照九型人格特征，有意識地尋找股東呢?相當(dāng)于在選擇股東時魂务，讓汪永老師溝通一下曼验，測試股東型號是否與組織匹配，這是否也是一種方法?
