周末跟好友吃飯们颜。
新婚不久的她即將迎來(lái)一個(gè)新生命。她說(shuō)開心之余猎醇，也感到生活的壓力窥突。雖說(shuō)小夫妻倆現(xiàn)在到手工資2萬(wàn)，但是每個(gè)月贍養(yǎng)父母3000硫嘶，住房貸款6000阻问，租房3000（新房在老家），小孩用品其他5000沦疾，衣食社交3000称近，算起來(lái)連渣都沒得剩。何況產(chǎn)假期間一方還只有基本工資哮塞。
沒有剩余就意味著沒有儲(chǔ)蓄煌茬，沒有儲(chǔ)蓄就意味著沒有安全感。為了接下來(lái)1彻桃、2年穩(wěn)定的生活坛善，新婚后的他們誰(shuí)也不敢辭職，因?yàn)槌袚?dān)不起工作調(diào)動(dòng)可能會(huì)出現(xiàn)的不可預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)邻眷，于是就這么兩地分居著眠屎。
最后她說(shuō)了一句我們很多人的心聲，怎么我們普通人提高收入就這么難呢肆饶？
是的改衩，在我們身邊，很多人都在想方設(shè)法地提高自己的收入驯镊，但是大部分人都是失敗的葫督，是能力有限？還是不夠努力板惑？其實(shí)很可能都不是橄镜，原因往往是阿何老師說(shuō)的，大部分人失敗只是因?yàn)榉较虿粚?duì)冯乘，思維不具備洽胶。
是啊，如果一個(gè)人都不具備正確的賺錢思維裆馒，如果他努力的方向都不對(duì)姊氓，那么哪怕是拼了命丐怯，最后也是竹籃打水一場(chǎng)空。
我們很多人一想到提高收入翔横，想到的無(wú)非就是要比以前更加努力工作读跷，做出更加突出的成績(jī)，去跟老板提加薪禾唁，或者說(shuō)希望老板能看到自己的努力主動(dòng)加薪舔亭，又或者說(shuō)因?yàn)樽约旱母冻隹梢远帱c(diǎn)年終獎(jiǎng)，甚至是優(yōu)先得到升職蟀俊。這可以說(shuō)是大部分人能想到的提高收入的最好辦法了钦铺，說(shuō)實(shí)話，我也是這么順理成章地想的肢预。
但是啊矛洞，你想過沒有，這條路其實(shí)有很多攔路虎烫映。
攔路虎一：不患寡而患不均
正規(guī)的企業(yè)都是有年終獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)的體系和算法的沼本，一般來(lái)說(shuō)，做得好的多發(fā)一點(diǎn)锭沟，做得少的少發(fā)一點(diǎn)抽兆。不過很多人都清楚，越是大的企業(yè)多的也多不了多少族淮，少的也少不了多少辫红，否則員工情緒難以控制。
攔路虎二：工資倒掛
工資倒掛其實(shí)是很常見的一種現(xiàn)象祝辣，指的是在同一個(gè)企業(yè)工作多年的老員工贴妻，其薪資常常比不上新招聘進(jìn)來(lái)的員工。這種現(xiàn)象從情理上來(lái)看蝙斜，似乎不可思議名惩，拼死拼活為公司賣命多年，水平不比人差孕荠，最后得到的反而比新來(lái)的少娩鹉。但是我們從兩個(gè)角度分析一下就知其合理性。
一稚伍、新員工在前一家公司拿到差不多這個(gè)數(shù)的工資弯予，要是不給點(diǎn)漲幅，他為什么要跳槽來(lái)這里?二槐瑞、給你加熙涤，別人也要加，如果企業(yè)員工多困檩，給你加了祠挫，其他人跟著加，那公司的成本悼沿，整個(gè)企業(yè)員工的薪酬體系如何去平衡等舔？
所以，你很努力老板不一定會(huì)給你加工資糟趾，他甚至寧愿以更高的薪酬聘請(qǐng)新員工慌植，這樣相對(duì)成本低，而且能給企業(yè)注入新鮮血液义郑。
攔路虎三：和領(lǐng)導(dǎo)的匹配度
你做得好蝶柿，但是你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，領(lǐng)導(dǎo)給你的績(jī)效打不高非驮，你得到的還不如那些做得不如你的人交汤，如果有機(jī)會(huì)，他也讓另一個(gè)關(guān)系和他很好的人劫笙，所謂的自己人上去了芙扎。這種情況也不是說(shuō)很少見。所以不是說(shuō)你很努力填大、能力強(qiáng)就一定可以升職加薪戒洼。我們還要考慮你和領(lǐng)導(dǎo)的匹配度，或者說(shuō)相處的關(guān)系允华。
前段時(shí)間在一個(gè)有關(guān)企業(yè)人力資源管理的講座上圈浇，講師就曾提到，一個(gè)人在企業(yè)的高度往往看他有沒有抱對(duì)老板的大腿靴寂，你要是沒抱對(duì)汉额，那你即便再有能力，你施展能力的空間也有限榨汤。
攔路虎四：僧多粥少
工作很努力業(yè)績(jī)很突出的人蠕搜，確實(shí)在某種意義上會(huì)有更高的升職加薪概率。但是這是一定的嗎收壕？不一定妓灌。要知道職場(chǎng)的位置有限，機(jī)會(huì)有限蜜宪。比如說(shuō)你上面的領(lǐng)導(dǎo)如果不升虫埂，或者說(shuō)沒有跳槽，那你再突出圃验，因?yàn)橛腥藟涸谀闵厦娴舴銕缀跻矝]有機(jī)會(huì)，因?yàn)榭杖本湍敲匆粋€(gè)。
攔路虎五：能力線
即便我們主觀上很想努力斧散，但是要發(fā)揮出自己的實(shí)力還是很不容易的供常。舉例說(shuō)，有很多工作其實(shí)連大學(xué)剛畢業(yè)的人鸡捐，只要不是傻子都能干的栈暇，而且也能干得不錯(cuò)。就算你能做到100分箍镜，人家差一點(diǎn)源祈，那也是90分，差距根本拉不開色迂。加之香缺，大部分崗位一旦我們熟悉之后可發(fā)揮的余地已經(jīng)不大了。
還有一點(diǎn)歇僧，低水平的工作對(duì)高水平的人來(lái)說(shuō)其實(shí)是一種浪費(fèi)图张。或許你的能力能干200分的工作馏慨，可是你現(xiàn)在的工作難度上限就是100分埂淮，這意味著不管你多努力也很難比其他同事表現(xiàn)得更加突出。
攔路虎六：職場(chǎng)天花板
有一個(gè)客觀事實(shí)写隶，你在職場(chǎng)不管再努力也好倔撞，多突出也好，你的收入都很可能很快在3慕趴、5年內(nèi)就碰到一個(gè)天花板痪蝇，到了那個(gè)天花板之后，你想升上去已經(jīng)跟努力的關(guān)系越來(lái)越小了冕房，跟能力的關(guān)系也越來(lái)越小了躏啰。
當(dāng)然通過職場(chǎng)提升收入不是不可能，但是千萬(wàn)不要一味認(rèn)為自己有能力就一定能升職加薪耙册，或者想通過熬資歷度年份來(lái)漲工資给僵，現(xiàn)在的職場(chǎng)沒有論資排輩。有些看起來(lái)不公平的事情详拙，細(xì)細(xì)想來(lái)必有它的合理性帝际，與其怨天尤人，不如換一種思路饶辙。
職場(chǎng)的升職加薪不僅跟你的能力和你的努力有關(guān)蹲诀，重要的還有關(guān)系和運(yùn)氣。認(rèn)清了職場(chǎng)升職加薪的攔路虎弃揽，我們就要分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)脯爪，化被動(dòng)為主動(dòng)则北，跳出思維局限，去找到自己能走得更遠(yuǎn)的路痕慢。
（阿何老師《普通人可執(zhí)行的賺錢思路課》小復(fù)盤）
