薪資核算步驟
第一步：制作薪資核算表格乎澄，（包含部分：姓名、工號(hào)测摔、部門置济、職位、基本薪資锋八、出勤天數(shù)浙于、計(jì)薪天數(shù)、考勤數(shù)據(jù)挟纱、應(yīng)發(fā)薪資羞酗、代扣、實(shí)發(fā)薪資等）薪資核算表格所包含的內(nèi)容是越細(xì)越好紊服，并且不可能一步就把公司今年的核算表格模板定好檀轨，都是在平時(shí)工作的時(shí)候不斷積累和改變的，就拿我們公司來說我也是在實(shí)際工作中慢慢完善的欺嗤；不可能有什么萬能模板適合任何一家公司参萄。
第二步：核對在職人員名單，薪資待遇當(dāng)月入職人員煎饼、轉(zhuǎn)正人員信息讹挎、社保繳納信息
第三步：將考勤核算表格中部分?jǐn)?shù)據(jù)復(fù)制粘貼到薪資核算表中（注意是選擇性粘貼，不要帶公式）
第四步：運(yùn)用公式核算考勤扣款，請假扣款筒溃，加班工資马篮、各種補(bǔ)助及應(yīng)發(fā)薪資
第五步：代扣款統(tǒng)計(jì)，然后運(yùn)用公式核算實(shí)發(fā)薪資
第六步：檢查（其中又包含幾個(gè)小步驟）
1铡羡、姓名及對應(yīng)的薪資
2积蔚、檢查各個(gè)核算公式
3、各個(gè)人員的考勤數(shù)據(jù)及扣款
4烦周、各種代扣尽爆、補(bǔ)貼數(shù)據(jù)核對（社保增減數(shù)據(jù)）
5、新入職人員薪資
6读慎、轉(zhuǎn)正人員薪資
7漱贱、特殊情況薪資（某些人員入職談的薪資可能是稅后薪資，需要公司承擔(dān)個(gè)稅夭委，但注意不包含社保）
第七步：核對工資總是否等于實(shí)發(fā)薪資+代扣+個(gè)稅+補(bǔ)貼等
第八步：制作薪資明細(xì)表幅狮，其實(shí)就是簡單的將核算表復(fù)制粘貼到另外一張表格，但是需要不帶公式粘貼株灸，做適當(dāng)?shù)拿阑缟悖驗(yàn)檫@張表格是要拿給上面部門看的，還是要注意一下門面的慌烧。
注意事項(xiàng)：
1逐抑、薪資核算必須要會(huì)運(yùn)用公式，這樣會(huì)節(jié)約很多時(shí)間屹蚊，當(dāng)然公式也沒有萬能模板厕氨，還是要根據(jù)本身公司實(shí)際情況去設(shè)置，當(dāng)然也不是公式越多越好汹粤，我個(gè)人是比較偏好簡單一點(diǎn)的公式（sum命斧，if，vlookup嘱兼、count等）這樣就算出了問題也比較好復(fù)查稚新。
2梧喷、新入職人員的出勤天數(shù)很關(guān)鍵睛琳，特別是遇到有節(jié)假日的時(shí)間击纬，其計(jì)薪天數(shù)是否包含節(jié)假日很關(guān)鍵。
3哪雕、轉(zhuǎn)正人員薪資船殉，轉(zhuǎn)正時(shí)間，薪資分成兩段核算斯嚎，轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正后分開核算利虫，然后2段薪資相加再去扣稅等（涉及到員工社保增減問題挨厚，不同公司繳納社保時(shí)間是不一樣的，雖然法定是入職繳納糠惫，核算的時(shí)候需要特別注意）疫剃。
4、加班時(shí)間產(chǎn)生在轉(zhuǎn)正日期后硼讽，則需要按照轉(zhuǎn)正后薪資瞄準(zhǔn)核算巢价。
5、離職人員薪資核算固阁，主要是離職日期以及社保退保代扣事宜壤躲。
6、薪酬核算的整個(gè)過程中隨時(shí)保存备燃，核算好后做好備份都是很必要的碉克，萬一電腦出點(diǎn)狀況，資料找不回的話并齐，是很麻煩的漏麦，很多同事等著工資，如果在自己這邊出了狀況就不好了况褪。另外還要注意的一點(diǎn)就是做好保密工作撕贞，一般公司員工薪資都屬于高壓線的范圍，也會(huì)有相關(guān)文件說明員工私下不能討論薪資等测垛，作為負(fù)責(zé)這塊的人事就更加要做好保密工作捏膨，不只是自己不要和其他人泄露薪資問題，也要對薪資相關(guān)文檔文件做好保密工作赐纱。
