你到底是在干工作還是在混工作建丧？

看Spenser的《個體崛起》說有一種風險荡含，叫做“什么都沒做”咒唆。并不是表示不工作，而是所謂的“混職場”释液。貌似每天打卡上班全释，也上夠8個小時，但是工作不上心误债，能力不見長浸船，做錯事情不反思，工作的意義就是等月底的薪水寝蹈，這就是職場上的“什么都沒做”李命。

以前只覺得每天按時上下班，悠閑度日的工作是沒有成長性的箫老，是在浪費生命封字；現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)哪怕是每天盡責的完成自己的工作，但在工作中得不到成長也是“什么都沒做”耍鬓。

我們需要找到在工作中的重要績效節(jié)點阔籽，在這個上面多花心思，提高關(guān)鍵考核點的績效牲蜀，比如做設(shè)計來說笆制，首先該會的軟件要熟練，其次要懂得施工工藝涣达，然后要具有一定的設(shè)計思路和設(shè)計積累在辆，最后還要懂得溝通和談判证薇，要能把自己的設(shè)計賣出去，這些關(guān)鍵節(jié)點所需要的能力掌握了匆篓，那么成為設(shè)計師也就不遠了浑度，可是如果在這之外的事情上花光了心思，可是在專業(yè)上鉆研不夠鸦概，并不能實現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)折和突破俺泣。

其實也就是為自己打工還是為老板打工，為自己打工的人會把公司當做自己的完残，各個方面思慮周到，做事用心徹底横漏；反之為老板打工的人谨设，有什么工作就做什么，有多少做多少缎浇，上司說什么就做什么扎拣，就像機器人，那么永遠被別人控制素跺。

拿著買面粉的錢二蓝，操著賣白粉的心，離開還是留下指厌？

同事A經(jīng)常被上司指派很多工作刊愚，很多時候其他同事還在休息，或者他們早早的下班了踩验，而自己還有很多事情沒做完需要繼續(xù)工作鸥诽，這時候他郁悶了，這么累箕憾，工資只有那么點牡借，別人拿的和我一樣多，憑什么我要干這么多袭异？

疲勞钠龙、累是我們的身體表現(xiàn)，可是我們是由大腦來控制身體的人御铃，我們需要知道我們這么工作的意義在哪碴里。比別人多的工作意味著我比別人接觸更多的知識和成長，意味著我可以從上司那里學到更多我平時看不到的畅买，意味著可能上司想著力培養(yǎng)我并闲，讓我擔任更大的責任，也意味著我是所有人里面最優(yōu)能力谷羞，最值得信任的人帝火，更可能我開始接觸更多工作上實質(zhì)性的內(nèi)容溜徙。總之我累犀填，但我成長蠢壹，所以我快樂。

離開還是留下看自己九巡，但不應(yīng)該是這個原因图贸。

無謂的負面情緒，是消耗時間的殺手冕广。

總有些人疏日，內(nèi)心特別敏感，會因為比人的一句話或者某件事情而觸動心里的某根弦撒汉，陷入莫名的憂傷和孤寂沟优，這一下就要好久才能緩過來。

迷茫睬辐，糾結(jié)挠阁，猶豫，憤怒溯饵，抑郁侵俗，這些負面情緒，是人之常情丰刊，但對于情緒隘谣，成熟與非成熟的區(qū)別在于，成熟的人這些負面情緒來的次數(shù)少啄巧，而且來的快去的也快洪橘，控制有方；但是不成熟的人棵帽，就會任由這些情緒淹沒自己熄求，淹沒內(nèi)心的燈塔和明天的希望。

就像你聽著薛之謙的傷感的情歌逗概，天天陷入自虐的愉悅憂傷弟晚，但人家在生活里可是段子手∮馍唬“情緒”這種貨幣卿城，“濫發(fā)”了之后，也會通貨膨脹铅搓，也會貶值瑟押。

忙碌的人沒有時間難過，沒有時間憂傷星掰，也沒有時間高興多望，因為有更重要的事情還在等著嫩舟。不要讓負面的的情緒成為自己工作和生活的絆腳石。

工資和獎金到底有多重要怀偷？你真的配的上你的薪水嗎家厌？

同事B到了年底就問自己的老板今年發(fā)多少獎金，工資年后能不能漲椎工。上司的內(nèi)心讀白是：獎金發(fā)多少有多重要饭于，沒了難道你不在這里呆了？工資漲也得你的能力見長才行啊维蒙。

我們每每糾結(jié)這些事情的時候掰吕，要先問問自己，在這里的目的是什么颅痊，現(xiàn)在的工作內(nèi)容和能力是不是超出了工資的范疇畴栖，我在這邊成長的空間還有多大，我現(xiàn)在的能力匹配多少的薪水合適八千，在心里都一一說服自己的時候再去和上司談這些，負責到時候別人一句話就會將自己想說的話全部堵死燎猛，以失敗結(jié)束不說還會給上司留下不好的印象恋捆。

綜上，我們要做自己的老板重绷，把工作做到極致沸停，做到喪心病狂，讓自己來決定自己的價值昭卓，而不是讓別人來決定愤钾，做到無愧于心。