很多人都會(huì)有這樣的時(shí)刻：要么覺(jué)得自己被高估了，要么被低估了。其實(shí)，這也是很多人高傲或者自卑的原因所在悠砚。
我看一個(gè)人的品質(zhì)主要從兩方面：一是已有知識(shí)累積的深度；二是個(gè)人的好奇心驅(qū)動(dòng)所帶來(lái)的創(chuàng)新能力堂飞。
以上兩個(gè)方面可能存在著一定的內(nèi)在矛盾灌旧，一個(gè)人所具有的知識(shí)越深绑咱，越容易陷入思維盲區(qū)，而使得思維固化枢泰，不愿意接受新的東西描融。從另外一方面看，那些擁有著天生好奇心的人衡蚂，多是好動(dòng)型人格窿克，很難坐下來(lái)去閱讀和積累。
所以毛甲，我們身邊現(xiàn)在甚至將來(lái)年叮，不可缺少的就是這兩類人，而不是一個(gè)兩方面兼具的全才玻募。如果這兩方面都具備的話只损，他的人格一定是分裂型的，遲早有一天七咧，你們的關(guān)系會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題跃惫。
回到主題，你覺(jué)得自己被低估了嗎坑雅？如果有人問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題辈挂，我一般都會(huì)反問(wèn)自己，自己有沒(méi)有先低估自己裹粤，然后才覺(jué)得別人低估了自己？你覺(jué)得被低估指的是哪一方面呢蜂林？是不是這個(gè)方面的確與別人存在著差距遥诉？當(dāng)你認(rèn)真思考過(guò)這些問(wèn)題之后，恐怕就會(huì)心平氣和的接受你被低估的事實(shí)噪叙，不是真的你被低估了矮锈，而是你真的就是這樣。
如果你仔細(xì)觀察睁蕾，就會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍有兩類人：一類人整天風(fēng)風(fēng)火火苞笨，做任何工作總是急得上躥下跳，任務(wù)來(lái)回切換子眶，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)給的任務(wù)瀑凝，往往不分輕重就先放下手中的事情，盲目地去做了臭杰。而另一類人則做事專注粤咪，條理清晰，遇事淡定渴杆，結(jié)果能夠高效率地完成所有的事情寥枝。
前一類人我們稱之為應(yīng)激式人格宪塔，后一類人為統(tǒng)籌式人格。兩者的區(qū)別在于后者能夠有計(jì)劃的工作囊拜，比如前一天就計(jì)劃好當(dāng)天的任務(wù)某筐，周日晚上安排好下周的事情；另外冠跷，他們形成了固定的時(shí)間習(xí)慣南誊，什么時(shí)候效率高，什么時(shí)候效率低蔽莱，都一清二楚弟疆；還有一點(diǎn)特別重要，那就是及時(shí)記錄盗冷，每天總結(jié)怠苔，比如你今天學(xué)了什么，犯的錯(cuò)誤仪糖，等等柑司，記日記就是一個(gè)很好的習(xí)慣，可惜很多人都不太愿意去做锅劝。
對(duì)于大多數(shù)人攒驰，應(yīng)對(duì)工作的思維都是急迫性的，往往上級(jí)讓你干什么故爵，你就做什么玻粪，這種被迫式的工作，時(shí)間一長(zhǎng)诬垂，往往產(chǎn)生厭倦心理劲室，然后心生抱怨，責(zé)怪別人结窘，其實(shí)你最應(yīng)該職責(zé)的是你自己很洋。我總結(jié)出那些高產(chǎn)出的人，他們做工作未必動(dòng)作更快隧枫，而是善于判斷分析喉磁，什么事情對(duì)結(jié)果是最有效的，然后用盡一切辦法保證結(jié)果達(dá)成官脓，而不是死守原有的任務(wù)协怒。
之所以一開(kāi)始，我就提出看重一個(gè)人兩個(gè)方面的品質(zhì)“深度和創(chuàng)新力”确买，主要是在今天這個(gè)時(shí)代斤讥，任何東西更新的速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了歷史上發(fā)生的一切。有深度的人，他積累的東西芭商，直到死亡都不會(huì)被穿透派草。而有創(chuàng)新力的人，永遠(yuǎn)不會(huì)被時(shí)代淘汰铛楣。
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