適合自己的才是機會叽粹，讓自己難受的只能是坑秘通，能躲多遠躲多遠吧铺浇。
職場暗箭之一：來自于面試官的陷害
四月的時候痢畜，朋友Grace給我電話，說起面試遇到的一件事，氣得在電話里聲音都恨不得高了八度丁稀。
Grace是個可愛的女生繁涂，我最喜歡她的笑容，笑起來就象自帶了一個小太陽一樣二驰，極具感染力扔罪。
因為長期在奢品行業(yè)工作，這個行業(yè)里的竟爭與浮華早將她歷練得不驚不漫桶雀，在我看來極有兵來將擋水來土掩的大將風范矿酵。
所以她這次的氣極敗壞，讓我著實有些吃驚矗积。
事情源于一次面試機會全肮。
Grace現(xiàn)在C市一個高端服裝品牌的店長，因為W市是她的家鄉(xiāng)棘捣，加之先生因工作原因也調(diào)回了W市辜腺，所以Grace一直在尋找回w市的機會。
恰縫W市的另一個國際包袋品牌招聘副店乍恐，獵頭聯(lián)系她時评疗，她幾乎沒怎么考慮就同意面試溝通。
在與該公司的HR溝通前茵烈，Grace給我打電話說到一個情況：
該品牌在W市只有一個店百匆，而正店長是個年齡、資歷呜投、能力都低于她的女孩加匈，因為大家一直在一個圈子，所以相互間也都有所了解仑荐。
但她自己并不介意雕拼，因為她的目標是回家，并有生孩子的打算粘招，不做正職是她現(xiàn)在剛剛好的選擇啥寇。
她和我說了一些業(yè)內(nèi)對這個女孩的評價后，問我：
那個女孩會不會介意男图？
會不會對這次的招聘結(jié)果有所影響示姿？
對方問到同樣的問題時甜橱，她該做何回答逊笆？
我給的意見是：
會不會介意要看女孩是什么個性，以及公司的晉升通道設置岂傲，這個現(xiàn)在不清楚难裆，不做猜測，了解之后再說；
說到影響乃戈，若在意的話褂痰，當然是有影響的，但我們?nèi)匀徊磺宄⒙牵嬖囋u價的權重方面缩歪，hr占多少、直接上級占多少谍憔，所以無論結(jié)果如何匪蝙，還是要去試試；
至于外界對女孩的風評习贫，只要不是親自接觸過逛球，所有的評價都不見得客觀，我們自己身在職場苫昌，也曾受不公平颤绕、不真實評價所害，所以盡量以眼見為實祟身。
于是Grace做足功課后奥务，便與該公司HR做了電話面試，結(jié)果很好袜硫。當即拍定到W市與正店面談汗洒。
面談當天大雨，Grace出門前還和我抱怨父款，這么大的雨溢谤，遇到堵車就麻煩了。
好在出門很早憨攒，及時到達世杀。
面談完后給我電話，說雙方交談愉快肝集，年輕的店長本人個性爽朗瞻坝，不若傳言中的不堪。
我們在電話里直樂杏瞻，看吧所刀，傳言誤人。
第二天再接到她的電話捞挥，劇情急轉(zhuǎn)直下－－
獵頭反饋：該店長向總部反饋的面試結(jié)果浮创，與獵頭和HR面談的評估完全不同，具體如下：
第一砌函，遲到近30分鐘斩披，中間沒有電話或訊息知會情況溜族；
第二，離開原公司的原因是在原公司有業(yè)務污點垦沉，呆不下去了煌抒；
第三，為人不誠信厕倍。
聽完獵頭的反饋寡壮，Grace一時間氣急，原來面談愉快都是假像讹弯，人家早已擺了一個龍門陣诬像，等著治她呢。
“我可以理解她不愿意接受資歷高于她的我做她的下級闸婴，但她不能這樣污蔑我坏挠。”
Grace給我打電話的時候邪乍，生氣的說道降狠。
“可是不污蔑你，達不到她的目的啊庇楞“衽洌”我無奈的說道－－在候選人業(yè)務口碑高于自己的情況下，有什么比職業(yè)操守有問題吕晌，更能促使招聘方放棄的呢蛋褥。
Grace原本打算給對方公司hr發(fā)郵件說明情況，即使不要這個工作機會睛驳，也要讓對方公司清楚整件事情的始末烙心。
后來卻因為各種原因而放棄，她的意思是：這樣做的結(jié)果乏沸，于我無任何好處淫茵，于她只不過有一些影響而已，不值當蹬跃。
我對她的選擇覺得挺遺憾匙瘪，事實的真相如果當事人都不愿意去說的話，還能指望誰來還事實以原本呢蝶缀。
只是在情緒平復后丹喻，我也理解她的決定：
每個公司自有自己的用人標準，有的以德為先翁都、有的以績?yōu)橄劝邸⒂械恼J為水至清則無魚，所以沒有身在其中荐吵，揭穿也不過是多余的動作骑冗；而企業(yè)大約也不會為一個未知價值的候選人赊瞬，去對正為公司創(chuàng)造價值的員工先煎，做出什么動作贼涩。
只是作為聯(lián)絡雙方的中間人獵頭顧問，卻是有失擔當薯蝎、不夠?qū)I(yè)了遥倦，她原本該選擇對客戶和候選人同時負責，有責任將雙方溝通的真實情況向客戶反應占锯，由客戶來做決定袒哥。而在整個事件中，卻反要求Grace息事寧人消略。
后來Grace對我說：活生生的素材堡称，你寫小說用吧。
我說：我小說的女主都高智商高能力啊艺演，這種low的手段她們都不屑用却紧。
這話當然是開玩笑的，確實是好素材胎撤，因為手段不分高低晓殊，只分有效無效，不是嗎伤提！
我們要如何預防暗算
Grace遇到的事情并非個案巫俺，我自己也親歷一次同事的陷害，被人將話截取一半去告了狀肿男，然后領導當面質(zhì)問’為何說我壞話介汹？’。
當時年輕舶沛，不懂婉轉(zhuǎn)痴昧，面對領導的質(zhì)問只是強硬的說：第一，我說的完整語句不是如此冠王；第二赶撰，語言是有語境的，當語言失去了當時的語境后柱彻，意思便完全不同豪娜；第三，你是領導哟楷，你該懂得領導與管理人員之間是需要配合的瘤载；第四，你我之間沒有信任則無法繼續(xù)合作卖擅。
話說完后便摔門而去鸣奔。
后再遇此領導墨技，也曾一起坐下談笑吃飯，他后來是明白了事實如何挎狸，而我隨著年齡的增長也懂得不該義氣用事扣汪。
只是我卻不后悔離開當時的環(huán)境。
其后找到一個懂得與下屬打配合戰(zhàn)的上司锨匆，我們可以相互吹捧崭别、也可以相互抵損，都是為管理需要恐锣，大家的個性都心知肚明茅主，合作起來痛快淋漓。
所以有人問我土榴，明槍易躲诀姚、暗箭難防，身在職場玷禽，我們修練的不過是專業(yè)上的十八般武藝赫段，這暗算與反暗算的事兒，不是我特長奥垩堋瑞佩？有萬能應對方案嗎？
我的回答是：沒有萬能應對方案坯台，但我們可以讓自己不遇到炬丸。
我始終認為：每個人都有自己獨特的場，也終會有個環(huán)境與你的場相契合蜒蕾。
復雜的人在任何環(huán)境里都會復雜稠炬、簡單的人在任何環(huán)境里都會簡單，所以并不需要你學會什么防備攻略咪啡、御敵高招首启，你只需要找到適合自己場的環(huán)境即可。
所以我不后悔離開一家對員工沒有信任撤摸、以傳話做為管理手段的公司毅桃；也慶幸Grace沒有去一家充滿算計與手段的公司；
適合自己的才是機會准夷，讓自己難受的只能是坑钥飞，能躲多遠躲多遠吧。
知道自己的磁場頻率衫嵌，去尋找與自己的磁場相吻合的環(huán)境读宙，你舒服，你于公司的價值也能最大化楔绞。
ps1：個人與環(huán)境磁場的吻合需要多次嘗試才能找到结闸，而這吻合也并非永久不變唇兑，會根據(jù)場里文化基因的變化而發(fā)生變化，這時候桦锄，或許你需要調(diào)整自己的工作環(huán)境扎附；也或許你已經(jīng)在這個專長里擁有自己的話語權，則可繼續(xù)保持本我的真實風格察纯。
