如何才能受到老板的重用？
這大概是幾乎所有職場人士都在思考柴钻、也都想得到“標(biāo)準(zhǔn)答案”的問題。
笑來老師的“解題”角度很直接贴届，也很給力！問問自己:如果你是老板占键，你會重用什么樣的人元潘？
看似沒有給出答案捞慌，卻給了一支“魚竿”柬批。生活中的很多問題，都可以用這種“反問自己”的方式解決氮帐！
通過之前的學(xué)習(xí)，我們都已經(jīng)是“為自己打工的人”皮服。那么参咙，作為自己的老板龄广，你會“重用”怎樣的自己蕴侧？
首先，積極主動敲才、敢于擔(dān)當(dāng)择葡。在商業(yè)世界中紧武，企業(yè)的使命就是創(chuàng)造價值敏储、獲取利潤，而老板的壓力要比員工大很多已添。企業(yè)一旦倒閉番舆，員工換家公司就是了矾踱，說不定還會有更好的待遇疏哗，但老板很可能是傾家蕩產(chǎn)、負(fù)債累累返奉！所以，積極主動去幫助公司創(chuàng)造價值雷逆，不偷奸宋畚荆滑，就是與老板的利益是一致的被碗，否則就是和老板對著干（本質(zhì)上就是這樣的）！遇到問題锐朴，勇于擔(dān)責(zé)，讓損失的成本降到最低衣迷，也是在幫老板“省錢”。做到這樣壶谒，老板會不用你嗎膳沽？
其次，有效溝通贵少、靈活應(yīng)變。公司就是一個龐大的復(fù)雜系統(tǒng)普碎，溝通的成本是一個“隱形的”巨大成本。上級的指令要有效地執(zhí)行就需要有效的溝通麻车。當(dāng)然，摩擦也是在所難免的动猬，這時就需要學(xué)會靈活應(yīng)變，能化解很多不必要的矛盾钮莲。
