今天參加鞠潔老師的《重新定義職業(yè)生涯》線下課，說實話猾昆，每次看這個文文弱弱的女生每次給我很多力量觅够。今天的感悟很多胶背，江老師的時下分析切的很到位，不過我還沒那么高度喘先，周良老師的故事很精彩钳吟，所以我準備明天寫他的故事感悟及與我相似的經(jīng)歷（明顯我比他弱很多，不過我還是喜歡講講窘拯。哈哈）
經(jīng)歷策劃――經(jīng)歷是可以被設(shè)計的红且。
而最讓我有一種瞬間覺得之前所有努力不能稱之為有效努力的感悟是，我們的經(jīng)歷是可以被策劃的涤姊，只要找到適合的維度暇番，快速實踐打磨就可以，在這里又要提到《刻意練習(xí)》簡直就是個打開所有你想去開啟的大門的鑰匙思喊。我真的很感激這些推動人類開啟不同思維模式的先驅(qū)者壁酬，熱淚盈眶。
我們傳統(tǒng)的思維流程是，專員――主管――經(jīng)歷――總監(jiān)――副總――老板舆乔。在每一個目標的進行中要為下一個目標做準備岳服。舉例說明，如果你是專員蜕煌，那么在做專員的同時派阱，思考主管應(yīng)該具備的條件，某件事如果放在主管的職位斜纪，應(yīng)該怎么樣做。主管考慮經(jīng)理文兑，經(jīng)理考慮總監(jiān)盒刚，總監(jiān)考慮老板。有時候我們考慮绿贞，要具備的不僅僅是下一個目標因块，甚至跨幾個目標。這也可以稱之為經(jīng)歷策劃籍铁，只不過這個是簡單的時間換空間涡上，可能往往要經(jīng)歷10年，甚至更多拒名，或者有些人10年了HR也未必可以做到HRD．
那么問題來了吩愧，怎么樣設(shè)計你的經(jīng)歷呢？
鞠老師今天講了一個案例增显， 主人公小愛是一個酒店行業(yè)的文員雁佳，年薪8萬。小愛的目標是8萬年薪通過3年到50萬同云。似乎很多人在聽到這樣的話時會說不太可能糖权？我是持中立態(tài)度，因為天時地利人和加自身努力和有效方法總歸可以的炸站。只是這個天時地利人和以及有效的方法談何容易呢星澳？鞠老師幫她做了指導(dǎo)，這三年里 小愛經(jīng)歷了市場經(jīng)濟助理――運營銷售――HR招聘――培訓(xùn)――總經(jīng)理特助――HRD旱易。而這些的提前是被預(yù)先就設(shè)計的禁偎，設(shè)計的緯度，背后的邏輯咒唆。鎖定行業(yè)届垫，鎖定自己的性格特質(zhì)，聚焦每一個當下自己要做的事情全释，同時平行生涯装处。
小愛的目標50萬，我們鎖定了互聯(lián)網(wǎng)美妝行業(yè)（這個行業(yè)的HRD可以有這樣的年薪），那么HRD需要什么樣的基本能力妄迁？
她是突破式構(gòu)建成長寝蹈，識人能力，培訓(xùn)能力登淘，咨詢能力箫老，老板思維。類似通關(guān)打怪黔州。招聘鍛煉識人能力耍鬓，培訓(xùn)崗位鍛煉的小愛的培訓(xùn)能力，總經(jīng)理特助是老板思維流妻。
也許你會說她的每一段經(jīng)歷那么少怎么吃透精髓牲蜀？這個也是我今天在培訓(xùn)現(xiàn)場提出的疑惑。
老師的回答簡單概括就是绅这，超越常人的努力+《刻意練習(xí)》涣达。
反推我自己，我是否很努力证薇，回答是度苔，我沒有。
也許浑度，在外人看來寇窑，我很努力了，可是真實的自己到底有沒有全力以赴只有我自己知道俺泣，我沒有疗认。我會瞻前顧后和患得患失，我也會想著萬一失敗怎么辦伏钠。雖然我也知道這是心理學(xué)的負面暗示横漏，會對結(jié)果有影響，可是不由自主回去想熟掂。
當然缎浇，我還是要夸夸我自己，我愿意把正能量的東西專遞給大家赴肚，所以朋友們喜歡與我聊天素跺。
今天鞠老師說的夢想，我覺得貌似我不用瞻前顧后誉券，患得患失了指厌。我的夢想當老師的底層代碼是我要傳遞思想，幫助他人踊跟，我的使命踩验。
所以，擼起袖子，干吧......
