朋友王蕊說霞掺，“本以為當上管理者谊路，就能過上既有錢又有閑的瀟灑生活了，誰想到管理的路那么難走”菩彬。
最后沒辦法缠劝，只能自己加班加點干了1個月，可團隊業(yè)績卻一團糟糕骗灶，直到被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室一頓罵：“你到底怎么回事惨恭？下面就兩個人都管不好，你不行就趁早辭職走人耙旦⊥严郏”
王蕊是“啞巴吃黃連，有苦說不出”免都，這么大的人了锉罐，連管理人員都做不好，可私下和下屬關(guān)系好琴昆，工作上下屬犯錯自己也不好直說什么氓鄙，難道要在領(lǐng)導(dǎo)面前告下屬狀嗎馆揉？就算真告狀了业舍，能解決什么實際問題嗎？
其實像王蕊的情況還真不是個例，可以說沒掉過管理大坑的人舷暮，不足以談“管理”态罪。當然，也有人說下面，我就不當管理复颈。
但可身在職場，哪能由得了你沥割？要不你能接受一輩子低工資基礎(chǔ)崗耗啦，要不你就只能選擇面對。
