這兩天為了追劇《帶著爸爸去旅行》驯绎，連文章更新得都少了完慧。但是這部劇是真心演得不錯，孫紅雷一直是我很喜歡的一個演員剩失，不管是亦正亦邪屈尼，還是亦文亦武蛤织，他總是能演繹得非常到位傳神。

在這部劇里鸿染，他演的竟然是一位寵兒上天的超級老爸，簡直顛覆了我對父親這個角色的認知乞巧，心想著涨椒，如果我也有這樣一個老爸，那該有多幸福啊绽媒。

孫紅雷顯然是整部劇中很討喜的一個角色蚕冬，但是劇中還有一個角色，真是讓人又愛又恨又怒是辕，簡直可以稱之為蘇大強第二代了囤热。那就是任性的武丹丹拇舀，簡真是太能作妖了搔驼。

前面幾集里面磅轻，演武丹丹與她的后媽林颯的斗爭戲月培，讓人真是哭笑不得搏嗡。她脫口而出的毒言毒語候引，什么小三耀销，什么的淹接，真是讓人目瞪口呆贞谓，這象是從一個十七歲孩子嘴里說出來的話嗎限佩？

她最初得知父母離婚并再婚的消息時，對后媽林颯是滿腔的仇恨裸弦，因為在我們大多數(shù)人的想象中祟同，肯定是這年輕漂亮的女孩為了財產(chǎn)而勾引她的父親，使出了更種招數(shù)理疙，然后逼迫他離婚娶了她晕城，取代了正主。

在剛開始這種狀態(tài)是可以理解的沪斟。但是當武丹丹已經(jīng)知道了她父母離婚在前广辰，認識林颯在后，還仍然是那種視林颯為仇家主之，并且一口一個小三的攻擊她择吊，并且任性的關機離家出走去找黃小棟，讓后媽急瘋掉了槽奕。這就實在是有點太作妖了几睛。

在我們職場中，其實象武丹丹這樣任性的人也挺多的粤攒，尤其是一些初入職場的年輕人所森，仍然把在學校里的特立獨行囱持，追求個性作為自己的標榜，想引起別人的關注焕济。

還有一些年輕人纷妆，父母好不容易托關系給他們找到一份工作，他干了幾天晴弃，領導和同事很不滿意掩幢，他自己更加是各種不滿意，于是不與父母商量上鞠，直接辭職不干了际邻。而辭職理由更是千奇百怪很奇葩。

作為70后的老阿姨芍阎，不得不說一句：真是佩服世曾，太任性了。我們老了谴咸，任性不起了轮听。你們年輕，隨便作岭佳。

還有一些年輕人呢蕊程，雖然沒辭職，但是干起工作來也是各種不靠譜驼唱。都是由著自己性子來藻茂，怎么高興怎么來，無視公司的工作紀律玫恳，不該說話的時候嘰里呱啦亂說辨赐，不該打聽的事情瞎打聽，公司拖了幾天沒發(fā)工資京办，就各種鬧騰掀序。

小蘇同學是一位剛進入職場的萌妹子，很有自己的想法惭婿，平時喜歡看漫畫不恭，打游戲。她的家境也很優(yōu)越财饥，獨生女换吧，父母都寵著她，這也就是造就了她的任性與高調钥星。

為了讓她有個穩(wěn)定的工作沾瓦，她父母各種哄，讓她考事業(yè)編，說是只要能到事業(yè)單位上班贯莺，以后她想怎樣都行风喇。

后來她真的考上了，到單位開始上班后缕探，仍然保持與在家里與學校一樣我行我素的風格魂莫，她的領導叫雅君，每天都會被她氣得吐血爹耗。

你給她交待工作任務豁鲤，她說等一下，等我打完這一盤鲸沮。

工作交待給她后，要求周五之前交來審核锅论，到了周五上午還沒有一點動靜讼溺，你去催她，她說最易，“哦怒坯，等下就開始做≡謇粒”

等到下午再去催她剔猿，她說，正在做呢嬉荆，不是下班前交就可以嗎归敬？等到將近五點半，把文檔微信發(fā)給雅君鄙早，也不主動告知一下汪茧。

雅君正好沒看微信，氣沖沖地去問她限番，"你怎么還沒有完成安瘴邸？"

小蘇非常委屈的說弥虐，“完成了啊扩灯，發(fā)到你微信了∷瘢”

雅君說珠插，“你不知道我上班時間不太看微信的嗎？你完成了不能主動和我說一句嗎颖对？你不知道要打印出來交到我手里嗎丧失？”

等雅君打開微信一看那個資料，更是氣不打一處來惜互，就是到處拼拼湊湊來的布讹，亂七八糟琳拭，簡直就是糊弄人。

可是又有什么辦法呢描验，這個小蘇的父母與單位的一把手關系很好白嘁，也只能是以后對她多加培養(yǎng)。

在職場中膘流，真與學校不一樣絮缅，更不能象在家里一樣，所有人都是圍著你轉呼股，說你的好話耕魄，給你做好服務。進入職場后彭谁，你可能就成為了服務別人的人吸奴。你考慮的角度，不能從自己的角度去想事缠局，而是要從領導则奥、工作、公司的角度去考慮狭园。

因為進入職場后读处，很多工作都是需要相互協(xié)作的，需要大家的配合才能完成一項任務唱矛。只有收起自己的個性和任性罚舱，學會替他人著想，你才能獲得同事的信任和支持绎谦。

那么作為上司馆匿，如何對付這種職場中任性的年輕人呢，這里小編也給大家三個建議：

1燥滑、多溝通渐北。作為她的直接領導，還是要以栽培為主铭拧，要多與她溝通交流赃蛛，了解她，理解她搀菩，開誠布公呕臂，與她交朋友。如果她只是不知道要怎么做肪跋，不懂工作的規(guī)則歧蒋，那就和她多講解一下。或許當她知道了規(guī)則谜洽，就會按照規(guī)則做的

2萝映、向上級匯報。如果經(jīng)過自己與她的交流溝通阐虚，她仍然是我行我素序臂，根本就不聽你的話，工作也不好好的完成实束。那就要和上級匯報奥秆，說清楚問題所在。因為一個員工的不聽話咸灿，不僅會影響工作构订，還有可能會影響其它的員工情緒，帶一個壞樣避矢。

3悼瘾、自我反省。有時候從員工的身上谷异，是可以看到自己的問題。作為領導锦聊，也不能一味把責任推到員工身上歹嘹，而是要善于從中發(fā)現(xiàn)自已的問題。到底是因為自己的管理方法不適合年輕人孔庭，還是是自己的領導水平不夠尺上。她不執(zhí)行命令，當眾翻臉圆到，是不是因為傷害到她的自尊心怎抛？下次再遇到類似的情況，應該要怎么去處理芽淡？

在你的身邊有沒有遇到過這種任性愛作的小年輕呢马绝？歡迎討論！