近日樟凄，福建省連城縣人民法院審理了一起雙重勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛案聘芜，一審判決該縣某用人單位支付原告周某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3.12萬(wàn)元，并支付休息日加班工資計(jì)5.6萬(wàn)余元缝龄。
周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作汰现，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資叔壤，并繳納社保瞎饲、醫(yī)保至今。2002年2月周某與連城縣一家單位簽訂了一份《臨時(shí)人員聘用合同》炼绘。合同到期后嗅战，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方至今未再簽訂書(shū)面聘用合同俺亮。被告于2013年11月起辭退周某仗哨，周某認(rèn)為被告違法，因不服連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決铅辞，訴至法院厌漂。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系≌迳海”法院審理認(rèn)為苇倡，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系富纸，而不論勞動(dòng)者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。被告單方解除與原告的勞動(dòng)合同旨椒，并未就辭退原告周某的原因舉證證明合法晓褪，違反了法律規(guī)定。據(jù)此综慎，遂作出上述判決.
