分管的一家子公司打了報(bào)告說要發(fā)2019年的某專項(xiàng)年終獎(jiǎng)蚀狰。我很詫異手销，這個(gè)獎(jiǎng)春節(jié)前已經(jīng)商定，今天已經(jīng)9月份了访诱，怎么才發(fā)?想想總額也不多垫挨，之前也決策過，本著尊重下屬公司意見的原則就批了触菜【爬疲可第二天，HRD來找我涡相，說他們HR小姐姐犯了個(gè)小錯(cuò)誤哲泊，把這份原本我簽批就OK的單子混在需要主要領(lǐng)導(dǎo)簽批的其它單子里了，然后主要領(lǐng)導(dǎo)看了后建議這筆獎(jiǎng)金不要發(fā)了催蝗，因?yàn)?月份并不是什么特別的日子切威，發(fā)這么一筆錢很奇怪并且會(huì)引發(fā)其它下屬公司的困惑和攀比。再然后丙号，下屬公司的負(fù)責(zé)人跑來說先朦，如果這個(gè)專項(xiàng)獎(jiǎng)不發(fā)的話，團(tuán)隊(duì)2019年的收入要比2018年下降了犬缨，并且有幾個(gè)人已經(jīng)因?yàn)榘l(fā)的晚有情緒了喳魏。
我知道他說的前半段情況是事實(shí)。這個(gè)獎(jiǎng)嚴(yán)格意義上是不能發(fā)的怀薛。去年就是考慮到團(tuán)隊(duì)收入較2018年下降的客觀現(xiàn)實(shí)刺彩，為穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)才幫他們爭取的≈α担可是后半段我就納悶了创倔，既然團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有情緒，為什么要拖到現(xiàn)在才發(fā)焚碌，早些發(fā)不就完事了嗎三幻。我努力保持著職業(yè)微笑問他。他說因?yàn)樯习肽暧?個(gè)人離職呐能，晚一點(diǎn)就可以不發(fā)給離職的人了，所以拖到現(xiàn)在抑堡。
好吧摆出，為了少發(fā)給離職員工一點(diǎn)年終獎(jiǎng)，居然拖了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金達(dá)半年之久首妖。于公司而言偎漫，這到底是賺了還是虧了?
表面上看，公司可能少了一些資金支出有缆，節(jié)約了成本象踊；可事實(shí)上温亲，這件事情帶來的負(fù)面影響和隱形成本是非常巨大的。一方面杯矩，離職員工會(huì)因?yàn)樯侔l(fā)的這點(diǎn)年終獎(jiǎng)而加重對(duì)公司的負(fù)面評(píng)價(jià)栈虚。離開公司不代表離開行業(yè)，更不代表著從此沒有交際史隆。在物理世界已然萬物互聯(lián)的當(dāng)代魂务，誰也說不好“帶氣出走”的離職員工未來對(duì)公司會(huì)構(gòu)成怎樣的影響；更重要的是扣發(fā)離職員工年終獎(jiǎng)會(huì)讓留下的團(tuán)隊(duì)成員們感同身受泌射，“如果有一天粘姜，我要離職，公司會(huì)怎樣對(duì)我”熔酷，很多時(shí)候歸屬感就是在這些細(xì)節(jié)中一點(diǎn)點(diǎn)被損耗掉的孤紧。另一方面，晚發(fā)年終獎(jiǎng)對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)影響也十分大拒秘。對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員而言号显，辛苦了一年，總是希望能盡快拿到屬于自己的“回報(bào)”翼抠，這也是目前很多激勵(lì)設(shè)計(jì)都特別強(qiáng)調(diào)“及時(shí)性”的原因咙轩。何況，對(duì)于上面所述的情況阴颖，團(tuán)隊(duì)還要承受收入下降的不爽活喊。相反如果年終獎(jiǎng)及時(shí)發(fā)放，讓團(tuán)隊(duì)滿意量愧，可能團(tuán)隊(duì)成員有時(shí)候多一句話钾菊、多一個(gè)笑容，為公司贏來的可能就比想要節(jié)省的那點(diǎn)獎(jiǎng)金要多得多偎肃。
所以煞烫，不給離職員工發(fā)年終獎(jiǎng)，到底是賺了還是虧了呢累颂？
