“地球村”不斷發(fā)展，外國同事的身影隨處可見宰翅，有的是剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人弃甥，有的則是縱橫中外職場多年的老將。那么汁讼，在中國工作淆攻，他們有著怎樣的特別感受？在他們眼里嘿架，中國職場又是一個怎樣的狀態(tài)瓶珊？他們是被同化還是依然堅持自我……
品牌靠積累，原則不能放棄
羅夫-歐羅弗森接受采訪時耸彪，手邊記事本上密密麻麻地寫滿了英文伞芹，其對待受訪的認(rèn)真和坦誠可見一斑。
“今年4月蝉娜，應(yīng)一位中國經(jīng)理邀請唱较，我決定到廣州推廣歐洲紅酒文化和西餐飲食，半年來召川，我喜歡上了這里的飲食和氣候南缓。瑞典溫度很低，常刮風(fēng)下雨荧呐。這里很好汉形，每天早晚，公園里倍阐、廣場上都有老太太們在跳舞概疆，很有趣，這是在瑞典看不到的峰搪〗彀福”
雖然生在瑞典，但他不喜歡那種安逸的生活罢艾，他更喜歡在工作中尋找樂趣楣颠，然而，他的一些行為卻不被中國同事理解咐蚯。羅夫在廣州的計劃是做最好的西餐廳童漩，推廣紅酒文化，因此在飲食做工上非常講究春锋，食材都是進口的矫膨，要非常新鮮，不能做一點假期奔，這樣做的成本特別高侧馅，有同事建議他可以稍微降低標(biāo)準(zhǔn)，在廣州也可以買到相類似的材料呐萌∧俪眨“品牌就是靠平時積累起來的，原則的東西不能變肺孤÷拊危”在他看來，這種偷工減料的行為根本是不可取的赠堵。
在和中國同事共事的日子里小渊，因為語言的障礙，有時候溝通存在問題茫叭，羅夫干脆就身體力行去做這些事情酬屉，以行動表明想法∽岢睿“我現(xiàn)在正在努力學(xué)漢語呐萨，去超市時我會盡量用漢語購物，我還打算再報一個漢語學(xué)習(xí)班吗垮，希望到明年能夠熟練地用漢語交流垛吗。”在用英語說這句話的時候烁登，羅夫也努力迸出了兩個漢語詞組怯屉。
說起中西職場觀念的差異，羅夫不能理解中國同事總是把工作任務(wù)當(dāng)做皮球一樣踢來踢去饵沧，“我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)當(dāng)一個人將工作交給另外一個人去完成時锨络，他同時將跟進工作完成質(zhì)量的任務(wù)一并交送出去。當(dāng)我問他結(jié)果時狼牺，他會說：不知道羡儿，我已經(jīng)將這件事交代給其他人了∈窃浚” 羅夫希望自己的管理理念能改變現(xiàn)狀掠归，可發(fā)現(xiàn)這是一件很難的事缅叠。
老板是權(quán)威，但也可以“影響”
Julia 俄羅斯籍 外貿(mào)公司職員
“在俄羅斯讀大學(xué)時我的專業(yè)是東亞廣告學(xué)虏冻，于是將漢語作為外語選修課肤粱。”
畢業(yè)工作一年后厨相，Julia自費來廣州中山大學(xué)學(xué)習(xí)漢語领曼，在這里她還收獲了一份真摯的愛情，與來自湖南的戀人步入婚姻殿堂蛮穿。Julia現(xiàn)在的老板是個嚴(yán)厲的烏克蘭人庶骄，公司規(guī)定星期六必須上班，員工們都不太樂意践磅，于是单刁，Julia寫了一份星期六不上班的申請書，并讓大伙聯(lián)名簽字音诈』眉睿“正當(dāng)我準(zhǔn)備交給老板時，他好像有所察覺细溅，表明周六上班的事不容商量褥傍。我只好悄悄地收起申請書±模”
在平時的工作中恍风，Julia和同事們會時常“挑戰(zhàn)”老板的權(quán)威誓篱。由于公司幾乎不會在中國傳統(tǒng)節(jié)日放假朋贬，員工們無心干活，Julia就弄來一些節(jié)日的裝飾品和點心組織大家開一個小小的聯(lián)歡會窜骄，這種行為得到了同事們的支持锦募，老板也默認(rèn)了。
Julia覺得中國同事熱情好客邻遏，很容易相處糠亩，但有一些員工工作馬虎，不負(fù)責(zé)任准验，每次往國外發(fā)貨之前赎线，她都要去工廠檢驗貨物，一箱一箱地打開糊饱，仔細(xì)檢查每件貨物的型號和數(shù)量垂寥。“經(jīng)常提前告訴過他們，但總有差錯滞项∠凉椋”
Julia無奈地說道。
鏈接：管鑰匙的人不在
西方流行一本中文常用詞指南蓖扑，名字為《管鑰匙的人不在》唉铜，列舉了在中國出現(xiàn)率最高的一些詞匯，比如：“不太好說”律杠、“不歸我管”、“等一下”竞惋、“研究研究”柜去、
“明天再說”等等，并闡述了它們的豐富內(nèi)涵拆宛，比如“管鑰匙的人不在”嗓奢，那意味著他也許吃飯去了；也許正在午休浑厚；也許他開會去了股耽；也許就在辦公室內(nèi)但拒絕見你等等∏總之一件在西方人看來相當(dāng)簡單的事情物蝙，中國人卻會大費周章。
無處不在的“職場潛規(guī)則”
楊小姐是一家私企的總經(jīng)理敢艰，公司這幾年招聘了一些外國員工诬乞，在她看來，一些很中國化的職場潛規(guī)則钠导，在外國同事那里照樣存在震嫉，比如，服從領(lǐng)導(dǎo)牡属、辦公室斗爭等等票堵，但他們往往會處理得比較巧妙。有一次逮栅，她在會上宣布了一個決定悴势，一名外國同事對此有異議，他簡單提了自己的看法证芭。那天楊小姐特別忙瞳浦，所以沒多考慮，依然堅持自己的決定废士，那個外國同事也沒再堅持叫潦，下面同事也就按這個提議去做了。本想著這件事已經(jīng)結(jié)束了官硝，可晚上9時左右矗蕊，那位外國同事打來電話短蜕，再次誠懇地提出反對意見，楊小姐仔細(xì)分析了利弊傻咖，最終改變了自己的決議朋魔。“辦公室的斗爭也有卿操，但那些外國上司會及時發(fā)現(xiàn)苗頭警检，并主動找下屬去談，不端架子害淤，將很多問題消滅在萌芽狀態(tài)扇雕。”
同事點評：簡單窥摄、執(zhí)著并自信
永安富豪的董事長方廣彬是瑞典人羅夫-歐羅弗森的直接領(lǐng)導(dǎo)镶奉，在她眼里，羅夫是一個簡單崭放、執(zhí)著的人哨苛，認(rèn)定一件事，就一定要做好币砂〗ㄇ停“在北歐，他已有自己的西餐廳道伟，并且已經(jīng)做了20多年迹缀，很成熟，現(xiàn)在他又充滿信心地準(zhǔn)備將他的紅酒蜜徽、西餐文化推廣到中國祝懂。業(yè)余時間他會去其他紅酒屋或西餐廳考察，對于他來說拘鞋，工作強度雖然大砚蓬，可卻能夠樂在其中∨枭”
有一次灰蛙，方女士同他一起去海鮮市場考察，看到那些又便宜又新鮮的海鮮隔躲，方女士建議他不妨考慮做做海鮮生意摩梧，可羅夫卻不為所動，在他的價值觀里宣旱，一心一意地做好當(dāng)前事是最重要的仅父。也曾問過羅夫?qū)頃粫⒓依锶私拥綇V州一起生活，他答：從來沒考慮過這件事，現(xiàn)在只想做好工作的事笙纤。由于觀念不同耗溜，有時兩人難免會對某個問題產(chǎn)生異議∈∪荩“很多時候我會遵從他的意見抖拴，畢竟他融入中國文化還需要時間⌒冉罚”方女士表示理解阿宅。
