3月15日，21歲的小莉（化名）通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘到成都醫(yī)大醫(yī)院風濕科凭迹，從事治療室護士職務(wù)罚屋，詹主任為該科室主要負責人苦囱。原定試用期為一個月，可她4月7日就被醫(yī)院解聘脾猛。根據(jù)小莉曬出的聊天截圖撕彤，3月26日，詹主任曾給她發(fā)微信邀約下班一起吃飯猛拴，被她拒絕羹铅。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的愉昆，用人單位可以解除勞動合同职员。小莉還在試用期內(nèi)，如果真的因為工作能力不行跛溉，被解聘自然無可厚非焊切。但吊詭的是，辦理離職當天芳室，詹主任發(fā)來一條“意味深長”的信息：“給你個忠告专肪！做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”
↑小莉分別于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
事件引發(fā)關(guān)注后堪侯，詹主任接受媒體采訪時表示嚎尤，解聘是因為小莉“學(xué)習(xí)能力不行”，話雖如此伍宦，但他口中的“做事學(xué)習(xí)可以慢”芽死，但“一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示”又是何意呢乏梁？
小莉的職務(wù)是風濕科護士，顯而易見关贵，她應(yīng)當學(xué)習(xí)的是醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)掌呜，提高的是治病救人的能力。如果服務(wù)病人的能力可以慢一點提高坪哄，但“領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)质蕉、聽從領(lǐng)導(dǎo)”卻要第一時間做到，必須聽從的又是領(lǐng)導(dǎo)哪方面的指示呢翩肌？
就個案而言模暗，小莉試用期不滿被解聘，究竟是因為拒絕領(lǐng)導(dǎo)“約飯”念祭，還是因為工作能力不足兑宇，僅憑小莉單方提供的聊天截屏，尚不足以澄清真相粱坤，反映事件全貌隶糕。但管窺見豹，對于此事背后可能存在的職場潛規(guī)則站玄，必須引起足夠的重視枚驻。
領(lǐng)導(dǎo)私下“約飯”，之所以觸及輿論敏感的神經(jīng)株旷，被不少網(wǎng)友認定是“司馬昭之心”再登，源于不少女性曾遭遇過的職場潛規(guī)則。
確有個別毫無底線的上級領(lǐng)導(dǎo)晾剖，利用職場優(yōu)勢地位锉矢，借“陪飯”“陪酒”之名要挾下屬，在酒桌上擺架子齿尽、顯威風沽损，更有甚者試探員工態(tài)度，進而圖謀不軌循头。有些員工迫于領(lǐng)導(dǎo)淫威而就范绵估，成為職場潛規(guī)則的犧牲品；有些員工委曲求全贷岸，在企業(yè)單位倍感壓抑壹士；也有一些員工不愿意屈從，無奈離開工作崗位……
之所以會有個別領(lǐng)導(dǎo)偿警，隨心所欲地揮舞手中的權(quán)力大棒躏救，對員工頤指氣使，還想打擦邊球，甚至想占異性下屬的便宜盒使，根源在于權(quán)力沒有得到有效的約束崩掘。畢竟，一些企業(yè)的職場考評去留少办，或由領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”決定苞慢。對某些行為失范的職場上司，員工勇敢站出來曝光英妓，讓其承受輿論的壓力挽放，固然能起到一定的震懾作用，但根本上講蔓纠，還要靠職場氛圍的整體凈化辑畦。
護士小莉因拒絕院領(lǐng)導(dǎo)約飯被解聘經(jīng)媒體公開報道后，成都商報4月14日披露腿倚，涉事主任已被停止一切職務(wù)纯出。這也證實了當事護士說的話的真實性！也證明這個醫(yī)院敷燎，最起碼這個醫(yī)院的某些科室暂筝，是存在某些潛在的規(guī)則的！
而在通告之前硬贯，這家醫(yī)院的某位院長還信誓旦旦的說：“請員工吃飯是職務(wù)行為”不知道現(xiàn)在那位院長又怎么說焕襟？
通報中稱，在事情發(fā)生后澄成，醫(yī)院方面立即成立調(diào)查小組展開調(diào)查胧洒。經(jīng)過調(diào)查核實畏吓，現(xiàn)研究決定墨状，即日起停止風濕科詹主任在院內(nèi)的一切職務(wù)。涉事醫(yī)護人員小莉菲饼，于2020年4月8日解聘流程肾砂，符合醫(yī)院正常規(guī)定。院方將加強醫(yī)護人員的專業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)宏悦，嚴把醫(yī)護人員的入職門檻镐确，杜絕此類事件再次發(fā)生。
你們解聘她當然符合流程饼煞，而且符合勞動法的相關(guān)規(guī)定源葫，只不過這個度是掌握在你們的手里。畢竟符合不符合醫(yī)院要求是一個量化的指標砖瞧。完全憑主任的一句話息堂，這就給了某些人要挾這些弱女子的權(quán)利和空間！
據(jù)媒體調(diào)查，這位大主任共邀約了兩個護士吃飯荣堰，小莉沒有接受邀約床未，被辭退。那么我們就想知道振坚，另外一個護士接受邀約了嗎薇搁？吃飯后又做了什么？才能讓她保住這一份工作渡八？
女護士因拒絕院領(lǐng)導(dǎo)約飯被解聘經(jīng)媒體公開報道后啃洋，成都商報4月14日披露，涉事主任已被停止一切職務(wù)屎鳍。那么裂允，之前針對這一問題接受媒體采訪時稱主任約女護士吃飯是職權(quán)范圍之內(nèi)的崔院長，該如何處置哥艇？其本人該何去何從绝编，是否應(yīng)該再出來走兩步，給大家說點什么呢貌踏？
女護士拒絕科室主任邀請吃飯被解聘一事一經(jīng)媒體公開十饥，即刻引發(fā)網(wǎng)友熱議，甚至有網(wǎng)友一針見血地指出祖乳，這分明是潛規(guī)則逗堵。并質(zhì)疑，是不是約飯之后再干些其它什么眷昆，就可以不被解聘蜒秤？
據(jù)早前涉事的詹主任解釋，邀約吃飯是部門聚餐亚斋，被解聘的女護士與拒絕一起吃飯沒有關(guān)系作媚。對此，大家不僅自有看法帅刊。因為纸泡，被解聘時，該女護士的試用期尚還有一段時間赖瞒，而女護士收到解聘信息女揭，則在拒絕約飯之后，且還跟著栏饮，詹主任給了女護士忠告吧兔，告知女護士“做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做”袍嬉。僅僅這些境蔼，即便是弱智，也不會不將解聘和約飯，甚至有網(wǎng)友所猜測的潛規(guī)則做聯(lián)想欧穴。
事情曝光后第二天民逼，即4月14日，成都醫(yī)大醫(yī)院方面還算行動迅速涮帘，即就“21歲女護士拒絕領(lǐng)導(dǎo)飯局拼苍，并遭解聘事件”發(fā)布了調(diào)查通報。證實调缨，詹主任約被解聘女護士吃飯并非像詹主任自己所說是部門聚餐疮鲫，且證實，詹主任同時還約過另外的女護士弦叶。
至于詹主任給被解聘的女護士的忠告俊犯，據(jù)成都商報報道披露，成都醫(yī)大醫(yī)院一位潘姓院長表示為“言行不當”伤哺。稱燕侠，“員工工作以外的時間，無論從院方還是管理來講立莉，都無權(quán)干涉”绢彤，并稱“詹主任不只約過一名員工”。那這種“言行不當”只是停止一切職務(wù)蜓耻，等避過風頭之后茫舶，詹主任還繼續(xù)做他的主任嗎？詹主任約過的另外員工吃飯后又干了些什么刹淌？有沒有網(wǎng)友猜測的潛規(guī)則饶氏，是否也該進一步查查？
退一步來講有勾，詹主任被停止一切職務(wù)算是處罰疹启。那崔院長當初在接受媒體采訪時稱請吃飯是科室主任職權(quán)范圍內(nèi)，又該作何解釋柠衅？對其這樣的“言行不當”又應(yīng)該作何處理呢皮仁？
