不足：
? ? 1爽待、工作分配有點混亂损同，我制定了面試的時間流程等細則，但是執(zhí)行的時候鸟款，啟春又弄了一個膏燃，然后按照啟春的面試規(guī)劃在進行，然后關于面試時長不太合理何什，我安排的是30分组哩，啟春安排的是25分，結果按照25分一直朝時处渣，然后我提議了一次增加面試時長伶贰，兩次改變面試流程的提議都別否決或者沒人理，這樣導致我們的面試一直超時罐栈，沒有休息時間黍衙，吃飯時間也很少，面試者在這里等待的時間也很長
????2荠诬、對于面試細節(jié)流程沒有規(guī)劃琅翻，第一天有點亂，到第二天上午后半場面試才逐漸形成
? ? 3柑贞、面試過程方椎，很多問題考核管意見不統(tǒng)一，比如提問問題的方式钧嘶，關于提問基礎或者稍難的問題棠众，關于提問問題的量都沒有統(tǒng)一而且一直有爭議，但是一直沒有去統(tǒng)一有决、沒有去解決闸拿，我在昨天（2019-12-7）提議開個會來解決一下，然后被駁回书幕，這個問題就一直存在
? ? 4胸墙、面試前，有些核心問題沒有把握住按咒，關于回饋的問題有的沒有問，或者問的委婉但骨，導致面試后可能還需要開會励七，再選，再開會奔缠，再選掠抬。。校哎。
解決方案：
? ? 1两波、下次面試前瞳步，找老師多次確認核心、必問的問題
? ? 2腰奋、面試工作安排或者督促安排合理
? ? 3单起、規(guī)劃好面試流程
? ? 4、每次安排的面試中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決
